¿Cuáles son los seis módulos de gestión de recursos humanos?
La gestión de recursos humanos es una disciplina que gestiona los recursos humanos de una empresa. Contiene múltiples módulos. Los seis módulos más comunes incluyen:
Módulo de reclutamiento y selección: relacionado principalmente con el empleo y la selección. La gestión de la contratación incluye el establecimiento de canales de contratación, la formulación de normas y procedimientos de empleo, la formación de entrevistadores, la realización de la contratación y la organización de exámenes escritos, etc.
Módulo de formación y desarrollo: se centra principalmente en la formación y desarrollo de los empleados internos de la empresa. Incluyendo guiar la planificación profesional de los empleados, brindarles capacitación en habilidades y conocimientos, y mejorar el liderazgo y el espíritu de equipo de los empleados, etc.
Módulo de gestión del desempeño: se centra principalmente en la gestión del desempeño de los empleados, incluido el establecimiento de sistemas de gestión del desempeño, el diseño de herramientas y estándares de evaluación del desempeño, la orientación y supervisión del desarrollo personal de los empleados, etc.
Módulo de salario y bienestar: Implica principalmente la gestión del salario y beneficios sociales del personal, la formulación de planes salariales y de bienestar para motivar y atraer empleados, y la gestión del desempeño salarial y del seguro médico corporativo, etc.
Módulo Legal y de Relaciones Laborales: Se centra principalmente en las relaciones laborales y cuestiones de cumplimiento legal entre empleados y empresas, incluida la gestión de contratos, el manejo de disputas laborales, la gestión del cumplimiento, etc.
Módulo de renuncia y proceso: gestiona principalmente la renuncia y el proceso, incluida la gestión del proceso de renuncia, salida y salida de empleados, etc.
Los módulos anteriores son los seis módulos principales de la gestión de recursos humanos. Por supuesto, con el desarrollo de los recursos humanos y los cambios en las estrategias corporativas, la gestión de recursos humanos también puede expandirse a más campos y subdivisiones.