El Banco Popular de China reanuda la evaluación educativa

Primero, hay que saber qué significa un título. Representa el índice de coincidencia básico en la contratación corporativa. El índice de coincidencia es: Espero que esta persona tenga calificaciones académicas, industria, ciertas habilidades y varios años de experiencia. Estos son factores que deben tenerse en cuenta. Si no se cumplen las condiciones básicas de coincidencia, no hay necesidad de mirar otras cosas. Debe haber fallas estructurales. Este método permitirá a RR.HH. seleccionar rápidamente candidatos adecuados entre una gran cantidad de currículums.

La mayoría de las empresas tienen requisitos para las calificaciones académicas de los solicitantes. Cuanto mayor sea la industria de altos ingresos, mayor será la empresa, mayor será el contenido técnico del puesto y más estrictos serán los requisitos académicos. Por ejemplo, en la industria inmobiliaria, la mayoría de las empresas inmobiliarias de referencia han comenzado a contratar candidatos con una licenciatura, para ciudades remotas, áreas con insuficiente atracción de talento y puestos de base, los requisitos académicos se pueden relajar adecuadamente, como personal de ventas con un título universitario o incluso la escuela secundaria. Además, existe un sistema maduro de selección de currículums para grandes empresas; entre ellos, los candidatos pueden ser seleccionados en función de sus calificaciones académicas más altas y los currículums pueden ser seleccionados en función de sus primeras calificaciones académicas.

Dividido en grandes empresas y pequeñas empresas por empresa. Lo que compite ahora en el mercado es el talento. Si las grandes empresas son muy competitivas para captar gente, un grupo de personas se verá abrumado. ¿Cómo filtrar a tanta gente? Tomemos como ejemplo los indicadores de hardware. Si las calificaciones académicas no son adecuadas, todos serán eliminados. Para las empresas pequeñas, no son tan competitivas. Están más interesadas en tu capacidad real. Incluso si tu formación académica no es muy buena, siempre que tengas una capacidad real, considerarán contratarte.

Contratar personas excelentes puede completar mejor el trabajo y el costo general es menor. Por lo tanto, parecerá que al examinar una gran cantidad de currículums se analizan las calificaciones académicas. Para la gran mayoría de las personas que ya tienen experiencia laboral, las calificaciones académicas difícilmente cambiarán. El trabajo que tienes que hacer bien es el trabajo que tienes delante. Una excelente experiencia laboral es el toque final de un currículum perfecto. Si tienes suficiente tiempo, también te recomiendo leer más para mejorar.