Responsabilidades laborales de Recursos Humanos
En el estudio, el trabajo y la vida, a menudo entrará en contacto con las responsabilidades laborales. Es muy importante que las empresas estandaricen el empleo y eviten riesgos. Creo que a la mayoría de las personas les cuesta formular las responsabilidades laborales. Las siguientes son las responsabilidades laborales de recursos humanos que he recopilado para usted. Son solo como referencia, espero que le resulten útiles.
Responsabilidades del puesto de recursos humanos 1 1. Responsable de la contratación de abogados en ejercicio, asistentes legales, abogados en prácticas y equipos administrativos.
2 De acuerdo con el plan general de contratación, formular planes de contratación; y desarrollar canales de contratación y organizar la implementación, realizar el seguimiento del trabajo y el análisis de datos;
3. Responsable de formular planes de capacitación, organizar e implementar el trabajo de capacitación;
4. el Centro de Recursos Humanos y otros negocios Cooperación entre departamentos;
5. Completar las tareas diarias asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades laborales de Recursos Humanos 2 1. De acuerdo con los principios y procedimientos de contratación del grupo, completar el trabajo de contratación de los departamentos funcionales de la sede de manera oportuna;
2. Seguimiento del ingreso, período de prueba, renuncia y otros procesos relacionados, seguimiento. el manejo y la comunicación de las relaciones con los empleados y brindar retroalimentación oportuna a los empleados.
3. Realizar un seguimiento de los proyectos de creación de marca de empleador nacionales y extranjeros y otros proyectos de recursos humanos; Planificar e implementar diversas actividades de relaciones con los empleados.
Responsabilidades laborales de Recursos Humanos 3 1. Participar en la gestión de proyectos y acoplamiento de servicios de outsourcing de recursos humanos;
2. Responsable de todos los aspectos de la gestión de personal según división de puesto. Por ejemplo: contratación, entrevistas, seguro social, gestión de relaciones laborales, resolución de conflictos laborales, formación de equipos de empleados, etc.
3. Participar en la redacción de planes de servicios de subcontratación y procesos del sistema.
4. Completar otras tareas asignadas por la dirección de acuerdo con el desarrollo empresarial de la empresa.
Responsabilidades laborales de recursos humanos 4 1. Presidir y participar en el trabajo diario del departamento en estricto apego a las normas y reglamentos de la empresa y a los procedimientos de trabajo del departamento.
2. Implementar activamente leyes, reglamentos, políticas e instrucciones superiores nacionales pertinentes, y organizar la formulación de las políticas laborales, sistemas de personal y contratos laborales correspondientes de acuerdo con los requisitos de la empresa.
3. Fortalecer la previsión y planificación general de los recursos humanos de la empresa, y ajustar racionalmente la estructura organizacional, estructura de personal, salarios y beneficios en función de las condiciones operativas y de mercado de cada proyecto. Organizar la formulación, mejora e implementación de la dotación de personal, salarios de los empleados, distribución de bonificaciones, beneficios sociales y otros planes.
4. Organizar la formulación y coordinación de la implementación de políticas de empleo, determinar las normas de empleo y realizar trabajos de contratación.
5. Establecer y mejorar los estándares, sistemas y procesos de trabajo del departamento, y resumir y modificar periódicamente las políticas, sistemas y manuales de empleados existentes para hacerlos más propicios para estimular el entusiasmo laboral de los empleados.
6. Organizar el desarrollo e implementación del sistema de la empresa para evaluar periódicamente el desempeño de los empleados, supervisar y coordinar diversos proyectos y prestar especial atención a la inspección, formación, promoción y selección de los empleados.
7. Establecer un mecanismo de incentivos para los empleados, organizar y formular el sistema de recompensas y castigos de la empresa, proponer y decidir cambios de personal o recompensas y castigos para los empleados en función de su desempeño laboral, y coordinar el uso, valoración, valoración y gestión del personal entre varios proyectos.
