¿Cómo puede el personal de las instituciones públicas aumentar sus salarios?
Los empleados que se determine que están calificados o por encima en la evaluación durante tres años consecutivos son elegibles para la promoción; los empleados que se determina que son excelentes durante más de dos años consecutivos son elegibles para la promoción. Además, en muchos lugares, como recompensa por un desempeño sobresaliente en la evaluación anual durante tres años consecutivos en instituciones públicas, los empleados pueden recibir un aumento salarial de un nivel. Sin embargo, no descarta que en algunos lugares los empleados de instituciones públicas que hayan destacado en las evaluaciones anuales durante tres años consecutivos puedan recibir un mérito de tercera categoría.
El sistema de aumento de capital de las instituciones públicas de mi país adopta los siguientes cinco enfoques:
1. Las unidades con asignaciones completas y asignaciones de equilibrio implementarán mejoras normales sobre la base de evaluaciones estrictas. El salario del personal cuyos resultados de evaluación anual sean calificados o superiores se incrementará en un nivel cada año y comenzará desde 1 en el segundo año. desde el mes. Las unidades de autofinanciamiento adoptarán disposiciones independientes para realizar mejoras basadas en el crecimiento de sus beneficios económicos dentro del alcance de las políticas nacionales y con referencia a los métodos de las empresas.
2. Promoción de puesto y aumento salarial de nivel técnico. Cuando el personal profesional y técnico y los directivos sean promovidos a puestos, sus salarios se incrementarán en consecuencia. Cuando un trabajador sea ascendido a un grado técnico o puesto técnico, su salario se incrementará en proporción al grado técnico o puesto técnico ascendido.
3. Cambios de posición. El salario del puesto se determina de acuerdo con el puesto recién contratado, y el salario del grado salarial se determina de acuerdo con el siguiente método: cuando un puesto de nivel inferior se contrata para un puesto de nivel superior y el salario del grado salarial original es inferior al salario inicial del puesto recién contratado, se adoptará el grado salarial inicial para el puesto recién contratado. El nivel salarial no aumentará normalmente en el segundo año si el nivel salarial original alcanza el nivel salarial inicial del nuevo puesto; el nivel salarial se mantendrá sin cambios.
4. Ajustar periódicamente los estándares salariales. Para garantizar que el nivel salarial real del personal de las instituciones públicas no disminuya y aumente gradualmente, los estándares salariales del personal de las instituciones públicas se ajustan periódicamente en función del desarrollo económico, el nivel salarial de los empleados equivalentes en la organización y los cambios en el índice de precios.
5. Alto nivel de subvención. Con el ajuste de los estándares salariales, el nivel de subsidio aumentará en consecuencia de acuerdo con las necesidades del desarrollo económico y el crecimiento financiero y la necesidad de regular las brechas de ingresos salariales regionales en función de la situación financiera y las políticas preferenciales para puestos especiales, las asignaciones y los subsidios; Los estándares para puestos especiales se ajustarán de manera oportuna para mantener la composición salarial.