¿Por qué las empresas centrales y estatales sólo contratan a recién graduados y no a antiguos graduados?

La razón principal debería ser la exigencia del país, ¿no? Debe ser una buena fruta de temporada, ¿no?

Esta verdad es fácil de entender. Los estudiantes anteriores no son tan ventajosos como los nuevos estudiantes. Son nuevos, tienen nuevos conocimientos, son jóvenes, pueden hacer cualquier cosa, son como una hoja de papel en blanco. Está tan pulido, jefe, que ha sido un año de uso o un año de arduo trabajo.

Es como hacer cola. Si el coche que está delante de una calle de sentido único deja de moverse, ¿qué pasará con el coche que está detrás? Entonces, tienes que encontrar un trabajo en la era del hardware; de ​​lo contrario, será más difícil. No esperes que el dios de la suerte te encuentre. No todos pueden encontrar un pastel en el cielo.

Las empresas de propiedad estatal y las empresas centrales son empresas de propiedad colectiva y de propiedad estatal. Según el sistema de propiedad pública de la economía planificada, la vida de una persona se distribuye. Este es el sistema implementado en nuestro país hace unos 20 años.

Hoy en día, las empresas estatales y las empresas centrales prefieren contratar recién graduados, lo que significa que los recién graduados pueden ingresar a los puestos planificados por el estado, en primer lugar para la tasa de empleo y, en segundo lugar, para que el país cultive talentos. .

Sin embargo, también hay muchas personas que no están dispuestas a ir a empresas estatales y empresas centrales después de graduarse. Todos conocen las razones. Las empresas estatales y las empresas centrales son relativamente cuencos de arroz de hierro, pero los salarios no son demasiado altos y demasiado estables, lo que significa que no se puede aprender mucho. Otro punto muy importante es: no se puede jugar con agua cerebral.

Internauta 1:

Como persona de recursos humanos en una empresa central durante muchos años, puedo responder esta pregunta de sentido común. Las personas ajenas a la empresa solo pueden ver dos sitios web de contratación de empresas centrales. Uno es el reclutamiento escolar, que contrata a recién graduados, y el otro es el reclutamiento social, que contrata talentos maduros de la sociedad. También hay un reclutamiento interno que no se puede ver en la página web, que es el flujo y asignación de recursos humanos dentro de la empresa. Por supuesto, también existe una página web que no se puede ver desde dentro ni desde fuera, que es el proceso operativo de despacho de mano de obra y subcontratación empresarial.

Las empresas estatales y las empresas centrales reclutan talentos profesionales y técnicos a través del reclutamiento escolar y el reclutamiento social. Pero ¿por qué el reclutamiento social existe sólo nominalmente? Muchas empresas estatales básicamente han bloqueado esta puerta. La razón es muy simple. Si las atrapan, morirán y si las liberan, simplemente bloquearemos la puerta. Sabes la verdad.

Una vez abierta la puerta al reclutamiento social, es imposible eliminar el estilo de construcción de relaciones y cortejo. Para evitar sospechas y disputas, la mayoría de las empresas centrales han cerrado sus puertas al reclutamiento social. Solo se puede reclutar una pequeña cantidad de talentos especiales después de la aprobación en todos los niveles. No entraremos en detalles sobre los incidentes de pequeña probabilidad.

También hay empresas estatales y empresas centrales que sólo contratan a recién graduados, no a antiguos graduados. Esto es lo que exigen las políticas nacionales y locales.

Existen políticas como cuotas de liquidación para los recién graduados, pero no existen tales políticas para los estudiantes anteriores, porque el certificado de envío de la escuela solo se puede emitir una vez si no necesita un certificado de envío para uno. año, se considera que ya está empleado. Por ejemplo, para Turtle Talent, si no busca trabajo durante dos años, no se le considera un recién graduado.

Además, los ex graduados que ya están desempleados o empleados en la sociedad se considerarán talentos sociales y se incluirán en el reclutamiento social, y definitivamente no se considerarán recién graduados.

En resumen, las empresas centrales y estatales están sujetas al registro local de hogares y otras restricciones políticas, están sujetas a las restricciones del sistema de gestión de contratación de los superiores y están sujetas a la cuota de empleo y al total de los superiores. sistemas salariales. En circunstancias normales, sólo contratan a recién graduados. Esto también evita todo tipo de comportamientos de búsqueda de rentas de poder, como puertas traseras y saludos.

Internauta 2:

De hecho, a menudo podemos ver que las grandes empresas estatales y las empresas centrales a menudo solo contratan a recién graduados al momento de contratar, y rara vez realizan reclutamiento social. importante. Hay dos razones:

El primer punto:

En estas contrataciones abiertas que ve, las empresas que solo requieren recién graduados generalmente tienen mejores ganancias y mayores escalas de ingresos, muchas personas están acaparando. cueros cabelludos para ingresar a la empresa,

Segundo punto:

El reclutamiento social que no ves en realidad todavía existe, pero hay más. Utiliza recomendaciones internas porque los oficios calificados que requieren estas empresas no son grandes. en el mercado y, a menudo, resuelven sus necesidades de contratación mediante presentaciones directas de sus propios empleados.

Al mismo tiempo, también podemos ver una razón muy importante:

Es decir, son empresas centrales y empresas estatales, y tienen la responsabilidad de absorber a los graduados destacados. Para el país, estas empresas deben ayudar. Todo el país está aumentando su tasa de empleo, por lo que al contratar, a menudo contratan a un gran número de recién graduados para ayudar al país a resolver los problemas.

Por lo tanto, a menudo podemos ver que cuando publican los requisitos de contratación, el título del trabajo a menudo se denomina aprendiz de gestión, y aprendiz de gestión significa que nuestra empresa no necesita un determinado puesto temporalmente. Cuando se necesita a alguien para un determinado puesto, pídele que lo ocupe.

