¿Por qué algunas empresas no quieren programadores en las clases de formación de TI?

Como todos sabemos, el salario en la industria de TI es relativamente alto entre muchos segundos empleos. En los últimos años, con el rápido desarrollo de la industria de Internet, cada vez más personas se han unido a la industria de Internet. Muchos profesionales de las industrias tradicionales han optado por unirse a la industria de Internet después de ver el rápido desarrollo y los atractivos salarios de la industria de Internet. La mayoría de la gente en la oficina central asiste a algunas clases de capacitación en TI y logra resultados rápidos.

? Lo sentimos, ¡no necesitamos programadores junior sin experiencia! ? Muchas personas pagan decenas de miles de yuanes en matrícula para asistir a cursos de capacitación, con la esperanza de encontrar un trabajo bien remunerado después de completar el curso, pero la realidad suele ser cruel. Hay un internauta que gastó decenas de miles de dólares en matrícula y pasó varios meses estudiando el desarrollo de lenguajes de programación. Inesperadamente, al final entrevistó a más de una docena de empresas y los recursos humanos de casi todas las empresas se lo dijeron. ¿Aquí no necesitamos programadores junior sin experiencia, solo programadores capacitados? .

Quería cambiar de carrera y gastar mucho dinero para asistir a cursos de formación, pero no esperaba encontrarme con obstáculos a cada paso a la hora de buscar trabajo. Esta situación no es un caso aislado, sino un microcosmos en el que muchos programadores se convierten en monjes a mitad de camino.

Los requisitos del solicitante son incompatibles con los requisitos del solicitante de empleo. Este es el conflicto entre ellos. Como empleador, por supuesto, buscamos personas que busquen empleo con mejores condiciones, mayor experiencia laboral y mayores cualificaciones. Este es un requisito de la empresa y es comprensible. Después de todo, toda empresa quiere encontrar empleados con la mayor rentabilidad y capacidad laboral. Después de todo, las empresas contratan personas con mayor capacidad para generar beneficios para la empresa. Las personas con mayor experiencia crearán mayor valor para la empresa.

Pero los solicitantes de empleo han trabajado muy duro y han gastado decenas de miles de dólares. Por supuesto que quieren encontrar un trabajo bien remunerado después de salir del armario, pero no les queda más remedio que afrontar la realidad. Los programadores experimentados pueden crear mayores beneficios para la empresa. Los programadores formados en la clase han recibido cuatro años de educación en la universidad y el conocimiento que han adquirido es más amplio y completo que el suyo. Ante las diferentes situaciones de cada uno, RR.HH. seguramente tomará la mejor decisión.

Se recomienda que los requisitos no sean demasiado altos en esta etapa. Muchas personas tienen esa mentalidad de acumular experiencia, pensando que han gastado mucho dinero y tiempo y finalmente han aprendido a encontrar un buen trabajo rápidamente, para que puedan ser dignos de su inversión anterior. Sin embargo, en esta etapa es necesario distinguir sus fortalezas y debilidades. El mayor defecto es que alguien que se ha convertido en monje a mitad de camino no puede compararse con aquellos que tienen experiencia y cultivación. En este caso, también podríamos reducir nuestras condiciones y buscar una empresa más pequeña para hacer el trabajo preliminar primero. El objetivo principal es acumular experiencia y estabilizar nuestra mentalidad. No nos apresuremos a hacerlo de una vez, sino que vayamos acumulando y ganando poco a poco. experimentar más tarde, luego cambiar de trabajo y encontrar un trabajo bien remunerado.

O empaqueta tu currículum apropiadamente. Un practicante de la misma industria me dijo que si eres un programador intermedio y quieres aprobar la entrevista, aún necesitas empaquetar tu currículum, pero debe ser adecuado y estar dentro de tus propias capacidades. No exagere al decir que debe estar dentro de sus capacidades, como escribir algunos proyectos, responder más preguntas y enviar currículums. En resumen, necesitas saber cómo empaquetarte adecuadamente. Si no sabe nada sobre esto, puede buscar en línea y descubrir cómo algunas personas en este campo empaquetan sus currículums.

Aunque las personas que cambian de carrera a mitad de camino para convertirse en programadores no son mucho mejores que las que han recibido formación o experiencia, necesitan ajustar su mentalidad y no tienen requisitos iniciales demasiado altos. Se recomienda centrarse en acumular experiencia y esperar hasta haberla acumulado para encontrar un mejor trabajo.