¿Cuáles son los salarios y las horas de trabajo del personal no perteneciente a la biblioteca?

El salario será muy bajo, probablemente el salario mínimo local, alrededor de 2.000. Sin embargo, el trabajo es relativamente sencillo. Básicamente puedo llegar a trabajar a tiempo y los libros y materiales son fáciles de encontrar. Si está interesado en probar la compilación, puede considerarlo.

"Personal no funcionario"

El trato político y económico no es tan bueno como el de los empleados regulares, y son considerados "ciudadanos de segunda" en la unidad. Incluso si algunos "personal no funcionario" obtienen mejores resultados que los "empleados regulares", no disfrutan del mismo trato que los empleados regulares. Este sistema se aparta de leyes laborales como "igual salario por igual trabajo" y "más trabajo, más ganancias".

Por otro lado, en la gestión, el "personal no funcionario" es "gente de la que hay que tener cuidado", por lo que siempre se siente inferior. Este tipo de discriminación objetiva de identidad está lejos del concepto moderno de equidad y justicia.

De hecho, el mecanismo irrazonable sólo trae más problemas a la gestión de la unidad. "Tratar a todas las personas por igual" y "reconocer los objetos pero no a las personas" son requisitos inherentes del sistema de gestión. Sin embargo, debido al diferente estado e identidad de los objetos de gestión, es difícil implementar el sistema de gestión de forma eficaz.