Principales cursos en Gestión y Recursos Humanos
¿Cuáles son los cursos principales de la especialización en gestión de recursos humanos? ¿Cuáles son los contenidos principales de los cursos principales?
Planificación, contratación y despliegue de recursos humanos? , formación y desarrollo, evaluación del desempeño, gestión salarial, gestión de relaciones laborales
¿Cuáles son los principales cursos en gestión de recursos humanos?
Los gerentes de recursos humanos aprenden principalmente seis contenidos básicos en el autoestudio , que incluyen: conocimientos básicos, planificación, contratación y asignación de recursos humanos, gestión salarial, gestión del desempeño, capacitación y desarrollo, gestión de relaciones laborales
Los cursos básicos incluyen: economía laboral, derecho laboral, gestión empresarial moderna, psicología de la gestión y comportamiento organizacional, recursos humanos Desarrollo y Gestión de Recursos
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¿Cuáles son los principales cursos en gestión de recursos humanos?
Gestión de Recursos Humanos Los cursos profesionales incluyen principalmente gestión, microeconomía, macroeconomía, sistemas de información de gestión, estadística, contabilidad, gestión financiera, marketing, economía occidental, derecho económico, gestión de recursos humanos, comportamiento organizacional, economía laboral, etc.
Cuáles son los principales contenidos de los cursos de formación en gestión de recursos humanos.
¡Echemos un vistazo!
El "Certificado de Puesto de Recursos Humanos" necesario para gerentes de recursos humanos
El curso nacional "Capacitación de Puesto de Recursos Humanos" parte de las operaciones prácticas más básicas de gestión de recursos humanos para mejorar el personal de los estudiantes practica capacidades operativas. A través del aprendizaje sistemático, los estudiantes pueden dominar las habilidades prácticas básicas de la gestión de recursos humanos, comprender los riesgos comunes en las relaciones laborales y las habilidades de prevención en la gestión de recursos humanos corporativos, y estar calificados para trabajar como asistentes de recursos humanos corporativos, convertirse en gerentes de recursos humanos y aumentar el número. de candidatos de mano de obra corporativa. Competitividad de los puestos de asistente de recursos.
"Gerente de Recursos Humanos Empresarial" (Nivel 1, 2, 3)
Un certificado autorizado en la industria de recursos humanos retenido por el estado y uno de los certificados más valiosos del Siglo XXI recomendado por el Diario del Pueblo.
De acuerdo con los documentos y regulaciones pertinentes sobre introducción de talentos en Shanghai
Título de Economista (Recursos Humanos) (Intermedio)
Gerente administrativo senior
Un curso obligatorio para convertirse en “Experto en Gestión Técnico Administrativa”
El registro electrónico general nacional tiene validez vitalicia y no requiere revisión anual
Los cursos sobre formación de recursos humanos Los gerentes en Shanghai presentados por los tres talentos anteriores son solo para cursos de capacitación, y estos cursos son los que todos deben obtener para convertirse en gerente de recursos humanos. Al menos, debe obtener un certificado que pueda usarse para trabajar. Sancai cree que vale la pena trabajar duro y estar orgulloso de algunas cosas. Un gerente de recursos humanos es así. Es más profesional que la gestión de personal, por lo que vale la pena el esfuerzo de convertirse en él.
¿Cuáles son los cursos específicos de gestión de recursos humanos?
Los específicos son: Sistema de contratación eficaz y habilidades para entrevistas Gestión del desempeño empresarial Estrategia integral de compensación y plan de implementación El establecimiento y gestión de la formación empresarial system Formador empresarial Formación sobre derecho contractual laboral, análisis de casos de conflictos laborales, gestión de relaciones laborales, conceptos de gestión de recursos humanos, reorganización estratégica del departamento de recursos humanos para proporcionar a los empleados un entorno de trabajo armonioso...
Qué cursos ¿Necesitas aprender en gestión de recursos humanos?
Disciplinas principales
Economía occidental, estadística, comportamiento organizacional, gestión, contabilidad, gestión salarial, análisis y evaluación de puestos, gestión del bienestar, trabajo relaciones públicas, gestión estratégica, gestión del desempeño, formación y desarrollo, gestión de la movilidad de los empleados, gestión internacional de recursos humanos, planificación de recursos humanos, etc.
Cursos principales
"Gestión", "Microeconomía", "Macroeconomía", "Sistema de Información de Gestión", "Estadística", Contabilidad, Gestión Financiera, Marketing, derecho económico, recursos humanos gestión, comportamiento organizacional, economía laboral, gestión del desempeño, compensación y beneficios, capacitación y desarrollo, reclutamiento y despliegue, planificación de recursos humanos, derecho laboral, software de gestión de recursos humanos, inglés profesional. Los principales vínculos de enseñanza práctica de la especialización en gestión de recursos humanos incluyen las prácticas de curso y las prácticas de graduación, que generalmente se organizan durante 10 a 12 semanas.
¿Cuáles son los cursos que se deben tomar para la carrera de gestión de recursos humanos?
