Ensayo sobre la naturaleza humana y las relaciones interpersonales.
Palabras clave: espíritu de equipo; objetivos profesionales; carrera
1 La dirección es el requisito previo.
La planificación profesional debe ser una combinación de ideales personales y realidad social, y una dirección de desarrollo razonable y factible diseñada en el contexto de "equilibrar los sentimientos externos y medir las propias fuerzas". Sólo combinando al máximo los propios factores con las condiciones sociales podremos buscar ventajas y evitar desventajas en la realidad y hacer que la planificación profesional sea más realista.
Sobre la base de comprenderse a sí mismo y al entorno existente, también debe considerar los requisitos del desarrollo social. Si la industria elegida está saturada o a punto de ser eliminada, las oportunidades de empleo futuras serán muy escasas y la planificación profesional fracasará desde el principio. Debido a la incertidumbre sobre las necesidades sociales de talento y los cambios y desarrollo del mercado laboral, medir las necesidades sociales y las perspectivas de desarrollo no es una cuestión sencilla. Por lo tanto, a la hora de determinar los objetivos, es necesario sopesarlos de forma integral y considerarlos en su conjunto. Sólo averiguando qué necesita el mercado, qué queremos hacer, qué podemos hacer, etc. , con el fin de posicionar la dirección de su carrera.
El interés es la guía.
A la hora de elegir una orientación profesional, debes combinar tus propios intereses y aficiones. Debido a la ceguera en la elección de una especialidad universitaria, las especialidades y los intereses pueden no ser completamente consistentes. Por lo tanto, es necesario coordinar la relación entre especialidades e intereses, expandir activamente la estructura de conocimiento personal y encontrar la combinación de especialidades e intereses. El interés es la motivación inicial de una persona y el mejor maestro. Sólo haciendo un trabajo interesante las personas se sentirán satisfechas y sus carreras serán interesantes. De hecho, no falta la diversión en el trabajo, sino la falta de ojos para descubrir la diversión.
El interés no es innato y puede cultivarse en el proceso de estudio y trabajo. Desarrollar un interés que conduzca a la voluntad de seguir estudiando e investigando. Encontrar un trabajo que esté dispuesto a hacer, recibir capacitación específica y trabajar duro para cultivar el interés en este aspecto son los requisitos previos para establecer un aprendizaje y un trabajo felices.
3 El conocimiento es la base
El conocimiento es la base para una planificación profesional exitosa, pero tener conocimiento no lo determina todo, especialmente hoy en día con el rápido desarrollo y expansión del conocimiento, las personas pueden aprender y Aceptar sólo una parte muy pequeña, elegir qué aprender y cómo aprender es muy importante.
En primer lugar, no te obsesiones con los conocimientos antiguos. Manténgase al día con las tendencias de desarrollo tecnológico de la industria y no se obsesione con el conocimiento y la tecnología existentes. En segundo lugar, debes captar tu propia dirección de aprendizaje. La recarga es algo bueno. Los cursos de formación profesional a los que asista deben ser coherentes con la dirección de su desarrollo profesional. No solo no se desviarán de sus perspectivas profesionales futuras planificadas, sino que también pueden acelerarlo hasta cierto punto para alcanzar sus objetivos profesionales establecidos. un corto período de tiempo. En tercer lugar, debemos prestar atención a la combinación de práctica y práctica de habilidades, y no podemos limitarnos a mirar el conocimiento de los libros. Cuarto, debemos mejorar conscientemente nuestras capacidades de gestión. Lo que le falta a China son talentos con capacidad de gestión y conocimientos y habilidades profesionales. Es decir, los talentos que saben cómo utilizar técnicas de gestión por objetivos y dominan las habilidades básicas tienen la ventaja de hacer la transición a puestos directivos, y la transición exitosa a puestos directivos es la clave para completar la transformación profesional.
A partir de la combinación de su propia posición profesional y las capacidades existentes, deben hacer un uso planificado de diversas condiciones, como escuelas e instituciones de formación social, para enriquecer sus conocimientos y mejorar sus capacidades. Las oportunidades sólo favorecen a quienes están preparados. Sólo cuando mejoren sus habilidades personales podrá alcanzar gradualmente sus objetivos profesionales.
Un plan es una garantía.
Un plan de implementación claro es la garantía de la planificación de carrera. Sólo mediante esfuerzos continuos en la dirección establecida podremos lograr un éxito realista.
En primer lugar, debemos formular un plan claro de implementación de desarrollo profesional y realizar pasos de planificación detallados sobre qué aprender, qué completar y qué ganar cada año y cada mes. Esto requiere determinar su lista actual de conocimientos y habilidades, encontrar las diferencias entre los conocimientos y habilidades requeridos por su especialización y luego capacitar y mejorar estos diferentes conocimientos y habilidades. Al desarrollar un plan de implementación, debemos considerar que cuanto más se acerque a un plan de corto plazo, más detallado debe ser. Los planes a largo plazo pueden ser menos específicos, pero deben tener objetivos y direcciones claros.
En segundo lugar, debemos captar el progreso del trabajo y atenernos a él. No importa qué tan bueno sea el plan de implementación, si no se implementa, será un pedazo de papel de desecho. Esto requiere confiar en la voluntad y la calidad personales, y es difícil para los externos brindar mucha ayuda. Durante el proceso de implementación, la ejecución del plan debe verificarse con frecuencia, el plan debe ajustarse en cualquier momento de acuerdo con los cambios y el plan debe perfeccionarse aún más en cada etapa. Este comportamiento aparentemente rígido puede en realidad desempeñar un papel importante. Puede resultar difícil en las primeras etapas porque hay que esforzarse para implementarlo paso a paso. Sin embargo, después de un tiempo, poco a poco te irás adaptando y serás como pez en el agua. Este es un comportamiento que mejora la eficiencia en el trabajo y la vida. Una vez que se convierta en un hábito, hará que las personas vivan más cómodamente y reducirá el estrés y los problemas innecesarios.
