Preguntas frecuentes sobre entrevistas con instituciones públicas y técnicas de respuesta

Entrevistas en instituciones públicas Preguntas frecuentes y técnicas de respuesta

Utilice trampas de lenguaje provocativo para encubrir. Esta es una táctica común utilizada por los entrevistadores para eliminar a la mayoría de los solicitantes. Los entrevistadores que utilizan esta técnica a menudo miran a la otra persona con ojos sospechosos, agudos y agresivos antes de hacer preguntas, primero haciendo que las defensas psicológicas de la otra persona colapsen paso a paso y luego, inesperadamente, enojan a la otra persona con una pregunta obviamente hostil.

Por ejemplo: Tu experiencia es demasiado simple y lo que necesitamos son personas con una rica experiencia social. Tu personalidad es demasiado introvertida, lo que puede no ser adecuado para nuestra profesión. Necesitas un hospital de marca famosa Si eres egresado de una universidad prestigiosa, ¿por qué tu carrera no es consistente con el puesto que postulas? Ante preguntas tan agresivas, como candidato, lo primero que debes hacer es no serlo. enojado a toda costa. Si te provocan, ya has perdido. Entonces, ¿cómo responder a esa pregunta?

□ Si la otra parte dice: Tu experiencia es demasiado simple y lo que necesitamos son personas con una rica experiencia social.

■ Puedes responder con una sonrisa: Estoy seguro de que si tengo la oportunidad de unirme a tu empresa, pronto me convertiré en una persona con experiencia en la sociedad. Espero tener esa experiencia.

□ Si la otra parte dice: Eres demasiado introvertido, puede que esto no sea adecuado para nuestra profesión.

■ Puedes responder con una sonrisa: Se dice que los introvertidos suelen tener la cualidad de la concentración y la perseverancia. Además, soy bueno escuchando porque siento que debo dejar más oportunidades para hablar con los demás. .

□ Si la otra parte dice: Necesitamos graduados de universidades prestigiosas, usted no se graduó de una universidad prestigiosa.

■ Se puede decir con humor: escuché que Bill Gates no se graduó en la Universidad de Harvard.

□ Si la otra parte dice: ¿Por qué tu especialidad no coincide con el puesto que estás solicitando?

■ Puedes responder inteligentemente: ¿Se dice que es el más buscado? Los talentos en el siglo XXI son talentos compuestos. La inspiración de un lego puede ser mayor que la de un experto, porque no tienen un pensamiento establecido ni reglas.

Si la otra parte dice: Su antiguo empleador es muy bueno, pero quiere irse, ¿no puede sobrevivir en su empleador original y tiene que mudarse a otro lugar? Si tartamudea, ¿no tiene palabras? responder, o si estás enojado, si eres lujurioso, discutes con razón, tienes la cara roja y el cuello grueso, caerás en la trampa tendida por la otra parte. Cuando los solicitantes se encuentran con este tipo de situación, deben estar tranquilos y comprender que la otra persona está actuando y que no hay necesidad de competir con ella.

Trampa del lenguaje desafiante La característica de este tipo de interrogatorio es que parte del punto más débil del solicitante de empleo.

Para las recién graduadas, el entrevistador preguntará: Tienes relativamente poca experiencia laboral relevante. Para las estudiantes universitarias, el entrevistador puede preguntar: Las mujeres a menudo carecen de confianza en sus capacidades. ¿Qué piensas? Si la respuesta es: No necesariamente, creo que puede no ser el caso o no es el caso en absoluto, entonces tal vez hayas caído en la trampa, porque lo que la otra parte quiere escuchar es tu opinión al respecto. cuestión, en lugar de una refutación simple y contundente.

Para tal pregunta, puede usar tal afirmación, que puede no ser completamente correcta. Tal punto de vista es digno de discusión. Hay cierta verdad en tal afirmación, pero me temo que no. No puedo aceptarlo plenamente como declaración inicial y luego expresar con tacto mis opiniones diferentes.

Los entrevistadores a veces plantean preguntas que pueden avergonzar a quienes buscan empleo. Por ejemplo: Tu rendimiento académico no es muy bueno, ¿qué está pasando? Según tu currículum, no tienes experiencia como cuadro estudiantil durante la universidad. ¿Afectará esto tu capacidad para trabajar, etc.?