1. Introducción a la carrera de gestión de recursos humanos
La carrera de gestión de recursos humanos es una especialidad emergente en auge. Su velocidad de desarrollo no tiene comparación con la mayoría de las otras especialidades. Con el advenimiento de la era de la economía del conocimiento, los recursos humanos se han convertido gradualmente en recursos básicos. La construcción y el desarrollo de la profesión de gestión de recursos humanos desempeñarán un papel importante en el desarrollo de las empresas y de la sociedad durante mucho tiempo. Actualmente, cerca de 90 facultades y universidades de economía de mi país ofrecen cursos de gestión de recursos humanos.
La demanda de profesionales de recursos humanos por parte de la sociedad incluye dos partes: macro y micro. Desde una perspectiva macro, el entorno político de un país o región para el desarrollo de recursos humanos y la construcción jurídica e institucional del desarrollo y la gestión de recursos humanos son cuestiones importantes que determinan la eficiencia de la utilización de los recursos humanos en un país o región. Desde una perspectiva micro, la gestión de recursos humanos está estrechamente relacionada con la estrategia empresarial corporativa. La demanda de profesionales de recursos humanos es multifacética, incluidos niveles estratégicos y de toma de decisiones; y niveles tácticos (como diseño de sistemas salariales, análisis y diseño de puestos, formulación de estándares de desempeño, coordinación de relaciones con los empleados, etc.). A juzgar por el nivel y la cantidad de talentos que actualmente cultivan las facultades de gestión de recursos humanos de todo el país y la demanda de talentos para el desarrollo económico de mi país, existe una extrema falta de talentos profesionales tanto en el nivel técnico como en el de toma de decisiones.
2. Configuración Curricular de la Especialización en Gestión de Recursos Humanos
Los cursos se pueden dividir en cinco niveles: cursos básicos, cursos básicos profesionales, cursos de teoría y método profesional, cursos de habilidades profesionales y cursos alternativos. Los cursos principales incluyen economía, gestión, comportamiento organizacional, derecho, sistemas de información de gestión, economía de recursos humanos, economía laboral, gestión salarial, derecho laboral, evaluación de la calidad del personal, ergonomía, análisis de puestos, relaciones laborales, seguridad social, estadísticas de recursos humanos, humanos. sistema de información de gestión de recursos, etc.
3. Objetivos de formación de la especialización en gestión de recursos humanos
Los graduados de la especialidad en gestión de recursos humanos deben dominar las teorías básicas y los conocimientos básicos de la gestión, la economía y la gestión de recursos humanos; gestión de recursos humanos Métodos de análisis cualitativo y cuantitativo tener fuertes habilidades básicas en lenguaje y expresión escrita, comunicación interpersonal, coordinación organizacional y liderazgo estar familiarizado con las directrices, políticas y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos; esta disciplina; dominar la literatura. Métodos básicos de recuperación y consulta de datos, con cierta investigación científica y sólidas capacidades de trabajo práctico.
4. Direcciones de empleo para estudiantes de gestión de recursos humanos
Hay tres direcciones principales: la primera es para las empresas, que será la dirección principal. El segundo son las instituciones públicas, como las agencias gubernamentales (que deben realizar el examen de servicio civil), diversos grupos y organizaciones sociales. La tercera categoría son las instituciones de enseñanza e investigación científica.
5. Lista de escuelas que ofrecen carreras de posgrado en gestión de recursos humanos: Universidad de Pekín, Universidad Renmin de China, Universidad de Zhejiang, Universidad de Suzhou, Universidad de Economía y Negocios Internacionales, Universidad de Nankai, Universidad Jiao Tong de Shanghai
Universidad Capital de Economía y Negocios
Universidad de Finanzas y Economía de Shanghai
Universidad de Finanzas y Economía de Dongbei Universidad de Lanzhou Universidad Normal de Beijing
Calidad Requisitos para los trabajadores de gestión de recursos humanos
1. Empresas que pueden representar a la empresa. Cultura significa tener una alta ética y respetar a los demás empleados.
2. Tener espíritu de atención al cliente. Otros departamentos y empleados son clientes internos del Departamento de Recursos Humanos. Los gerentes de recursos humanos deben brindar soluciones y no pueden limitarse al nivel de gestión transaccional de discutir asuntos.
3. Sea un jugador de equipo.
4. Elementos como conocimientos previos, personalidad, habilidades comunicativas, etc. no son muy importantes. Los empleados que participan en la gestión de recursos humanos no necesitan necesariamente tener altas calificaciones académicas. Desde la perspectiva de las funciones del departamento de recursos humanos, algunas funciones implican más trato con las personas y requieren mayores habilidades de comunicación, algunas funciones pueden ser más competentes para los introvertidos, como las encuestas y análisis salariales; Pero estas habilidades se pueden aprender. Las cualificaciones académicas de muchos directores de recursos humanos en empresas multinacionales de renombre incluyen ingeniería, literatura, sociedad, ciencias, administración de empresas, contabilidad, psicología, medicina, comercio exterior, derecho, etc.