8. Organizar y formular planes de capacitación de empleados, presupuestar y revisar los planes de capacitación anuales y los gastos de capacitación, y ayudar al departamento a llevar a cabo diversas tareas de capacitación dentro y fuera de varios proyectos. Y monitorear el efecto de la capacitación del personal de cada proyecto para mejorar continuamente el efecto de la capacitación.
Responsabilidades laborales de recursos humanos 5 1. Realizar trabajos de reclutamiento diarios de acuerdo con las necesidades de empleo regionales, como la divulgación de información de reclutamiento, entrevistas de selección de personal, etc.
2. Responsable de la gestión del ciclo de vida profesional de los empleados regionales: reclutamiento, reclutamiento, promoción, aumento salarial, transferencia, renuncia y otra gestión de personal.
3. estadísticas y gestión;
4. Responsable de la gestión estadística de asistencia, vacaciones, licencias y horas extras de los empleados regionales;
5.
Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos 6 1. De acuerdo con las necesidades comerciales de la empresa, estudiar planes de mejora de las responsabilidades organizacionales y división de poderes y responsabilidades;
2. De acuerdo con el plan de negocios de la empresa y en conjunto con las metas generales de la empresa, formular metas y planes de trabajo para cada departamento;
3. De acuerdo con el plan de negocios anual de la empresa, promover que cada departamento desglose los objetivos de desempeño y sea responsable de la implementación y supervisión del trabajo, las descripciones de puestos y la asignación de puestos; un plan de diseño de estructura organizacional y responsabilidades laborales, y proponer un diseño para el plan de mejoramiento de la estructura organizacional de la empresa.
4. De acuerdo con los objetivos comerciales de la empresa, formular planes de desarrollo de recursos humanos y cantidades de personal basados en los resultados del análisis de mano de obra y la previsión de mano de obra.
5. sistema de contratación y sistema de capacitación, sistema de evaluación salarial, sistema de gestión de archivos de personal, manual del empleado y otras reglas y regulaciones, reglas de implementación y procedimientos de trabajo, y organizar su implementación.
6. De acuerdo con el plan de desarrollo humano de la empresa, planificar y gestionar diversos tipos de educación y capacitación, formular y organizar la implementación de sistemas de capacitación y capacitación de empleados, reclutar, seleccionar y capacitar a los empleados clave de acuerdo con los objetivos de la empresa. desarrollo y establecer un escalón de reserva de talentos.
7. Gestionar las evaluaciones, premios y castigos, ascensos y descensos de categoría del personal de la empresa.
8. Coordinar diversas tareas de gestión laboral, prevenir y atender riesgos legales y conflictos laborales;
9. Atender oportunamente los principales problemas de gestión de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa.
Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos 7 1. Responsable de formular el plan anual de recursos humanos de la empresa, asignando e integrando los recursos humanos;
2. Responsable de la optimización organizacional y análisis de recursos humanos de la empresa; gestión y organización de talentos Selección, evaluación, formación y control de escalones;
4. Responsable de formular e implementar sistemas de evaluación del desempeño e incentivos que satisfagan las necesidades de desarrollo de la empresa;
5. para establecer sistemas de capacitación de empleados y supervisar la implementación de la capacitación gerencial;
6. Organizar el trabajo específico de recursos humanos, como las necesidades de recursos humanos, la optimización organizacional, el reclutamiento y la selección, la implementación de capacitación, los salarios y beneficios, la gestión del desempeño, relaciones laborales, etc.;
