¿Qué es la jerarquía?
Sistema de clasificación salarial El sistema de clasificación salarial se refiere a empleados que ocupan diferentes puestos y ocupan diferentes puestos.
Con base en factores como la complejidad técnica, la gran intensidad de mano de obra, la competencia operativa y las responsabilidades laborales, los grados laborales se dividen para distinguir relativamente las diferencias laborales de acuerdo con los estándares de grado salarial correspondientes estipulados en el grado laboral A. sistema de salario básico para pagar la remuneración laboral.
El sistema de clasificación salarial se refiere a la clasificación relativa de los empleados que trabajan en diferentes puestos y ocupan diferentes puestos dividiendo sus niveles laborales en función de factores como su complejidad técnica, gran carga de trabajo, competencia operativa y responsabilidades laborales. La diferencia radica en el estándar de grado salarial correspondiente al grado laboral y un sistema de salario básico basado en el cual se paga la remuneración laboral.
Notas:
1. El sistema de salarios generalmente toma la forma de un sistema de salario por tiempo, como el sistema de salario de grado base para los trabajadores, el sistema de salario de grado laboral para los empleados, etc. El sistema de grados salariales mide la forma potencial de trabajo de los empleados y solo refleja la cantidad de trabajo que pueden proporcionar.
2. A menudo existe una diferencia entre la cantidad de trabajo que se puede proporcionar y la cantidad de trabajo que realmente se proporciona. Si se aplica estrictamente el principio de distribución según el trabajo, cuando los salarios se paguen realmente, los aumentos y disminuciones deberían reflejarse sobre la base de la evaluación laboral.