Al enfrentarse a un problema de este tipo, algunos solicitantes de empleo a menudo adoptan involuntariamente una postura defensiva o incluso se defienden con fuerza. Hacerlo sólo caerá en la trampa del exceso de confianza y conducirá a evaluaciones arrogantes. La mejor manera de responder no es ocultarlo ni evitarlo, pero tampoco ser demasiado directo y evitarlo inteligentemente hablando de las deficiencias y discutiendo realmente las ventajas.

Por ejemplo, cuando la otra parte señala que tu rendimiento académico no es muy bueno, puedes admitirlo con franqueza y luego resaltar tus otras fortalezas analizando los motivos. Por ejemplo, la razón por la que mi rendimiento académico no fue muy bueno durante la escuela fue porque era el líder de un club e invertía demasiada energía en las actividades del club. Aunque mi arduo trabajo en el club me ha aportado muchos beneficios, mi rendimiento académico no es el mejor, lo que siempre me ha molestado.

Después de darme cuenta de esto, he estado tratando de corregir mi desviación.

Michael, que ha ganado entrevistas en repetidas ocasiones, tuvo esa experiencia. El rendimiento académico de Michael no es excelente. Durante la entrevista, este se convirtió en el punto clave para que el examinador lanzara un ataque: Tus calificaciones no parecen ser sobresalientes. ¿Cómo puedes demostrar tu capacidad de aprendizaje? > Michael no. No tengas prisa: además de estudiar, tengo otras actividades. No sólo las calificaciones pueden reflejar la capacidad de aprendizaje de una persona. De hecho, mis cursos profesionales son bastante buenos. Si tienes alguna pregunta, puedes poner a prueba mis conocimientos profesionales en el acto. Michael evitó hábilmente preguntas embarazosas y dirigió la atención del examinador hacia su mejor experiencia.

Trampa del lenguaje inductivo. La característica de este tipo de preguntas es que el entrevistador a menudo establece una condición de fondo específica para inducir a la otra parte a dar una respuesta incorrecta, porque tal vez ninguna respuesta pueda satisfacer a la otra parte. En este momento, su respuesta debe expresarse en un lenguaje confuso.

Por ejemplo: Según su nivel actual, me temo que puede encontrar una empresa mejor que la nuestra.

Si su respuesta es sí, ¿entonces significa que puede que tenga dos pies? De pie. Sólo un barco, estoy en el campamento de Cao y mi corazón está en la dinastía Han. Si respondes que no, significa que te falta confianza en ti mismo o hay un problema con tu capacidad.

Para este tipo de preguntas, puede comenzar con la afirmación de que no se puede generalizar y luego responder: Quizás pueda encontrar una empresa mejor que la suya, pero es posible que otras empresas no le presten tanta atención. formación de talentos como su empresa, y las oportunidades no son tan buenas como las suyas; tal vez pueda encontrar una mejor empresa. Creo que lo más importante es valorar lo que tiene.

Con una respuesta así, en realidad le estás dando una respuesta vaga al entrevistador.

Existe otro tipo de trampa del lenguaje inductivo. La pregunta de la otra parte parece ser una pregunta de opción múltiple. Si la eliges, caerás en la trampa. Por ejemplo, la otra parte preguntó: ¿Qué crees que es más importante, el dinero, la reputación o la carrera?

Para los estudiantes universitarios recién graduados, los tres son, por supuesto, importantes. Pero la pregunta de la otra parte te está engañando, haciéndote pensar que estos tres son contradictorios y que solo puedes elegir uno. En este momento no debemos caer en la trampa de la otra parte. Debemos analizarlo con calma. Primero podemos señalar claramente que este requisito previo no existe y luego explicarnos la importancia y la unidad de los tres.

Puedes organizar el lenguaje de esta manera. No creo que haya una contradicción entre los tres. Como estudiante universitario con educación superior, perseguir el éxito profesional es, por supuesto, el tema principal de su vida. Y la forma en que la sociedad afirma nuestra carrera es a veces en forma de dinero, a veces en forma de reputación y a veces en forma de ambos. Por lo tanto, creo que debemos ganar dinero y fama en el proceso de seguir nuestra carrera. Los tres son importantes para nosotros.