La habilidad es la clave.
La planificación profesional de todos es inseparable de la premisa de la capacidad personal, y las oportunidades a menudo solo se denominan oportunidades para personas con habilidades específicas. Si un individuo quiere tener una posición ideal en la nueva era económica, permanecer invencible en la cruel competencia social y lograr que "el Este no sea brillante y el Oeste sea brillante" en el lugar de trabajo, esto requiere que el individuo tenga fuertes habilidades. de lo contrario, el entorno, por bueno o interesado que sea, es inútil para el desarrollo profesional. La capacidad es una característica psicológica que afecta directamente la eficiencia de la actividad. La influencia directa está directamente relacionada con actividades específicas, como la observación, la memoria, la imaginación, el pensamiento, etc. , que muchas veces afecta directamente a la escritura, el análisis, la realización de una tarea, etc. Motivación, estabilidad emocional, etc. , aunque también afecta la eficiencia de las actividades, su efecto es indirecto.
La capacidad se refleja en lo siguiente:
(1) Espíritu de equipo y capacidad de cooperación. El trabajo en equipo es una de las cualidades que deben poseer los practicantes. Al centrarse en las capacidades personales y carecer de las capacidades necesarias para trabajar en equipo y gestionar objetivos, resulta difícil completar tareas arduas y complejas. No importa lo bueno que sea un "soldado individual", es difícil luchar solo, y mucho menos convertirse en un excelente administrador y líder.
(2) Habilidades de expresión y comunicación. Los empleados que la empresa valora no necesariamente tienen fuertes habilidades técnicas, pero deben dominar las habilidades de comunicación y coordinación, ser buenos para escuchar las opiniones y comentarios de los clientes y hacer un buen trabajo al cargar y distribuir información. Tomando como ejemplo la industria de TI, una encuesta muestra que el 64,3% de los profesionales de TI de China pasan más de 8 horas frente a la computadora todos los días. La mayoría de ellos son como "máquinas de codificación", se centran únicamente en campos técnicos, carecen de comunicación entre las personas y les encanta meterse en callejones sin salida cuando encuentran obstáculos. Cuando caminan tres personas, debe haber un maestro. Quizás en conversaciones informales con otras personas podamos entrar y salir de chispas de inspiración y de las opiniones de otras personas sobre el mismo tema. Te dará una gran inspiración.
(3) Iniciativa y participación en el trabajo. Ya sea que ocupen puestos técnicos o gerenciales, la mayoría de los empleados domésticos solo hacen bien su trabajo o completan las tareas asignadas, y rara vez identifican problemas de manera proactiva. De hecho, sólo teniendo una visión más elevada podremos lograr un gran desarrollo. Cuando Tang Jun trabajaba como programador ordinario en Microsoft, le propuso a su jefe desarrollar una versión china de Windows desde la perspectiva del desarrollo de la empresa. Al final, se destacó entre decenas de miles de ingenieros y se convirtió en gerente de departamento.
(4) Resiliencia y perseverancia. La tecnología en muchas industrias se actualiza rápidamente y el trabajo técnico es aburrido. Sólo aquellos con esta cualidad pueden buscar un mejor desarrollo en esta industria. Ésta es también la mayor diferencia entre los llamados "maestros" de la industria y los empleados comunes.
(5) Ser honesto y honrado y respetar la ética profesional. La ética profesional está dotada de los requisitos de los roles profesionales y es la encarnación de la verdad, la bondad y la belleza de la naturaleza humana y la personalidad de los profesionales en sus carreras.
(6) Capacidad de aprender y resumir. Adaptarse al ritmo rápidamente cambiante del conocimiento requiere actualizar constantemente las habilidades profesionales y ampliar el conocimiento profesional. Ser bueno aprendiendo es una motivación necesaria para cualquier carrera. Ser bueno resumiendo también es un reflejo de la capacidad de aprendizaje.
(7) Resistencia al estrés. El rápido desarrollo de la sociedad ha hecho que la competencia industrial sea extremadamente feroz. Esto requiere que los empleados tengan una capacidad extraordinaria para soportar la presión y la humillación.
La capacidad no sólo plantea una fuerte exigencia de desarrollo personal. También proporciona posibles condiciones para la realización del desarrollo personal y es una base importante y un factor de influencia para el desarrollo profesional. Sólo cuando los profesionales tienen ciertas cualidades y habilidades pueden operar con facilidad en la industria. El potencial humano también puede transformarse en habilidades. Todo el mundo tiene un potencial por descubrir y ha recibido la orientación adecuada en el entorno adecuado. El potencial se puede convertir en desempeño, mostrando talentos sobresalientes en la vida profesional.
6 Las conexiones son oportunidades.
Dale Carnegie dijo: “El éxito profesional de una persona sólo depende de 65.438 05 de sus habilidades profesionales, y el otro 85 depende de sus habilidades interpersonales y sociales”. de las personas en las que vive y de la sociedad en la que vive. Sólo cuando se sienta cómodo en esta sociedad podrá abrir un mundo amplio para el éxito profesional. Construya su propia red personal, conéctese con expertos y autoridades en su industria y déjeles saber quién lo entiende y lo que hace. No tenemos control sobre cuándo ocurren esas coincidencias perfectas. Lo único que podemos hacer es crear más posibilidades para nosotros mismos controlando nuestras conexiones.