Normas de recompensas para instituciones públicas
1. Evaluación del desempeño y recompensas: las instituciones públicas generalmente realizan evaluaciones del desempeño de los empleados de forma regular y los recompensan en función de los resultados de la evaluación. Las recompensas vienen en forma de bonificaciones de fin de año, asignaciones laborales, títulos honoríficos, etc.
2. Premio a la Innovación Tecnológica: Las instituciones públicas alientan al personal a realizar innovación tecnológica y de conocimiento, y otorgan las recompensas correspondientes en función de sus resultados de innovación, como el Premio a la Invención Técnica, el Premio al Progreso Científico y Tecnológico, etc. ;
3. Recompensas para trabajadores avanzados: La institución recompensará a los trabajadores avanzados con desempeño sobresaliente y contribuciones significativas para elogiar sus contribuciones y logros;
4. implementar un sistema de competencia abierta se otorgarán ciertas recompensas al personal que compita con éxito por puestos superiores;
5. Otras medidas de incentivo: las instituciones públicas también formularán algunas medidas de incentivo adicionales basadas en diferentes necesidades laborales y circunstancias especiales. , como incentivos vacacionales, incentivos de competencia laboral, etc.
Los detalles de implementación de las recompensas para las instituciones públicas son los siguientes:
1 Alcance de las recompensas: especifique qué personal puede recibir recompensas, generalmente incluido el personal regular, el personal de servicio público y el personal contratado. ;
2. Estándares de recompensa: estipula los métodos de cálculo y los estándares para las recompensas, como la emisión de bonificaciones por desempeño basadas en los resultados de la evaluación del desempeño laboral, la emisión de premios para trabajadores avanzados según los niveles de contribución y desempeño, etc.
3. Tipo de recompensa: especifique el nombre, objeto, monto y tiempo de emisión de los diferentes tipos de recompensa.
4. proceso de emisión de recompensas, garantizar la equidad, la justicia y la transparencia;
5. Gestión de incentivos: incluidas las responsabilidades y la composición de la agencia de gestión de incentivos, la gestión de los materiales de solicitud de incentivos y la gestión de los fondos de incentivos.
En resumen, los detalles de implementación específicos de las regulaciones de recompensas para instituciones públicas pueden variar de una región a otra y de un departamento a otro. Prevalecerán las regulaciones locales y unitarias. Al mismo tiempo, el personal debe respetar estrictamente la disciplina laboral y la ética profesional al aceptar premios y mantener una buena imagen y estilo de trabajo.
Base jurídica:
Artículo 25 del “Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas”
Si un miembro del personal o colectivo de una institución pública tiene cualquiera de deberá recompensar en las siguientes circunstancias:
(1) Aquellos que han servido a las bases durante mucho tiempo, están dedicados a su trabajo y tienen un desempeño sobresaliente
( 2) Aquellos que tienen un desempeño sobresaliente en la ejecución de tareas nacionales importantes y en la respuesta a emergencias importantes;
(3) Aquellos que han realizado importantes inventos e innovaciones tecnológicas en el trabajo;
(4) Aquellos que han hecho contribuciones destacadas en el cultivo de talentos y la difusión de una cultura avanzada;
(5) Aquellos que han hecho otras contribuciones destacadas.