Resumen del trabajo de la Oficina de Recursos Humanos y Negociado de Seguridad Social
Las principales responsabilidades de la oficina son: participar en los asuntos gubernamentales, gestionar los asuntos y brindar buenos servicios. Si quieres hacer un buen trabajo en la oficina, debes ser diligente, emprendedor y tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. ¿Está buscando o preparándose para redactar un "Resumen del trabajo de oficina de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social"? ¡He recopilado información relevante a continuación para su referencia!
Resumen del trabajo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 1 El invierno se ha convertido en primavera y el fin de año se acerca. Sin saberlo, el trabajo en 20__ está llegando a su fin. Para toda empresa que persigue el progreso, es inevitable no hacer un "inventario" de su trabajo y de sí misma al final del año. Esto también es un acicate para la empresa y para ella misma. El año pasado fue un año muy ocupado y satisfactorio, y también fue el año con el que estaba más familiarizado cuando me uní a la empresa. Cada parte de mi trabajo este año me ha permitido seguir aprendiendo y creciendo.
Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, bajo el correcto liderazgo del director general de la empresa, con la cooperación activa de varias fábricas y departamentos, y con el apoyo y la ayuda de mis compañeros, siempre he He sido estricto conmigo mismo. De acuerdo con los requisitos de la empresa, aproveché plenamente las funciones de la oficina central para atender a las unidades y departamentos de base de cada fábrica, y completé mi trabajo con la asistencia de la oficina central. Aunque no hubo una victoria espectacular, vivimos pruebas y ánimos extraordinarios.
1. Revisión de 20 años de trabajo.
1. Gestión diaria del Departamento de Gestión de Sede: El trabajo del Departamento de Gestión de Sede es un área que conozco. Dado que la oficina central está a cargo del trabajo general del departamento de gestión, tengo claro que el departamento de gestión es el centro de vinculación, comunicación externa, coordinación y enlace de la empresa con todas las partes, es el centro que impulsa el trabajo. de cada fábrica para avanzar hacia un objetivo determinado. Se puede decir que el trabajo del departamento de gestión detallada es complicado, incluido el procesamiento de textos, la gestión de archivos, la aprobación de documentos, la organización de reuniones y eventos, etc. Ante una gran cantidad de trabajo diario complicado y trivial, me esfuerzo por fortalecer mi conciencia laboral, presto atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo, manejar diversos asuntos con calma, me esfuerzo por ser integral, preciso, apropiado y evitar omisiones. y errores. El trabajo del Departamento de Gestión se centra estrechamente en las prioridades de trabajo determinadas a principios de año, integra plenamente prácticas laborales específicas, desarrolla continuamente ideas de trabajo e innova en métodos de trabajo. Después de casi un año de trabajo y estudio, he logrado nuevos avances en mi modelo de trabajo y mis métodos de trabajo también han cambiado mucho. Ahora resumiré el trabajo del año pasado de la siguiente manera:
1) La clave del trabajo administrativo general es el control de transacciones y la gestión interna. Supervisión de la división interna del trabajo en asuntos administrativos, gestión de empleados comerciales, distribución, clasificación, gestión y mantenimiento de oficina, detalle y otra información.
2) Realizar un buen trabajo en la labor diaria de bienestar y gestión de la empresa. De acuerdo con el sistema de aprobación de presupuesto, organizar e implementar la adquisición, despliegue y administración física de las instalaciones de oficina de la empresa, suministros de oficina, seguros y beneficios laborales y el mantenimiento del equipo de oficina de la empresa.
3) Ama tu trabajo, sé estricto contigo mismo y mantén tu puesto de trabajo. Realizar cada trabajo con actitud "modesta", "cautelosa" y "autodisciplinada" y desempeñar sus funciones concienzudamente.
