¿Han despedido al sindicato de trabajadores bibliotecarios?

Según lo dispuesto en esta Ley, si un trabajador despedido concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

1. Se demuestra que el trabajador no cumple con las condiciones laborales.

2. Violó gravemente las normas y reglamentos del empleador.

3. Incumplimiento grave del deber o mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicio importante al empresario.

4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone.

5. Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro de otra persona para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de la verdadera intención, invalidando así el contrato de trabajo.

Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

7. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar otro trabajo organizado por el empleador.

8. Si un trabajador no es competente para el trabajo y aún no lo es después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, el empleador puede devolver al trabajador a la unidad de despacho de mano de obra, y la unidad de despacho de mano de obra puede despedirlo. el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de la ley.