7. Completar otras tareas temporales asignadas por los superiores.
Responsabilidades laborales de Recursos Humanos 8 1. Cooperar con la finalización de la contabilidad y el pago de los salarios, beneficios y recompensas de los empleados para garantizar el pago oportuno de los salarios y beneficios de los empleados;
2. y evaluación anual del desempeño o datos de evaluación de tareas clave, y detectar y resolver problemas oportunamente durante el proceso de implementación, y hacer un buen trabajo de análisis y resumen;
3. sistema, descubrir e intervenir oportunamente en los problemas existentes en la gestión del desempeño y lograr la mejora del desempeño;
4. Realizar un seguimiento de las evaluaciones del período de prueba de los empleados;
5. -entrevistas de desempeño a nivel;
6. Cooperar con otros recursos humanos en el departamento de Recursos y asuntos administrativos;
8. Completar otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Responsabilidades laborales de recursos humanos Artículo 1: Implementar concienzudamente las directrices, políticas, decretos e instrucciones de los departamentos nacionales de trabajo y personal pertinentes, organizar la formulación de planes e implementarlos después de la aprobación de los líderes de la empresa.
Artículo 2: Ser plenamente responsable del trabajo del departamento de personal, dominar el alcance del negocio, formular planes de trabajo del departamento, celebrar reuniones periódicas, organizar, inspeccionar y resumir el trabajo. Si hay algún problema importante, se debe informar a los líderes pertinentes de manera oportuna y discutirlo y decidirlo con ellos.
Artículo 3: Organizar el aprendizaje empresarial para los gerentes del departamento, mejorar el nivel de gestión de personal y el potencial comercial, fortalecer la educación ideológica de los empleados del departamento, unir a los empleados del departamento, movilizar a todos. intenciones de trabajo y garantizar que todas las tareas se completen.
Artículo 4: Inspeccionar y evaluar periódicamente el trabajo asignado al departamento por los superiores, premiar a los buenos y castigar a los malos, y hacer un buen trabajo en la formación de equipos del departamento.
En quinto lugar, hacer un buen trabajo en la gestión de empleados y, a menudo, realizar investigaciones de base en profundidad para comprender la situación. Organizar y utilizar razonablemente el personal de gestión, descubrir talentos y proponer rápidamente ajustes de gestión.
Artículo 6: Organizar la formulación, revisión y mejora de diversas normas y reglamentos para lograr una gestión estandarizada y científica.
Artículo 7: Organizar los trabajos de contratación de acuerdo con el plan de empleo, y ser responsable de la revisión de los traslados de empleados, reclutamiento, despido, renuncia, traslados y suspensiones sin goce de sueldo, así como del despliegue interno de los empleados. .
Artículo 8: De acuerdo con las políticas pertinentes, combinadas con los estándares de la industria y la situación real de la empresa, formular el salario, las bonificaciones, el seguro laboral y los estándares de bienestar de la empresa y presentarlos a la dirección para su aprobación; responsable de salarios, bonificaciones, seguro laboral, asistencia social, pago de horas extras, revisión del pago del turno de noche y asignaciones diversas.
Artículo 9: Responsable de revisar y aprobar los distintos períodos de licencia y las normas de reembolso de gastos relacionados de conformidad con este sistema.
Artículo 10: Responsable de la gestión de los expedientes de personal; responsable de recibir y entregar los expedientes transferidos dentro y fuera por los empleados.
Artículo 11 Cumplir las demás tareas que le asigne el director general.
Responsabilidades laborales de Recursos Humanos 10 1. Comprender el estado comercial y las operaciones del equipo de los departamentos comerciales apoyados, comprender la planificación estratégica comercial de la oficina central y promover la implementación y ejecución efectiva de estrategias de recursos humanos en los negocios. departamentos;
2. Combinado con la planificación de recursos humanos, sobre la base de un análisis cuidadoso de la situación actual de los talentos dentro y fuera de la empresa, formular planes de contratación y asignación de personal que estén en línea con el equipo empresarial para garantizar que la asignación de recursos humanos cumpla con los requisitos de planificación empresarial;
3. De acuerdo con la situación del equipo empresarial, aclarar los requisitos de capacidad de los puestos relevantes y formular planes de capacitación de talentos y políticas de implementación;
4. Brindar apoyo para el desarrollo de equipos comerciales y brindar soluciones integrales para aplicaciones de equipos comerciales profesionales, incluido el reclutamiento y el trabajo de recursos humanos, como capacitación, desempeño y relaciones con los empleados;
5. y empleados, establecer canales efectivos y diversificados para asegurar el fluido flujo de información dentro de la organización y promover la construcción cultural de la empresa y el rápido desarrollo empresarial;
6. nivel.
