Proceso de renuncia de personal de instituciones públicas
1 Solicitud personal. Si un miembro del personal de una institución pública solicita renunciar, debe completar el "Formulario de solicitud de renuncia del personal de la institución pública de la ciudad de Luzhou" con 30 días de anticipación y declararlo al empleador.
2. Encuesta unitaria. Después de recibir la solicitud de renuncia del personal de la institución pública, el empleador realizará una investigación oportuna de acuerdo con la autoridad de gestión de personal y decidirá si acepta la renuncia.
3. Rescindir el contrato. Si el empleado acepta renunciar, la unidad empleadora deberá seguir los procedimientos pertinentes para rescindir el contrato de trabajo dentro de los 30 días posteriores a la presentación de la renuncia y emitir el "Aviso de renuncia para el personal de las instituciones públicas de Luzhou" (en adelante, el "Aviso de renuncia para el personal de las instituciones públicas de Luzhou" (en adelante, " Aviso de Renuncia"); si el empleado no acepta renunciar, el empleador deberá dar una respuesta por escrito dentro de los 30 días siguientes a la recepción de la solicitud de renuncia y explicar los motivos.
4. Mejorar los procedimientos. Una vez rescindido el contrato de trabajo original, la unidad empleadora debe completar el "Formulario de registro de terminación del contrato de empleo de la institución pública de la ciudad de Luzhou" dentro de los 30 días y adjuntar copias del "Formulario de aprobación de solicitud de renuncia", el "Aviso de renuncia" y la "Entrega de renuncia". Carta", prensa La autoridad de gestión de personal se informará al departamento organizacional del mismo nivel o al departamento de recursos humanos y seguridad social para su archivo. Después de la presentación, los procedimientos para la próxima cuota, la reducción del fondo de salarios y la transferencia de la relación de seguro social se manejarán de manera oportuna de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes.
5. Transferencia de archivos. Después de rescindir el contrato de trabajo, la unidad empleadora y el individuo deben pasar por los procedimientos de transferencia de archivos de personal dentro de los 3 meses y transferir los archivos al centro de intercambio de talentos afiliado al gobierno o a las unidades relevantes con derechos de gestión de archivos de personal.
La cuestión de si se debe pagar una indemnización por daños y perjuicios se determinará en función del contrato correspondiente firmado entre el individuo y la unidad. Siempre que los términos del contrato cumplan con las leyes y reglamentos, se debe pagar una indemnización por incumplimiento del contrato.
Si aún tiene preguntas o no está claro, comuníquese con el Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Salud del Condado de Gulin al 0830-7205613.