4) Hacer un buen trabajo de coordinación. Como departamento central de servicios logísticos y coordinación de oficinas, el Departamento de Gestión desempeña un papel decisivo a la hora de enderezar las relaciones departamentales, mejorar la eficiencia de la gestión y garantizar la carga y declaración de información. Durante el año pasado, el departamento de gestión ha llevado a cabo su trabajo con la comunicación y la coordinación como punto de partida, prestando más atención a la cooperación con varios departamentos y cooperando con el plan de trabajo.
5) Responsable de la implementación de las resoluciones relevantes de la reunión; hacer concienzudamente un buen trabajo en la recepción, distribución y supervisión de los documentos relevantes de la empresa, transmitir e implementar oportunamente el espíritu de las reuniones, documentos y documentos relevantes de la empresa; instrucciones.
6) Construcción del sistema. Coopere con el gerente general para complementar y mejorar aún más las reglas y regulaciones originales, incluido el personal administrativo, las finanzas, los negocios, etc., y formular nuevas reglas y regulaciones basadas en la situación actual de la empresa para satisfacer las necesidades del desarrollo empresarial.
7) Implementar la gestión de personal y laboral de la empresa. Organizar e implementar el control y supervisión laboral, de personal y de asistencia de los empleados de la empresa, y estandarizar el sistema de personal de acuerdo con la normativa de personal pertinente.
En segundo lugar, los problemas en el trabajo.
Desde que asumí el cargo, me he dado cuenta profundamente de que el estatus proviene del desempeño, la innovación mejora la eficiencia, el aprendizaje mejora la eficiencia y reduce la brecha. Mirando retrospectivamente el trabajo del año pasado, aunque ha habido algunas innovaciones y logros en el trabajo, también hay algunos problemas y deficiencias. Reflejado principalmente en:
1) Mis colegas y yo establecimos y mejoramos el sistema básico de la empresa en los últimos cuatro años. Sin embargo, con el desarrollo y las necesidades de la empresa, no se han realizado muchos cambios y algunos detalles aún son insuficientes.
2) A veces hacemos la vista gorda ante las deficiencias de algunos asuntos cotidianos, no somos lo suficientemente cuidadosos, no somos lo suficientemente sensibles y no cooperamos lo suficientemente bien en algunas tareas. En trabajos futuros, deberíamos considerar el problema más a fondo.
3) Aún existe cierta distancia entre mi nivel de gestión y las exigencias de eficiencia de la empresa. La gestión del personal del departamento no es lo suficientemente detallada. En el futuro, mientras nos esforzamos por mejorar nuestro propio nivel de gestión, prestaremos más atención a la formación de los subordinados y fortaleceremos aún más la gestión.
3.20__ plan de trabajo.
1. Ha llegado el prometedor año 20__, que también trae nuevos retos. En el nuevo año, espero que la alta dirección de la empresa continúe estudiando y exija a los supervisores de fábrica/departamento y al personal técnico/de calidad/ingeniería que estudien mucho, mejoren sus estándares de trabajo y contribuyan plenamente al desarrollo económico de la empresa. , y esforzarnos por:
1) Fortalecer el aprendizaje y ampliar el conocimiento. Trabaje duro para adquirir experiencia en suministro de energía y comprender las especificaciones del sistema. Fortalecer la comprensión del desarrollo de la industria y fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y de la misma industria. Comprender el plan general de la empresa y la situación actual. Proporcionar algunas bases y referencias para la toma de decisiones de los líderes.
2) Basado en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, los superiores divulgan información y los subordinados reportan información. Mantenerse al tanto de las tendencias ideológicas de los empleados, orientarlos correctamente, fortalecer la comunicación, comprender el progreso del trabajo de todos y brindar retroalimentación al subdirector y al gerente general para que el supervisor y el gerente general de la empresa puedan organizar aún más el trabajo de entrega sobre esta base.
3) Preste atención a la construcción del estilo del departamento, fortalezca la gestión, únase como uno, trabaje duro y forme un buen ambiente de trabajo en el departamento.
