Disposiciones provisionales sobre sanciones gubernamentales para empleados públicos de instituciones públicas

Se impondrán sanciones a los funcionarios de instituciones públicas con funciones de gestión de asuntos públicos autorizadas por leyes y reglamentos que hayan sido aprobados para su gestión con referencia a la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China" y serán sancionados con referencia a la "Ley de Organismos Administrativos" Se atenderán las disposiciones pertinentes del Reglamento de Sanciones de los Servidores Públicos.

Para el personal de instituciones públicas designado por agencias administrativas, el trabajo de instituciones públicas con funciones de gestión de asuntos públicos autorizadas por leyes y reglamentos no se refiere al personal de la "Ley de Servicio Civil de la República Popular China". a quienes los organismos administrativos estatales les encomienden actividades de gestión de asuntos públicos de conformidad con la ley serán sancionados por este reglamento, sin embargo, los procedimientos para investigar y tratar las violaciones de las leyes y disciplinas por parte del personal y la autoridad antes mencionados; tomar decisiones disciplinarias por parte de los organismos de control, así como Si un miembro del personal de una institución pública sujeta a supervisión no está satisfecho con la decisión disciplinaria y presenta una queja ante la autoridad de control, el asunto será tratado de conformidad con la Supervisión Administrativa. Ley de la República Popular China y su reglamento de desarrollo.

Las sanciones que se impongan al personal de las instituciones públicas serán proporcionales a la naturaleza, circunstancias y grado de daño de sus actos ilegales y disciplinarios.

Las sanciones impuestas al personal de las instituciones públicas deberán tener hechos claros, pruebas concluyentes, caracterización precisa, manejo adecuado, procedimientos legales y procedimientos completos.

Los tipos de sanciones gubernamentales a funcionarios públicos en instituciones públicas son:

(1) Amonestación

(2) Demérito; >(3) ) Reducir el nivel del puesto o remover al empleado;

(4) Despido.

Entre ellos, la pena de destitución se aplica a los miembros del personal de instituciones públicas designados por organismos administrativos. El período de sanción es:

(1) amonestación, 6 meses

(2) demérito,

(3) reducción de grado; o remoción, 24 meses.

En resumen, si un empleado de una institución pública recibe una amonestación, durante el período de sanción, no podrá ser contratado en un puesto superior al que ocupaba en el año en que se dicta la decisión disciplinaria; , la evaluación anual no puede determinarse como calificación Excelente.

Si un funcionario de una institución pública es sancionado con un demérito, durante el período de la sanción no podrá ser contratado para un puesto de nivel superior al actual, y no se realizará la evaluación anual. se determinará si está calificado o por encima.

Base jurídica:

"Disposiciones provisionales sobre sanciones al personal de instituciones públicas"

Artículo 2: Si el personal de instituciones públicas viola las leyes y disciplinas y debe soportar responsabilidad disciplinaria, serán sancionados de conformidad con las sanciones que se impondrán conforme a esta disposición