¿Cómo es el tratamiento en Yunnan Chihong Zinc and Germanium Co., Ltd.?
1. Aviso de contratación: para evitar tonterías, hágalo usted mismo. En pocas palabras, cuando se trata de contratar, usted "compra".
Promete un salario anual de más de 50.000 yuanes, lo que le permitirá ingresar a una familia bien remunerada después de graduarse" (al final del PPT de presentación de reclutamiento), algo.
¿Qué es? ¿La realidad? Cuando llegaste aquí por primera vez, te dieron un salario básico más el rendimiento de los estudiantes universitarios (a excepción de las plantas de exploración de recursos y minería, tengo 1800-2400) más el desorden pagado por las empresas no supera los 3200, 3200 × 12. =?
2. Período de prueba, período de prácticas: el estado estipula que "si la duración del contrato laboral es superior a un año e inferior a tres años, se implementará a modo de prueba. ”
El período no podrá exceder de dos meses; para los contratos de trabajo de duración determinada y temporal de más de tres años, el período de prueba no necesitará más de seis.
meses Para pagar salarios bajos, las empresas adoptarán un período de prueba de hasta 6 meses, más 6 meses adicionales de período de pasantía, independientemente de la especialización, el género o la calidad del trabajo.
3. Imagen empresarial - Direct Baidu "¿Cómo se trata a Chihong Zinc and Germanium Co., Ltd.?" Chihong
¿Es Zinc and Germanium Co., Ltd. una empresa fraudulenta? . La tasa media de renuncia de nuevos empleados en dos años llega al 70%.
4. Pago del salario: según las estadísticas, "las malas empresas en general generalmente recibirán el 5% del salario del último mes".
No. El estado laboral de los empleados de la planta de procesamiento y minería Huize de Hongzinc y Germanium Co., Ltd. este mes se distribuirá después del día 25 del próximo mes. El salario promedio de más de 1.500 empleados es de 2.500, por un total de 375 W.
Según el tipo de interés actual del préstamo bancario de 0,467 al mes, se puede generar un interés de 17.500. No lo sé.
La importancia de 375W para la cadena de capital de una gran empresa que cotiza en bolsa, y no sé si una ganancia por depósito de menos de 20.000 es correcta
La influencia de la empresa. ¿Es tan difícil pagar a los empleados su salario mensual?
5. Duplicar los salarios durante el “Duodécimo Plan Quinquenal”: a finales de 2011 los empleados se mostraron muy tentadores.
Cake, ¿qué pasa con la premisa fáctica? Fue en 2010 cuando la indemnización global de la empresa cayó significativamente debido a dos accidentes mortales.
Deslizando, en base a esto, se duplicará en 2015. 1×0,6×2=1,2, 1×0,7×2=1,4. ¿Vas a hacer la prueba?
Teniendo en cuenta la inflación, felicitaciones por su aumento salarial de 20-40. La distancia de 100 es menos de la mitad.
6. Salario básico - Cualquiera que sepa algo de economía sabe que reducir el salario básico de los empleados es un comportamiento de evasión fiscal muy incompetente.
Método. ¿Quieres saber cuánto? El número promedio de empleados es 750 y el número promedio de líderes es 2000.
7. Pago de horas extras - El pago de horas extras por trabajo nocturno es 150 de mi salario y 200 por los fines de semana, que son feriados nacionales.
Eso son 300 por día. Pero esta es sólo la proporción estipulada por el Estado. La clave para determinar el monto del pago de horas extras es la base salarial. Regañar
Oh, no diré cuánto es el pago de horas extras. El salario base es de 750. El resto lo haremos nosotros mismos. no quiero.
Se me olvidó dividir entre 30. Por cierto, si trabaja horas extras los fines de semana, solo se le dará tiempo libre compensatorio (sin horas extras) la noche anterior.
Una clase cuesta menos de 4 yuanes más que una clase de educación infantil.
8. Nivel de liderazgo: independientemente del nivel cultural de los líderes, el nivel de experiencia de algunos líderes es realmente bueno.
Sin embargo, el nivel de la mayoría de los líderes se refleja en la fortaleza de los familiares. El líder de la fábrica es pariente del director de la sucursal.
Los dirigentes de la empresa son familiares del director general. También hay algunos estudiantes de posgrado basura que fueron eliminados por los líderes del instituto, siempre y cuando yo sea un individuo con un coeficiente intelectual normal. Te pondré en una posición de liderazgo dentro de 2 años y no tendré un rango hasta que tenga un título alto.
Al alardear de un gerente general, el gerente de una sucursal de la planta minera y procesadora lo describió así: "Fulano de tal se reunió y habló más de una docena de veces".
p>Veinte minutos después Se acabó.
Ahora puedes hablar durante dos horas en cualquier conferencia, sin necesidad de manuscrito. Puedes mejorar tus habilidades.
¿Cuánto ha aumentado? Ésta es la brecha. "De repente me di cuenta de que un desempeño importante a nivel de liderazgo es también la capacidad de decir tonterías.
9. Control de costos: el líder dijo que debemos ser conscientes de los costos, mientras comemos y bebemos, la empresa Incluso una botella mía.
Se reembolsan todos los resortes. Cuando se trabaja en una unidad de base, no hay suficiente bolígrafo para el trabajo diario de oficina.
10. use varios sombreros en un puesto -En otras palabras, además de completar su trabajo en este puesto, la empresa también se encarga de que usted haga su trabajo, pero no le pagarán dos veces. Trabaja a tiempo parcial en el Comité de la Liga Juvenil y su salario se calcula en función de su asistencia al trabajo. Si hace un buen trabajo, se le descontará si no lo hace bien. Acuerdos de confidencialidad: la empresa exige que el personal técnico firme el llamado acuerdo de confidencialidad, un término profesional, pero no hay compensación por la filtración de datos corporativos y datos importantes (es decir, solo un pequeño número de ellos). la gerencia lo sabe)
La información filtrada nunca saldrá a la luz. El trabajo de confidencialidad solo queda en el acuerdo de confidencialidad y no tendrá seguimiento.