4) Adherirse al principio de "servicio" en el trabajo, fortalecer la calidad del personal de logística, mejorar la efectividad del trabajo, fortalecer continuamente la conciencia del servicio proactivo y mejorar continuamente las capacidades de soporte y los niveles de servicio de cada uno. fábrica/departamento. Hay dos cambios importantes en el trabajo de servicio: primero, la transformación del servicio pasivo al servicio activo. El trabajo de la oficina del director general y del departamento de gestión es repentino, accidental y pasivo. Por ello, a la hora de afrontar diversas tareas, debemos prepararnos para los días lluviosos y aumentar la iniciativa laboral con antelación y previsibilidad. El segundo es realizar la transformación de servicios únicos a servicios integrales y servicios avanzados.
5) Mejorar integralmente las capacidades de ejecución, prestar mucha atención a la implementación de las decisiones, cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa, salvaguardar los intereses de la empresa y crear activamente un mayor valor para la empresa.
2. Mejorar continuamente el nivel de gestión de los recursos humanos.
1) Realizar labores de reclutamiento y empleo para asegurar la estabilidad de los supervisores y del personal técnico y de ingeniería. La práctica empresarial a largo plazo nos dice que el desarrollo de las empresas contemporáneas es inseparable de seis recursos principales: recursos humanos, recursos materiales, recursos financieros, recursos de información, recursos técnicos y recursos culturales. Entre estos recursos, los más críticos y valiosos son los recursos humanos y los recursos humanos. El talento es el primer capital de una empresa. Mientras haya personas de alta calidad en el mundo, se podrá crear cualquier milagro en la tierra. En la gestión corporativa, adherirse al concepto de gestión orientada a las personas es una forma eficaz para que las empresas atraigan y retengan talentos. También es un medio importante para construir una empresa armoniosa y mejorar la competitividad corporativa.
2) Responsabilidades laborales claras, estricta disciplina laboral y sistemas y métodos completos de evaluación del desempeño. Elaborar los sistemas y disciplinas de gestión de la empresa, desempeño laboral, comunicación y coordinación, etc. para mejorar la operatividad.
3) Fortalecer la optimización y la innovación del personal organizacional (cuadros de gestión de base) para hacer que la estructura organizacional sea más científica y la estructura del personal se racionalice aún más. Basándonos en los principios de simplicidad, unidad y eficiencia, optimizamos gradualmente el nivel de gestión y establecemos una estructura organizativa flexible. Fortalecer la gestión de cuotas de personal para mejorar la eficiencia del trabajo.
4) Potenciar la introducción y formación de talentos para generar impulso para el desarrollo sostenible de la empresa. Introducir la competencia humana para formar una buena atmósfera de competencia interna; establecer y mejorar el mecanismo de entrada y salida de talentos. Nos esforzamos por brindar a los empleados suficiente espacio de desarrollo personal, guiarlos para que establezcan el concepto de desarrollo común con la empresa y mejorar la utilización de los recursos humanos. Preste mucha atención a la planificación del talento. Preste atención a priorizar la selección de talentos internos, evite perderlos en la fuente y haga un buen trabajo en la introducción y reserva de talentos clave.
6) Fortalecer la innovación del sistema de educación y formación de los empleados y crear una empresa basada en el aprendizaje y el conocimiento. Como director general, debe hacer uso de todos los recursos favorables de acuerdo con la situación real de la empresa, incrementar la formación de todos los empleados y mantenerse al día con las exigencias del trabajo y puesto. Unificar la planificación y organizar la implementación. Por ello, este año, la dirección general y el departamento de gestión se centrarán en la formación interna sistemática.
3. Fortalecer las capacidades de coordinación.
La coordinación es la función básica de la dirección general y del departamento de dirección para ayudar a la empresa en una gestión eficaz.
