¿Qué es el sistema de pago por desempeño y cuáles son las características del sistema de pago por desempeño?

Análisis jurídico: El predecesor del sistema de pago por desempeño es el pago a destajo, pero no es una forma de salario en el sentido simple de que los salarios están vinculados a la cantidad de productos, sino un salario basado en datos científicos. normas salariales y procedimientos de gestión.

Características del sistema de pago por desempeño:

1. Favorece vincular los salarios de los empleados con el desempeño cuantificable e integrar el mecanismo de incentivos en la relación entre los objetivos corporativos y el desempeño personal.

2. Ayudará a inclinar los salarios hacia aquellos con un desempeño sobresaliente, mejorará la eficiencia corporativa y ahorrará costos salariales.

3. Favorece resaltar el espíritu de equipo y la imagen corporativa, aumentando la motivación y la cohesión de los empleados.

Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China" Artículo 46 La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo, y se debe implementar igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.