Defensa de tesis de nivel dos de mano de obra

(2) Reglas de evaluación para gerentes de recursos humanos empresariales de segundo nivel

1 Módulo de examen

(1) Examen teórico y de ética profesional

Contenido del examen. : Conocimientos Teóricos (100) y Ética profesional (10).

b. Tipo de pregunta: Opción múltiple

C. Número de preguntas: 125.

d. Método de respuesta: Responda la pregunta utilizando la hoja de respuestas.

E. Método de conversión de puntuación: puntuación teórica = puntuación de ética profesional + puntuación de conocimientos teóricos * 90%.

(2) Examen de Habilidades Profesionales

A. Contenido del examen: Habilidades Profesionales (100 puntos)

B. responder preguntas (30 puntos), preguntas de análisis de gráficos (30 puntos) y preguntas de análisis integral (30 puntos).

c. Método de respuesta: Cierra el libro y el bolígrafo para responder.

D. Método de conversión de puntuación: Puntuación de habilidad profesional = Puntuación de habilidad profesional*100%.

(3) Evaluación integral (tesis o informe de análisis de desempeño 3000-5000 palabras)

Contenido del examen: redacción de tesis o informe de análisis de desempeño (100 puntos), defensa (100 puntos). ).

B. Tipo de pregunta: Redacción de una tesis o informe de análisis de desempeño y defensa escrita.

C. Método de respuesta: libro abierto escrito con lápiz y papel, defensa escrita a libro cerrado.

d.Método de conversión de puntaje: puntaje de evaluación integral = puntaje de redacción del informe de análisis de desempeño o tesis * 40% + puntaje de defensa del informe de análisis de desempeño o tesis * 60%.

2. Resultados de la evaluación

Los puntajes de la evaluación teórica, práctica e integral son de 60 puntos respectivamente, y los puntajes de redacción y defensa de la tesis o informe de análisis de desempeño son de 60 puntos respectivamente. Para evaluar su desempeño, puede obtener el Certificado de Cualificación Profesional de Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Nivel 2).