En los entornos organizacionales actuales, es común que un trabajo tenga múltiples responsabilidades. Este problema de responsabilidades entrelazadas e intereses simultáneos es a menudo un factor importante que conduce a desacuerdos y conflictos entre departamentos. Por lo tanto, una mayor coordinación es de gran importancia. En el trabajo de coordinación, los altos directivos de la oficina del director general y del departamento de gestión deben situarse en el nivel general, manejar correctamente la relación de intereses entre el todo y las partes y, en última instancia, lograr la coordinación y unidad de los intereses generales.
Cuatro. Perspectivas y objetivos para el nuevo año
El nuevo año significa un nuevo punto de partida, nuevas oportunidades y nuevos desafíos. En 20__, espero que todas las fábricas/departamentos resuman seriamente su experiencia, se protejan de la arrogancia y la impetuosidad y se esfuercen por lograr mayores resultados. A partir de pequeñas cosas y servicios, fortaleceremos aún más los servicios de limpieza y logística, brindaremos servicios básicos para el desarrollo general de la empresa y desempeñaremos el papel administrativo que les corresponde para lograr los objetivos laborales anuales generales de la empresa.
5. Enfatiza algunas frases.
1. En el nuevo año, la tasa de rotación anual de personal en varios departamentos, como nivel de clase/nivel de grupo/clase/tecnología/calidad, se controlará por debajo del 20%;
2. En el nuevo año, se espera que el personal por encima del nivel departamental no trabaje horas extras excepto en circunstancias especiales;
3. En el nuevo año, se espera que el personal de oficina y el personal indirecto relacionado no lo hagan. trabajar horas extras (después de completar sus responsabilidades y tareas asignadas por los superiores);
4. En el nuevo año, esperamos que los gerentes de todos los niveles de la empresa administren a fondo a los superiores y subordinados/niveles reales, y evitar cualquier exceso de autoridad y presentación de informes departamentales, solicitud de instrucciones, arreglos, asignaciones, etc.;
5. En el nuevo año, espero que la empresa preste especial atención e invierta en la gestión de 5S, especialmente. en todas las unidades de producción;
Resumen del trabajo de oficina de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social (2021) Bajo el liderazgo correcto de los líderes de todos los niveles, con la cooperación activa de mis colegas y la ayuda entusiasta de todos los miembros de la oficina, me esfuerzo por partir de las características reales del trabajo de oficina, adherirme al principio de servicio, fortalecer constantemente mi propia construcción de calidad, cambiar efectivamente mi estilo de trabajo y cumplir concienzudamente con mis deberes mientras supero numerosas dificultades. Las responsabilidades y tareas se resumen a continuación. sigue:
Primero, fortalecer el aprendizaje y mejorar la teoría política y los estándares culturales.
Como miembro del * * * partido, soy totalmente responsable del trabajo de la oficina. Siempre puedo adherirme al * * * productismo, insistir en ser conscientemente coherente con el partido en pensamiento y acción. Ser estricto conmigo mismo en el trabajo y ser indulgente con los demás, pragmático y no exagerado. En el año 2021, participé conscientemente en actividades educativas para mantener el carácter avanzado de los miembros del partido, superé las complejas dificultades prácticas del trabajo diario y, bajo la dirección correcta y los arreglos razonables de la rama del partido, completé concienzudamente varias "acciones prescritas" para protección de la educación. También me concentro en aprender y dominar el conocimiento de las aplicaciones de red modernas con la ayuda de computadoras y otros equipos avanzados. A través de diversas formas de aprendizaje, he aumentado mi conocimiento de la teoría política, he mejorado mi perspicacia y discernimiento políticos, he mejorado aún más mi capacidad para integrar la teoría con la práctica y me he dado cuenta profundamente de que sólo el aprendizaje es la manera de adaptarnos a una sociedad en rápido desarrollo. lo antes posible.
En segundo lugar, emancipar la mente y mejorar integralmente el nivel de la administración gubernamental.