Esto en realidad confirma lo que acabamos de decir. No les falta gente por el momento, pero principalmente desde una perspectiva nacional, para ayudar al país a resolver el problema de la tasa de empleo, necesitan contratar a algunos. la gente primero.

Internauta 3:

De hecho, para ser precisos, una gran parte de las empresas estatales y las empresas centrales contratan internamente.

Por ejemplo, tomemos la contratación interna de State Grid Corporation de China. Si hay una vacante para "Director" en el Departamento de Ciencia e Información de la sede de Jiangsu Electric Power Company, entonces. La empresa publicará "Reclutamiento interno" en el sitio web. El anuncio de "Reclutamiento" estipula que los empleados que cumplan con ciertas calificaciones académicas, años de trabajo, horas de trabajo base, desempeño anual, resultados de la competencia y otros estándares relevantes pueden participar en la competencia. Si eres empleado de la prefectura o de la oficina municipal, siempre que cumplas con las condiciones, puedes inscribirte. Pero las personas ajenas a la empresa, incluso si son NB, no tienen ninguna posibilidad de participar en las oportunidades de contratación internas.

Hablemos de reclutamiento abierto. Hay dos formas: una es el reclutamiento en el campus, que solo contrata a recién graduados; la otra es el reclutamiento social, que contrata a personas con cierta experiencia laboral. La razón por la que las empresas estatales y las empresas centrales sólo contratan a recién graduados se debe, por un lado, a necesidades políticas; por otro, primero establecen un "umbral" para filtrar a algunos solicitantes ante la feroz competencia; Estas empresas no sólo tienen como objetivo obtener beneficios, sino que también deben asumir determinadas responsabilidades sociales. Incluso en tiempos de recesión económica, es necesario contratar un cierto número de recién graduados.

Incluso los hijos de parientes que lideran la familia deben pasar por el proceso de reclutamiento en el campus. En general, existen dos tipos de reclutamiento en el campus, uno es realizar una prueba escrita + entrevista y el otro es solo participar en una entrevista, pero no importa cuál, no es "solo saludar y entrar".

Nunca existe una equidad absoluta en el mundo. En comparación, los exámenes ya son la forma más justa de competir. Si sólo te concentras en los antecedentes y las relaciones de otras personas, y te quejas de que Dios es injusto contigo, lo más probable es que termines viviendo una vida mediocre como ésta.

En cualquier momento, las cualificaciones y capacidades académicas son moneda fuerte en el mercado laboral.

Internauta 4:

Para ser precisos, sólo existen aquellas empresas centrales y estatales con ingresos estables, buen bienestar y un estatus decente, como los tres principales operadores, el cuatro grandes bancos y la industria petrolera. Sólo las empresas con monopolios o semimonopolios, como la petroquímica, pueden disfrutar del trato de todos los que compiten por el primer puesto y sólo pueden contratar recién graduados.

Por ejemplo, en el reclutamiento del campus de Sinopec en 2018, se inscribieron 100.000 recién graduados y se espera contratar a 4.000 personas, con una tasa de aceptación del 4%, por lo que el grupo puede realizar un examen escrito unificado. Después del examen escrito, cada unidad organizará entrevistas por separado. Sólo este tipo de unidad tiene las condiciones y la capacidad para realizar el reclutamiento en el campus año tras año y cultivar su propio escalón de personas talentosas.

Una de las ventajas de los recién graduados es que se forman desde cero como una hoja en blanco y son más fieles a la empresa. No poder volver después de irse también les hace valorar aún más este trabajo.

Además, no reclutar a antiguos graduados a través del reclutamiento social también puede evitar que muchas personas quieran ingresar a empresas estatales y empresas centrales por la puerta trasera.

Por supuesto, no todas las empresas son así. Cambiadas a empresas estatales más trabajadoras, no hay tantos recién graduados persiguiéndolas y son más informales a la hora de emplear personas.

Por ejemplo, China Railway Construction, China Construction Sixth Engineering Bureau y China Construction Eighth Engineering Group, que necesitan viajar todo el año y pasar la mayor parte de su tiempo en obras de construcción, no contratarán nuevos graduados.

Internauta 5:

Todavía hay muchas personas que luchan por ingresar a empresas centrales y empresas estatales. En palabras de la generación anterior, siempre que ingrese a una empresa central. o una empresa estatal, equivale a tener un trabajo con el cuenco de arroz de hierro, aunque el salario no es muy alto, las prestaciones y beneficios son muy buenos, y la probabilidad de desempleo y otras crisis es básicamente inexistente. .

Es precisamente por esta situación que la rotación de personal en las empresas centrales y estatales no es muy grande. Muchas personas permanecen en una unidad durante más de diez años o incluso décadas. La oferta de empleo en empresas centrales y estatales es muy escasa. Algunos puestos básicos atraerán a un grupo de jóvenes recién graduados mediante contratación abierta cada año. Otros puestos técnicos o de gestión intermedia se cubren básicamente internamente por los originales. personal de empresas estatales.

Para los recién graduados, el entusiasmo por el trabajo es muy fuerte, siempre que se le dé un trabajo, trabajará duro para hacerlo bien, especialmente en su primer trabajo, tendrá una pasión por desafiar. él mismo.

No tienen requisitos salariales elevados y piensan que mientras trabajen duro para aumentar su salario, no será un problema.

Para los ex graduados que ya han trabajado antes, el salario más básico es comparable y exigente. Una vez que no alcanzan su estado ideal, su esfuerzo en el trabajo se verá reducido considerablemente.

Por lo tanto, es obvio que los recién graduados tienen una ventaja absoluta al ingresar a empresas estatales y empresas centrales.