En definitiva, para hacer un buen trabajo en recursos humanos es más importante el carácter que las habilidades. Sólo siendo justo y respetuoso con los demás podrás ganarte la confianza de los demás.
Tipos de personalidad adecuados para el trabajo de gestión de recursos humanos
1. Tranquilo, controlado, amigable y amable con los demás, rico en emociones y gran capacidad para detectar cambios sutiles en las cosas;
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2. Lleno de amor por las personas o las cosas que te rodean y dispuesto a ayudar a los demás;
3. Innovador y creativo; lleno de curiosidad por las cosas pequeñas, flexible y flexible en el manejo de las cosas; no estar sujeto a reglas ni trámites burocráticos;
4. Valorar la armonía interior por encima de todo. Sensible, idealista, leal y con un fuerte sentido del honor en cuanto a valores personales;
5. Si puedes dedicarte a una causa que crees que es digna, tu estado de ánimo será alto;
6. Muy Rara vez muestra emociones fuertes y a menudo parece tranquilo y sereno.
¿Cuáles son los principales cursos para las carreras de recursos humanos?
Principios de gestión, psicología de la gestión, comportamiento organizacional, gestión de recursos humanos, evaluación del desempeño y compensación y beneficios, relaciones públicas, recursos humanos planificación, formación y desarrollo de los empleados.
¿Cuáles son las principales materias de la carrera de recursos humanos durante la universidad?
Nombre profesional: Gestión de Recursos Humanos
Objetivos de formación: Esta carrera cultiva personas con capacidad de gestión, economía, derecho y profesionales senior en la disciplina de administración de empresas que tengan conocimientos y habilidades en la gestión de recursos humanos y otros aspectos y puedan dedicarse a la gestión de recursos humanos, la docencia y la investigación científica en instituciones y departamentos públicos.
Requisitos de formación: Los estudiantes de esta especialidad deben aprender teorías y conocimientos básicos en gestión, economía y gestión de recursos humanos, recibir una formación básica en métodos y técnicas de gestión de recursos humanos y tener capacidad para analizar y resolver recursos humanos. problemas. Competencias básicas en temas de gestión de recursos.
Los egresados deberán adquirir los siguientes conocimientos y habilidades:
1. Dominar las teorías y conocimientos básicos de la gestión, la economía y la gestión de recursos humanos;
2. Dominar los métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la gestión de recursos humanos;
3. Tener fuertes habilidades básicas en lenguaje y expresión escrita, comunicación interpersonal, organización, coordinación y liderazgo
4. Conocer los lineamientos, políticas y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos
5. Comprender las fronteras teóricas y las tendencias de desarrollo de esta disciplina
6. Dominar los métodos básicos de recuperación de literatura y consulta de datos, y tener ciertas capacidades de investigación científica y trabajo práctico.
Disciplinas principales: Economía, Administración de Empresas
Asignaturas principales: Gestión, microeconomía, macroeconomía, sistemas de información de gestión, estadística, contabilidad, gestión financiera, marketing de mercados, derecho económico, gestión de recursos humanos , comportamiento organizacional, economía laboral.
Principales vínculos de enseñanza práctica: incluidas las prácticas de curso y las prácticas de graduación, generalmente organizadas durante 10 a 12 semanas.
Duración de los estudios: cuatro años
Título otorgado: Bachelor of Management
(9) Lectura ampliada sobre las principales carreras de recursos humanos y gestión
La dirección de gestión de recursos humanos de la especialización en gestión empresarial se basa en la introducción sistemática de conocimientos de gestión empresarial, centrándose en el aprendizaje de conocimientos prácticos en los seis módulos principales de planificación, contratación, formación, salario, desempeño y trabajo. relaciones en la aplicación de la gestión de recursos humanos empresariales. La teoría y los casos están relacionados en combinación, tiene como objetivo cultivar talentos especializados en puestos relacionados con la gestión de recursos humanos en empresas, instituciones y agencias de consultoría, y participar en la contratación y el desarrollo de recursos humanos. , evaluación, gestión salarial, formación de empleados, trabajos de secretaría de oficina, etc.
Esta dirección formará integralmente a los estudiantes en materia de selección y empleo de personal, evaluación y gestión del desempeño, sistema salarial, formación de empleados, relaciones laborales, etc. desde la construcción del sistema de gestión de recursos humanos, la planificación de recursos humanos y la organización. sistema de comportamiento. Capacitación para cultivar talentos senior orientados a la aplicación con cierta capacidad para resolver problemas prácticos y participar en la gestión de recursos humanos.
Requisitos de formación empresarial: Los estudiantes de esta especialidad estudian principalmente teorías básicas y conocimientos básicos en gestión, economía y gestión de recursos humanos, reciben formación básica en métodos y técnicas de gestión de recursos humanos y tienen capacidad de análisis y resolución. problemas de recursos humanos. Competencias básicas en temas de gestión de recursos.