De manera similar, existe una trampa engañosa. El entrevistador ya tenía la respuesta, pero deliberadamente dio la respuesta opuesta. Si complace ciegamente y sigue las respuestas incorrectas del entrevistador, la conclusión de la entrevista definitivamente será: esta persona no tiene opiniones independientes y carece de espíritu innovador. Naturalmente, figuraba como eliminado.

También existe una trampa del lenguaje de prueba. Este tipo de preguntas se caracteriza por imaginar una situación y luego pedirle al candidato que responda. Por ejemplo, hoy hay casi 10 candidatos participando en la entrevista. ¿Cómo demostrar que eres el mejor? Este tipo de preguntas suele poner a prueba la capacidad del solicitante para adaptarse a los cambios. No importa cuántas ventajas enumere, otros siempre tendrán ventajas que usted quizás no tenga, por lo que no tiene sentido responder esa pregunta de frente. Puedes rodearlo desde el frente y responder esta pregunta desde el costado.

Puedes responder: Este punto puede depender de la situación específica por ejemplo, lo que tu empresa necesita ahora es talentos administrativos, aunque los postulantes son todos talentos en esta área. Pero creo firmemente que mi experiencia como tal. Ser un cuadro estudiantil y estar a cargo del trabajo del club durante la universidad me ha sentado una base sólida. Esto también es lo que creo que es más sobresaliente. Se puede decir que este tipo de respuesta tiene más tacto, lo que dificulta que la otra parte aproveche la oportunidad y contraataque.

A veces, el entrevistador también hará esta pregunta: ¿Te gusta u odias el trabajo trivial y por qué?

Esta es una pregunta dilema. Si respondes así, parece que sí. va en contra de la situación actual. La psicología actual de los jóvenes educados si se dice que es molesta, parece que cada trabajo tiene sus aspectos triviales.

Por lo tanto, según la psicología general, las personas no están dispuestas a realizar trabajos triviales (a menos que estén en puestos especiales, como trabajo a tiempo parcial en casa). Es decir, el examinador sabe lo que está pidiendo. Podemos inferir que su borracho. La intención no es beber, sino trabajar.

Podemos expresar nuestra actitud de esta manera. Las cosas triviales son inevitables en la mayoría de los trabajos. Si hay cosas triviales que debo hacer en mi trabajo, lo haré con seriedad, paciencia y meticulosidad. .

Esta frase no sólo expresa eufemísticamente la psicología general de la mayoría de las personas a las que no les gusta el trabajo trivial, sino que también enfatiza su profesionalismo, paciencia y meticulosidad en asuntos triviales. Es a la vez auténtico y creíble y está en consonancia con la psicología laboral de la otra parte.

Entre las diversas trampas del lenguaje, la más difícil y peligrosa de la que hay que protegerse puede ser la trampa del lenguaje que te lleva a una urna.

Por ejemplo, si estás solicitando un puesto como director financiero de una empresa, el entrevistador puede preguntarte de repente: Como director financiero, ¿qué pasaría si yo (el director general) te pidiera que evadieras impuestos? de 1 millón de yuanes en un año, ¿qué harías? Si te rascas la cabeza y piensas en estrategias de evasión fiscal en el acto, o si Wen Siquanyong enumera inmediatamente muchos planes de evasión fiscal, quedarás atrapado y caerás. a la trampa. Porque el entrevistador que hace esta pregunta la utiliza para poner a prueba su criterio y ética empresarial. Recuerde que el cumplimiento de las leyes y reglamentos es el requisito más básico para el comportamiento de los empleados.

Por ejemplo, estás a punto de pasar de una empresa a otra. El entrevistador le pregunta: ¿Es difícil llevarse bien con su jefe? De lo contrario, ¿por qué cambió de trabajo? Quizás su suposición es la razón por la que quiere cambiar de trabajo. Aun así, recuerde no dejarse engañar por este tono comprensivo. Ni siquiera trepo al poste. Si arremete airadamente contra su jefe o demanda a su empresa con justa indignación, está condenado porque revela no sólo su intolerancia sino también su estrechez de miras.

Durante la entrevista, el entrevistador puede idear varias trampas lingüísticas, pero siempre que las identifiques correctamente, podrás bloquearlas cuando lleguen los soldados, y cuando llegue el agua, podrás cubrirlas. ellos arriba. ;