La oficina realiza numerosas tareas, como procesamiento de textos, archivado, gestión de sellos, compras y almacenamiento, finanzas, etc. Es la ventana para que la oficina transmita información, implemente políticas y se comunique interna y externamente. El trabajo es trivial y complicado, y es difícil producir resultados. Esto requiere que nuestro personal de oficina no sólo tenga una alta calidad general, sino también que sea capaz de hacer frente al trabajo diario y, lo que es más importante, que pueda soportar dificultades y agravios.
En mi trabajo, siempre establezco una conciencia general de servicio al trabajo de construcción, me adhiero al requisito general de "hacer grandes cosas, comenzando por los detalles, haciendo cosas pequeñas y enfocándome en la situación general". para potenciar la previsión y previsión de la iniciativa de trabajo. En 2021, de acuerdo con los requisitos laborales de los superiores, haremos todo lo posible para completar diversas tareas de gestión interna y coordinación externa de la oficina, mejorar el nivel de trabajo de nuestro departamento y promover de manera efectiva el buen progreso de todo el trabajo de la oficina. .
1. Se ha potenciado el trabajo integral de redacción. En 2021, la oficina redactó más de 100 solicitudes de instrucciones, informes, discursos y materiales de presentación, e introdujo más de 10 sistemas de asistencia, estudio, financieros y de evaluación, formando más de _ materiales escritos.
2. Estandarizar la gestión de asuntos internos. Hemos formulado sistemas de gestión institucional como el sistema de asistencia, el sistema de aprendizaje, el sistema de tareas, el sistema de evaluación de documentos, el sistema de salud institucional y el sistema de gestión financiera para hacer que la gestión institucional sea más estandarizada, científica y basada en reglas.
3. Fortalecer la gestión del personal de oficina. Los altibajos del trabajo de oficina son desconocidos para otros y otros departamentos. Todos ellos son "funciones de apoyo" desconocidas y algunos de ellos no pueden ser reemplazados por otros departamentos.
Para mejorar la calidad ideológica, la capacidad empresarial y el estilo de trabajo del personal de la oficina y mejorar la propia construcción de la oficina, lo primero es la educación y la orientación, para que todos puedan establecer un espíritu de amor y dedicación, establecer un sentido de honor y superar. el complejo de inferioridad de los "papeles secundarios". En segundo lugar, adherirse a la implementación de diversos sistemas, como sistemas de reuniones, disciplina laboral, sistemas de deberes, sistemas de salud, etc. , y exigió a los compañeros de oficina que tomaran la iniciativa en la implementación y predicaran con el ejemplo.
4. Realizar un trabajo de petición de forma activa y constante. El trabajo de peticiones es una tarea importante para resolver los conflictos sociales, garantizar el progreso normal y fluido del trabajo de nuestra oficina y resolver los problemas de los camaradas dirigentes. En 2021, la Oficina de Cartas y Llamadas de la Oficina recibió 17 visitantes. En el trabajo de cartas y visitas, debemos seguir estrictamente los procedimientos de cartas y llamadas, ser pacientes y meticulosos, no retrasar ni postergar las cosas y ayudar a los peticionarios a coordinar y resolver los problemas que puedan resolverse de inmediato. Debido a que hemos establecido una fuerte conciencia de la situación general, la responsabilidad y el servicio en nuestro trabajo, y gracias a los esfuerzos de todos los camaradas, el trabajo de petición de nuestra oficina en 2021 no fue a la ciudad, provincia o Beijing para presentar una petición juntos, de modo que los visitantes salieron satisfechos y las cartas recibieron respuesta satisfactoria.
En tercer lugar, establecer el concepto de que los intereses de los empleados no son un asunto menor y esforzarse por mejorar los niveles de servicio.
Como departamento de soporte logístico de nuestra oficina, el nivel de los servicios de oficina determina directamente la imagen externa de nuestra oficina. Por lo tanto, al gestionar los asuntos gubernamentales, debemos buscar activamente beneficios para los cuadros y empleados, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados y establecer la idea de tomar la oficina como su hogar.
