¿Cuándo implementará el personal en puestos directivos en instituciones públicas funciones y rangos concurrentes?

Las instituciones públicas son generalmente divisibles, lo que determina que el nivel de establecimiento de las instituciones públicas sea indudablemente más alto que el de las unidades administrativas de construcción de partidos. Por ejemplo, las empresas de los condados y ciudades, las oficinas de finanzas, las oficinas de educación y las oficinas de recursos humanos y seguridad social son todas empresas de tecnología, pero el centro de gestión de la seguridad social bajo la jurisdicción de la oficina de recursos humanos y seguridad social puede ser una empresa menor. Por lo tanto, es difícil para el personal que ocupa puestos directivos en instituciones públicas ascender al octavo nivel de métodos de gestión y convertirse en miembros y cuadros menores de edad del partido. Por tanto, la mayor parte del personal que ocupa puestos directivos en instituciones públicas ha estado en el nivel directivo 9 a lo largo de su vida.

Los funcionarios públicos de nivel básico se enfrentarán naturalmente a la escasez de empleo y serán bendecidos como empleados ordinarios durante toda su vida. Como todos sabemos, las "Disposiciones Concurrentes sobre Puestos y Rangos de Funcionarios Públicos" implementadas en marzo de 2009 han generado expectativas entre los funcionarios públicos de base. En pocas palabras, son funcionarios públicos de base. Incluso si no puede ser ascendido nuevamente debido a restricciones de puesto, aún puede experimentar los diversos salarios y beneficios de los cuadros dirigentes durante un cierto período de tiempo. Por ejemplo, en el proceso de jubilación, puede convertirse en un salario menor. Esto hace que muchas personas que ocupan puestos directivos en instituciones públicas sientan envidia. Piénselo, ¿cuándo se implementará la política actual de procesamiento paralelo de puestos y rangos en la gestión laboral en las instituciones públicas?

De hecho, para muchos directivos de instituciones públicas, la política actual de filas paralelas para los directivos de instituciones públicas ya ha quedado demostrada en algunos lugares. Por ejemplo, hay varios cambios en el sitio de demostración de Ningxia: 1. Aquellos con nivel gerencial 9 que hayan estado empleados durante 6 años y que sobresalgan en la evaluación de fin de año pueden ser promovidos a cuadros no líderes de nivel gerencial 8; El método de gestión ocho también puede ser este: 3. Habilidades profesionales Los puestos de personal y los puestos de gestión se pueden intercambiar, de modo que las personas en puestos profesionales y técnicos tengan la oportunidad de experimentar la eficacia de la gestión paralela de las políticas existentes. Por ejemplo, para atraer mejor talentos destacados, los estudiantes de posgrado y doctorado pueden postularse para puestos de gestión organizacional cuando los puestos de gestión son limitados. Después de aprobar el examen, puede ascender a puestos no directivos de nivel 8 y 7. Finalmente, escribí que en la actualidad, la política de rangos paralelos para puestos directivos en instituciones públicas que se ha implementado en algunas provincias sin duda llevará algún tiempo, pero al menos demuestra que nuestro país comprende desde hace mucho tiempo. situación objetiva de las instituciones públicas. ¡Lo único que podemos hacer es esperar pacientemente!

La política paralela para puestos directivos en instituciones públicas se ha puesto a prueba en algunas provincias y ciudades. Definitivamente llevará algún tiempo su promoción generalizada, pero al menos demuestra que el país ha prestado atención al objetivo. Situación de las instituciones públicas en la práctica. Qué podemos hacer ¡Espera pacientemente!