Responsabilidades laborales de Recursos Humanos 11 1. Cooperar con el establecimiento del sistema de gestión de recursos humanos de la empresa y OA interno.
2. Colaborar en la formulación y mejora del sistema de gestión de recursos humanos de la empresa.
3. Ayudar u organizar la contratación de personal, la formación de empleados, la promoción de la cultura corporativa, la evaluación del desempeño, los salarios y beneficios y la gestión de las relaciones con los empleados para varios departamentos.
4. Colaborar en el manejo de las principales cuestiones de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa.
5. Proporcionar a la dirección sugerencias sobre el desarrollo de la organización de recursos humanos y mejorar el nivel de gestión.
Responsabilidades de Recursos Humanos 12 1. Promover la cultura y políticas corporativas, y entregar diversos avisos, documentos e información desde la casa matriz.
2. Responsable del reclutamiento del equipo, supervisión de asistencia, procedimientos de personal y otra gestión de recursos humanos, y ayudar al gerente de la tienda en la formación de equipos.
3. Responsable de la supervisión y gestión de la imagen de la tienda, imagen de trabajo de los empleados e imagen fotográfica online.
4. Responsable de la inspección diaria de contratos, ingresos y gastos, y de la compilación y presentación oportuna de los datos de las transacciones.
5. Responsable de la gestión de honorarios de gestión de tienda, honorarios de agua y luz, impuestos de alquiler, gastos de oficina, honorarios de mantenimiento y presentación de facturas.
6. Responsable de la gestión y mantenimiento de licencias y activos de tienda.
7. Responsable de la preparación de materiales del centro comercial, organización de reuniones y planificación de eventos, y asistencia en reuniones regionales.
8. Ayudar a los directivos a implementar y supervisar la implementación de las normas y reglamentos de la empresa.
9. Completar las disposiciones laborales de los superiores más allá del alcance de las responsabilidades anteriores.
Responsabilidades del puesto de recursos humanos 13 1. Responsable únicamente del reclutamiento de puestos en la sede de la empresa
2. Responsable de conectarse con varios departamentos y coordinar y comunicar los asuntos de reclutamiento; /p>
3. Realizar selección, reclutamiento, entrevistas, grabación y seguimiento;
4. Aprovechar al máximo los diversos canales de contratación para satisfacer las necesidades de talento de la empresa;
>5. Según el desarrollo de la empresa en las diferentes etapas Según las necesidades, revisar y resumir el proceso de contratación y optimizarlo continuamente.
Responsabilidades Laborales de Recursos Humanos 14 1. Responsable de la gestión integral de la contratación, capacitación, incorporación, regularización y renuncia de los empleados en la empresa.
2. Hacer un buen trabajo en la gestión de asistencia, recompensas y castigos de los empleados. E investigar la implementación de asistencia, premios y castigos en varios departamentos.
3. Tener ciertas capacidades de gestión y ser bueno en la comunicación con superiores y subordinados;
4. 5. Seis secciones principales Domina dos de ellas.
Responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos 15 1. Familiarizarse con las leyes y regulaciones laborales relevantes y mejorar los procesos de trabajo basados en los sistemas y métodos internos de la empresa;
2. Generar datos periódicamente y analizar estadísticamente varios informes;
3. miembro del equipo HRBP, ayuda al equipo a completar varios proyectos de socios de recursos humanos, como evaluación del desempeño, desarrollo de talentos, promoción de talentos, etc.;
4. como preparativos publicitarios relevantes antes de la admisión, escuela. Organización de sesiones informativas, etc.;
5. Otras tareas asignadas por los líderes superiores.
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