¿Por qué muchas instituciones de formación contratan a muchos pasantes en nombre de la empresa?

1. Los pasantes tienen un gran potencial de desarrollo. La gente dice que los recién graduados son una pizarra en blanco, por lo que los pasantes son la materia prima antes de la pizarra en blanco. En comparación con nosotros, los "operadores elegantes", tienen más plasticidad y potencial de desarrollo. No hay duda de que el futuro de la empresa e incluso de la sociedad les pertenece. Por lo tanto, las empresas en desarrollo también necesitan sangre fresca.

2. Contratar pasantes será un buen efecto de boca a boca para la empresa. Luego de que los pasantes regresen a la escuela después de practicar por un período de tiempo, compartirán la situación de la pasantía con sus compañeros, maestros y amigos en la escuela, y luego se expondrá la situación de nuestra empresa. Las empresas con buena reputación en las escuelas tendrán un proceso de contratación muy sencillo para los recién graduados. ¿Qué dice la gente que es lo más caro del siglo XXI? ¿talento? ¿De dónde viene este talento? Por supuesto que es la escuela. Por lo tanto, no es difícil entender por qué empresas como Alibaba y Tencent se preocupan por la contratación escolar.

3. Los pasantes pueden promover un equipo más joven. Como mencionamos en el primer punto, y este impacto es bilateral, los pasantes también pueden aportar muchas cosas nuevas a nuestro equipo. Además de nuevas ideas, nuevas perspectivas, etc. La juventud es algo muy contagioso, ¿no?

4. Formar y liderar pasantes es el proceso de crecimiento del equipo. Lo que muchos técnicos suelen pasar por alto es cómo "heredar" y "diseminar" su tecnología.

5. Los empleados formados por becarios son más fieles a la empresa.

6. Los pasantes son más como un tercero. Los pasantes no son completamente parte del equipo y son más valientes a la hora de plantear problemas al equipo, incluso si existe la posibilidad de que estas opiniones y sugerencias nos parezcan muy subjetivas e inmaduras.