¿Qué es una nómina?

La nómina registra el desglose de los ingresos mensuales de cada empleado, los ingresos totales y el monto del pago real. Es una lista de salarios.

De acuerdo con el tercer párrafo del artículo 6 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" de mi país: los empleadores deben registrar por escrito el monto, la hora, el nombre y la firma del destinatario de los salarios pagados a los trabajadores, y conservar durante más de dos años para referencia futura. El empleador deberá proporcionar al empleado una lista de salarios personal al pagar los salarios. Se puede observar que, según este reglamento, es ilegal que una empresa no emita nóminas. En otras palabras, los empleados tienen derecho a conocer los detalles de su salario. Si la empresa no proporciona nóminas, se infringe los derechos de los empleados.

Por lo tanto, la unidad debe emitir nóminas.

1. ¿Qué datos deben incluirse en la nómina?

Los detalles de la nómina no son fijos. Según la diferente composición salarial de los empleados, los llamados detalles de la nómina también serán diferentes, por ejemplo, algunos nóminas relativamente simples incluyen los del empleado; nombre, salario base, premio por asistencia perfecta, salario laboral, pago de horas extras, deducciones para cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, pago de impuestos individuales, salarios reales, etc.

2. El papel de la nómina

1. Revisar el monto del pago

Revisar si el empleador paga los salarios de acuerdo con el monto firmado en el contrato laboral. , además de cinco seguros y un fondo de vivienda Excepto el impuesto sobre la renta de las personas físicas, no se permite deducir otras partidas salvo circunstancias especiales y el empleador no puede ajustar a voluntad el salario pactado.

2. ¿El salario mínimo cumple con los estándares?

Los salarios pagados por la unidad no serán inferiores a los estándares de salario mínimo estipulados por esta ciudad. El salario mínimo no incluye salarios por horas extras, seguros, prestaciones sociales ni otros ingresos.

3. Consulta los cinco seguros y un fondo.

Puedes consultar las tarifas de los cinco seguros y un fondo, calcular los estándares de pago, etc.

4. IRPF

Comprueba si la deducción del IRPF es correcta, etc.

5. Prueba importante de la relación laboral

Las nóminas pueden utilizarse como prueba importante para que ambas partes prueben la relación laboral.