¿Qué constituye una deducción maliciosa de los salarios de los empleados?
Las circunstancias en las que se deducen maliciosamente los salarios de los empleados son las siguientes:
1. Es decir, una negativa clara a pagar remuneración laboral a los trabajadores debería considerarse intencionada como algo natural. Esto incluye el incumplimiento de pago sin motivos justificables, independientemente de que sea con fines de posesión ilegal.
2 Aunque indica que se debe realizar el pago, pero toma la iniciativa de poner excusas por el impago; , se considerará intencionado. Si se transfiere propiedad sin razones justificables, creando la ilusión de incapacidad de pago, el responsable principal del empleador o el personal que instruye a los trabajadores a pagar la remuneración laboral se escapa, creando la ilusión de no poder pagar;
3. Implementación del acto de evadir el pago de la remuneración laboral a los trabajadores mediante transferencia de propiedad, fuga y otros métodos
4. No pagar la remuneración laboral a los trabajadores cuando tienen capacidad de pago. Es decir, los depósitos bancarios de la empresa son suficientes para pagar la remuneración laboral de los trabajadores, pero no hacen nada, lo que resulta en que los trabajadores no puedan recibir la remuneración laboral dentro del plazo establecido por el contrato o la ley. Si se implementa un sistema de salario mensual, si los salarios no se pagan durante más de 20 días, se constituirá "falta de pago".
Base jurídica: Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El salario se pagará al propio trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Artículo 48
El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo.
Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.