¿Qué tan bueno es el sistema de gestión de personal?
Los sistemas de gestión de personal en el mercado existente son principalmente versiones saas, y el costo general oscila entre cientos de miles y millones.
La versión general actual Software, recursos humanos inteligentes
Reclutamiento, incorporación y regularización de mini programas, administración de archivos, aprobación personalizada, atención integral
1 Interfaz amigable, la interfaz gráfica lo ayuda a comenzar fácilmente
2. Gestión de archivos de personal, entrada de datos conveniente, configuración completa del proyecto de archivos, dejando espacio para la expansión. Admite la impresión de formularios de perfil y fotografías de empleados. El informe de personal admite la función de personalización de los encabezados de las columnas de la tabla. Puede configurar libremente el formato del informe de personal de acuerdo con los requisitos de su informe e imprimir el informe de personal que necesita.
3.Además de la gestión de archivos de personal, la gestión de personal también incluye el trabajo diario del personal, como la gestión de la experiencia laboral, la gestión de las relaciones sociales, la gestión de certificados, la gestión de la evaluación de títulos profesionales, la gestión de la formación de los empleados, la gestión de recompensas y castigos. y gestión de traslados de personal.
4. Potentes informes y gráficos de análisis, admiten funciones de importación y exportación de datos y brindan funciones de recordatorio de trabajo del personal: recordatorio de cumpleaños, recordatorio de vencimiento de contrato, recordatorio de vencimiento del período de prueba, recordatorio de fecha de renuncia, recordatorio de vencimiento de jubilación. recordatorios de promoción salarial, recordatorios de promoción salarial de puesto, recordatorios de promoción salarial de nivel y recordatorios de plan de capacitación.
5. Gestión salarial flexible y universal, los elementos salariales los definen completamente los propios usuarios, adecuados para diversos requisitos de gestión salarial.
6. Los elementos salariales y las fórmulas de cálculo se pueden configurar libremente. Se pueden configurar hasta 70 elementos salariales. Se pueden personalizar los conocimientos de cálculo. Admite operaciones mixtas de suma, resta, multiplicación y división. Fórmulas de configuración de estilo de navegación de interfaz.
7. Potente y completo módulo de gestión de salarios a destajo y por tiempo, que puede registrar salarios a destajo según el proceso y salarios por tiempo según el tipo de trabajo. Los datos salariales a destajo se pueden importar automáticamente a la nómina.
8. Admite la impresión de recibos de pago, recibos de pago y datos salariales de tarjetas de crédito. El sistema genera automáticamente un formato de tabla salarial perfecto, que el usuario puede ajustar libremente según la situación real.
9. El potente módulo de resumen de salario admite el resumen de datos salariales para cualquier período de tiempo y se puede resumir con precisión en cada columna de salario. La nómina se puede resumir por empleado y departamento.
10. Las potentes configuraciones de la función de permisos de usuario son fáciles de configurar y admiten el uso de múltiples usuarios. Cada usuario utiliza el módulo de función correspondiente según los permisos.
11. Potente función de importación, los datos se pueden exportar sin problemas (casi perfectamente) al formato de datos EXCEL.