¿Qué es la gestión de recursos humanos?
Gestión de recursos humanos es un término general para actividades como la selección continua, capacitación, retención y uso de talentos utilizando métodos de gestión modernos para lograr sus propios objetivos de desarrollo de agencias estatales, empresas, instituciones y grupos sociales. y otras organizaciones.
Consiste en predecir las necesidades de recursos humanos de la organización y hacer planes de demanda de mano de obra, reclutar y seleccionar personal y organizarlo de manera efectiva, evaluar el desempeño, pagar recompensas y proporcionar incentivos efectivos, y combinar las necesidades organizacionales e individuales para lograr un desempeño efectivo. desarrollo para lograr la organización óptima de todo el proceso de desempeño. También es un puesto importante en la empresa.
La academia generalmente divide la gestión de recursos humanos en ocho o seis módulos: planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, y gestión de relaciones laborales. Interpreta las ideas centrales de los seis módulos de gestión de recursos humanos y ayuda a los propietarios de empresas a comprender la esencia de la gestión de empleados y de recursos humanos.
La macrogestión de recursos humanos es la planificación, organización y control de los recursos humanos de la sociedad en su conjunto, ajustando y mejorando la situación de los recursos humanos para adaptarlos a las exigencias de la reproducción social y asegurar el funcionamiento. y desarrollo de la economía social.
Historia del desarrollo
La primera generación de sistemas de gestión de recursos humanos apareció a finales de la década de 1960. Además de calcular automáticamente los salarios del personal, casi no existían más funciones como la generación de informes y el análisis de datos. . funcionalidad y no retiene ninguna información histórica.
El sistema de gestión de recursos humanos de segunda generación apareció a finales de los años 1970. Diseñó tanto información no financiera de recursos humanos como información histórica salarial, y también tenía funciones rudimentarias de generación de informes y análisis de datos.
La tercera generación de sistemas de gestión de recursos humanos apareció a finales de la década de 1990. La base de datos de esta generación de HRMS recopila y gestiona casi todos los datos relacionados con los recursos humanos y cuenta con potentes herramientas de generación de informes e implementación de análisis de datos. herramientas e intercambio de información.