¿Qué es el trabajo voluntario?
Subjetividad jurídica:
El contenido de las obligaciones de lealtad de los trabajadores se refiere al mantenimiento y realización de los derechos e intereses legítimos del empresario durante la duración de la relación laboral y dentro de un determinado período posterior a la terminación de la relación laboral, teniendo como principales contenidos la atención, confidencialidad, obediencia, promoción de intereses, etc., diversas conductas que deben realizar los trabajadores, incluidas las obligaciones positivas y las obligaciones pasivas de omisión. (1) La obligación de actuar en cumplimiento del deber de lealtad del trabajador: es decir, el trabajador debe tomar la iniciativa para salvaguardar y realizar los intereses del empleador. ① Obligación de informar. Los empleados deben informar veraz y oportunamente al empleador de sus circunstancias personales directamente relacionadas con la ejecución del contrato de trabajo, así como de la información importante que hayan conocido que involucre los intereses del empleador. ②Obligación de buena fe. Los trabajadores deben respetar la ética profesional y prestar "la máxima atención" durante el proceso de trabajo; utilizar correctamente y mantener adecuadamente las instalaciones y equipos de la unidad; trabajar duro para adquirir conocimientos profesionales y mejorar sus propias habilidades profesionales; cumplir con sus deberes y realizar sus trabajos con diligencia. ③Obligaciones del período de servicio. Si el empleador y el empleado firman un acuerdo de período de servicio, el empleado deberá cumplir con el contenido del acuerdo y cumplir con las obligaciones del período de servicio. Una vez que se viole el acuerdo de período de servicio, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. ④ Cumplir con las obligaciones. Durante el proceso laboral, los trabajadores deben respetar concienzudamente las normas y reglamentos del empleador y obedecer el mando, dirección, control y supervisión del empleador. ⑤Obligaciones contractuales posteriores. Cuando el contrato de trabajo se rescinda o rescinda, el empleado deberá realizar la entrega del trabajo de conformidad con el acuerdo entre las partes. (2) La obligación de incumplir el deber de lealtad del empleado: se refiere a la obligación del empleado de no incurrir en conductas que lesionen los derechos e intereses del empleador. ① Obligación de confidencialidad. Los empleados deben guardar los secretos comerciales del empleador y los asuntos de confidencialidad relacionados con los derechos de propiedad intelectual según lo acordado, y no violarán el acuerdo ni los requisitos del obligante para guardar secretos comerciales al revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales en su poder. ②Obligaciones de restricción de la competencia. Si el empleador y el empleado tienen un acuerdo de no competencia, el empleado no deberá, dentro de un cierto período después de la terminación o rescisión del contrato laboral, trabajar para un empleador que produzca productos similares, opere negocios similares o tenga otras relaciones competitivas. , ni puede producir los mismos productos que el empleado original. La unidad compite con productos similares u opera negocios similares. ③Obligaciones restrictivas de las relaciones laborales duales o múltiples. Las leyes de nuestro país no prohíben las relaciones laborales duales o múltiples, pero exigen que las mismas no deben tener un impacto grave en el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, de lo contrario, si el empleador se niega a realizar las correcciones que se le soliciten, el empleador podrá exigir; el empleador a dar por terminada la relación laboral con la unidad anterior o dar por terminada la relación laboral actual. ④Otras obligaciones restrictivas. Incluyendo: a los trabajadores no se les permite hacer comentarios negativos que dañen la reputación del empleador; no se les permite participar en comportamientos que dañen o traicionen los intereses de la unidad o estén en conflicto con los intereses de la unidad.