1. Al organizar la compra, recolección e impresión de suministros diarios, el personal del departamento debe prestar atención a su actitud de servicio, no retrasar lo que puede hacer, explicar las razones por las que no puede hacerlo, y tratar de proporcionar servicios de alta calidad.
2. Al contratar diversos seguros médicos, otorgar diversas prestaciones sociales y otros asuntos relacionados con los intereses vitales de los empleados, el personal de la oficina debe adoptar siempre un enfoque de toma de perspectiva y ponerse en el lugar de los empleados. y actuar con espíritu de justicia hacia el público y ponerse en el lugar de los demás.
Cuarto, problemas existentes
Desde 2021, si bien se ha trabajado en hacer un buen trabajo en los servicios gubernamentales, esto es inseparable del correcto liderazgo de los líderes al principio y el apoyo de camaradas de otros departamentos. El fuerte apoyo es también el resultado de los esfuerzos concertados de todos los colegas de la oficina. Sin embargo, después de un estudio cuidadoso, todavía hay muchas deficiencias:
1. Es necesario fortalecer la iniciativa y la conciencia del aprendizaje, y no podemos estar satisfechos con lo que hemos aprendido hasta ahora. A través de más estudios, deberíamos dominar un conocimiento más completo de la teoría política y explorar una gama más amplia de campos de conocimiento cultural para llevar nuestro trabajo a un nivel superior.
2. La gestión no es lo suficientemente audaz y en algunos aspectos hay problemas como ser bondadoso y poco estricto. En el trabajo de gestión del próximo año, debemos prestar atención a la realización de la gestión del sistema, tomar acciones conmovedoras y promover nuestro propio nivel de gestión a un nivel superior.
3. Hay impaciencia en el trabajo y es necesario reforzar aún más el estilo modesto y prudente.
Ideas de trabajo del verbo (abreviatura de verbo) en 2021
Estos problemas en el trabajo deben ajustarse y actualizarse lo antes posible mediante el aprendizaje continuo y el ejercicio laboral real. Por eso, también tengo ideas claras sobre la dirección de mi trabajo para el próximo año:
1. Continuar fortaleciendo el aprendizaje, ampliando mis conocimientos, fortaleciendo el cultivo de la teoría política, mejorando mi calidad general y adhiriéndome a los estándares departamentales. integridad. El sistema de reuniones periódicas organiza al personal del departamento para llevar a cabo aprendizaje político y empresarial a través de reuniones para mejorar aún más la calidad general de la oficina.
2. Cambiar aún más conceptos, ampliar ideas, mejorar la calidad del trabajo, el nivel de políticas y el nivel de trabajo de todo el personal de la oficina, esforzarse por dominar y familiarizarse con diversas políticas y pautas, y brindar asesoramiento y servicios a los líderes. para tomar decisiones correctas y científicas.
3. Fortalecer la comunicación con otros departamentos, valorar las opiniones y sugerencias de los colegas y mejorar aún más la gestión gubernamental y las capacidades de procesamiento de transacciones.
Resumen del trabajo de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. En el primer semestre de este año, con el apoyo y la capacitación de líderes de todos los niveles, he logrado grandes avances tanto en mi pensamiento como en mis métodos de trabajo, y mi manejo de los problemas se ha vuelto gradualmente más integral. En respuesta a la situación de la primera mitad del año, resumí mis pensamientos y mi trabajo en la primera mitad del año de la siguiente manera:
Primero, estudie mucho y esfuércese por mejorar.
Los tiempos se desarrollan y cambian constantemente, y el trabajo que hacemos también cambia con los tiempos. La forma de adaptarse a las necesidades laborales es fortalecer el aprendizaje. Me esfuerzo por mejorar mis propias teorías, utilizar teorías correctas para guiar mi práctica laboral, guiarme para establecer creencias firmes y guiarme para transformar continuamente mi visión del mundo, mi visión de la vida y mis valores.
