Después de la abolición de las Disposiciones provisionales de 1957 sobre recompensas y castigos para el personal de los órganos estatales, ¿cuál será la base para las sanciones disciplinarias administrativas contra el personal de las instituciones públicas?

Después de que las "Disposiciones provisionales del Consejo Estatal sobre recompensas y castigos para el personal de las agencias administrativas estatales" aprobadas por el Comité Permanente del Congreso Nacional del Pueblo el 23 de octubre de 1957, fueran abolidas el 1 de enero de 2006 , las agencias administrativas en instituciones públicas en China y África Básicamente no hay base para sanciones disciplinarias contra el personal designado. Las sanciones disciplinarias contra el personal designado por agencias administrativas en instituciones públicas se manejarán de acuerdo con las Disposiciones provisionales sobre castigos del personal de agencias estatales. . Las "Disposiciones provisionales sobre sanciones al personal de instituciones públicas" (Orden N° 18 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y del Ministerio de Supervisión, en adelante Orden N° 18), que entraron en vigor el 1 de septiembre de 2012, es el primer sistema en mi país que regula la disciplina del personal de las instituciones públicas. Las normas departamentales especiales del Consejo de Estado sobre castigo se aplican a todas las instituciones públicas.

De acuerdo con el artículo 84 de la Ley Legislativa, las regulaciones no son retroactivas, y la Orden No. 18 también debe seguirse para comportamientos anteriores a la implementación de la Orden No. 18, como violaciones de la Ley sobre el Protección de los Secretos de Estado, la Ley de Contabilidad y otras normas separadas Estipula que la aplicación de esta norma separada u Orden No. 18 puede determinarse de conformidad con las disposiciones de "Solicitud y Presentación" del Capítulo 5 de la Ley de Legislación y el principio de indulgencia e indulgencia. El reglamento separado se considera una violación de la disciplina y debe ser castigado, pero el castigo no se especifica. El alcance del castigo se puede determinar haciendo referencia a las disposiciones de la Orden No. 18 y sus más similares. disposiciones sobre el alcance del castigo por la conducta antes de la implementación de la Orden No. 18, si es una violación de la disciplina de acuerdo con las disposiciones de la Orden No. 18, pero es difícil determinar si violó la disciplina en el momento de la ejecución; el comportamiento sin las leyes y regulaciones correspondientes como base para el juicio, debe considerarse cuidadosamente al manejar, si es realmente necesario, métodos de manejo organizacional como evaluación, rescisión del contrato, no renovación del contrato al vencimiento, etc. . puede ser considerado.