Encuentre la dirección, los objetivos y las tareas de su trabajo, manténgase al día con las tendencias de los tiempos y trabaje duro para aprender todo tipo de conocimientos relacionados con el trabajo para no quedarse atrás ni quedarse atrás en el trabajo y estar mejor calificado para tu trabajo. A través del estudio, mi calidad ideológica, mi calidad moral y mi capacidad laboral han mejorado hasta cierto punto.
En segundo lugar, tenga los pies en la tierra y trabaje duro
La oficina es un departamento con trabajo complejo y tareas pesadas. Como miembro de la oficina, asume la gran responsabilidad de liderar a los asistentes y, al mismo tiempo, también debe cuidar de los numerosos expertos involucrados en el funcionamiento normal de la agencia. Ya sea en el trabajo o en la resolución de problemas, debe ser reflexivo e independiente. Éstas son responsabilidades ineludibles para los trabajadores de oficina.
Tengo firmemente establecida la idea de que “nada es baladí en la oficina”. Cumplo con mi deber y trabajo duro. La primera es familiarizarse con su negocio y asumir el puesto. No he trabajado durante mucho tiempo y no tengo una comprensión adecuada de todos los aspectos de _ ciudad, y el trabajo de oficina involucra todos los aspectos de todo el trabajo de _ ciudad, por lo que he fortalecido mi comprensión de la situación de _ ciudad en un De manera específica, y a través de lo que puedo encontrar Toda la información, mejore gradualmente su comprensión de _ ciudad, para que pueda hacer bien su trabajo. Tome en serio su trabajo y todo lo que le asigne su liderazgo. Realizar bien el trabajo de oficina juega un papel importante en el normal funcionamiento de la localidad. Por eso hago todo lo posible para satisfacer al líder, ya sea en el papeleo o en la gestión logística.
Tomar en serio los asuntos asignados por el líder, manejarlos de manera oportuna y no procrastinar, procrastinar ni superficialmente, siempre que esté dentro del alcance de los principios, los empleados no deben ser pretenciosos; simplista o dificultar las cosas. El tercero es prestar atención a la imagen. La oficina es la ventana de la oficina municipal, así que ya sea que conteste el teléfono o salude a la gente, siempre presto atención a mi comportamiento y no afecto la imagen de toda la oficina debido a mis errores. Con el cuidado y la ayuda de los líderes, la comprensión y el apoyo de todos los cuadros y empleados, y los esfuerzos conjuntos de todo el personal de la oficina, todo el trabajo de la oficina se lleva a cabo de manera ordenada, promoviendo el trabajo normal de toda la agencia.
En tercer lugar, el estilo y la postura correctos
En el trabajo, siempre mantengo un estilo de trabajo diligente, pragmático y eficiente y hago mi trabajo concienzudamente. Obedecer la división del trabajo del liderazgo, independientemente de las ganancias y pérdidas, y no elegir prioridades. Sólo nos centramos en cuestiones laborales, independientemente de si la otra persona es fuerte o débil, y nos esforzamos por hacer bien nuestro trabajo en el menor tiempo posible. Desde que empezamos a trabajar no hemos retrasado ninguna tarea asignada por los dirigentes.
En la vida, debemos adherirnos a un estilo de vida recto, modesto y sencillo, posicionarnos correctamente, respetar el liderazgo, unir a los camaradas, llevarnos bien entre nosotros como iguales, tratar a los demás con sinceridad, no seguir la tendencia. , no intimides a los débiles ni temas a los duros, y maneja correctamente a los gobernantes y la relación entre llevarse bien con líderes y colegas, centrarse en los principios en las cosas grandes, el estilo en las cosas pequeñas y resistir conscientemente la erosión de ideas decadentes.
En resumen, en la primera mitad del año, a través del trabajo duro y la exploración continua, gané mucho. Creo firmemente que mientras trabaje duro, lo haré bien.