La Red de Conocimientos Pedagógicos - Conocimientos históricos - ¿Qué es "un informe, dos revisiones"?

¿Qué es "un informe, dos revisiones"?

1. El contenido específico de "un informe, dos revisiones"

Un informe, dos revisiones, es decir, cuando el comité permanente del comité local del partido informa su trabajo al todo el comité, debe hacer un informe especial sobre la selección y nombramiento anual de cuadros Situación laboral, y evaluar democráticamente la selección y nombramiento de cuadros entre los miembros del Comité Nacional, e informar los resultados de la evaluación al departamento de organización del partido superior el comité explorará y llevará a cabo el trabajo de los miembros del Comité Nacional para llevar a cabo una evaluación democrática de los principales cuadros dirigentes del partido y del gobierno recientemente promovidos por el comité del partido al mismo nivel;

El primer informe es un informe especial sobre la selección y nombramiento anual de cuadros.

Las dos evaluaciones son para evaluar la selección y nombramiento de cuadros y para evaluar a los cuadros seleccionados.

2. Ejemplos de nuevas medidas introducidas por la provincia de Yunnan en el trabajo de cuadros desde 2008

Para formar un equipo de cuadros de alta calidad, la Oficina General del Comité Provincial del Partido de Yunnan emitió recientemente las Opiniones sobre la Implementación de los Cuadros de "Gestión Más Estricta". Las opiniones requieren que nos adhiramos al principio de que el partido debe gestionar el partido y gobernarlo estrictamente, fortalecer aún más los requisitos, la educación, la gestión y la supervisión de los cuadros, y fortalecer aún más el ajuste organizativo de los cuadros incompetentes e incompetentes.

Implementar concienzudamente el sistema de rendición de cuentas y esforzarse por cultivar cuadros dirigentes en todos los niveles hasta convertirlos en un equipo de cuadros de alta calidad con firmeza política, fuertes habilidades, buenos estilos de trabajo, administración diligente y honesta, y la confianza de las masas. , para contribuir a la construcción de una economía verde fuerte, una provincia fuerte y una nación. Una provincia culturalmente fuerte y una cabeza de puente para la apertura de China hacia el suroeste proporciona una sólida garantía organizativa.

Las opiniones son claras. Las medidas específicas para gestionar estrictamente los cuadros incluyen: fortalecer la educación regular y la gestión diaria de los cuadros, fortalecer la supervisión integral de los cuadros y fortalecer los ajustes organizativos a los cuadros incompetentes e incompetentes. La educación regular debe resaltar el cultivo del espíritu de partido y el estilo de trabajo, fortalecer la capacitación y educación regular de los cuadros y proporcionar alerta temprana y educación temprana para los problemas emergentes de los cuadros.

La gestión diaria incluye: fortalecer y mejorar el trabajo de evaluación de cuadros, implementar estrictamente varios sistemas de informes, implementar la gestión clave de los líderes del partido y del gobierno, mejorar el mecanismo para el descubrimiento oportuno de problemas, promover el intercambio de cuadros y la rotación de puestos, y aumentar el reclutamiento de cuadros Hay seis aspectos de la rendición de cuentas.

Información ampliada

La importancia de un informe y dos revisiones

Hacer un buen uso de los resultados de las revisiones democráticas es una parte importante para lograr resultados efectivos en "uno informe, dos revisiones" funcionan. Después de completar el trabajo de "un informe y dos evaluaciones" cada año, los departamentos de personal de las organizaciones de todos los niveles enviarán rápidamente los resultados de la evaluación democrática a todas las regiones y unidades, y utilizarán los resultados de la evaluación democrática como una base importante para la evaluación. y evaluación de la selección y nombramiento de cuadros en cada región y unidad.

De acuerdo con las regulaciones, para las regiones y unidades con alta satisfacción con la evaluación democrática y logros laborales sobresalientes, el departamento de personal de la organización superior debe elogiarlos si la satisfacción con la evaluación democrática es obviamente baja y los cuadros y; las masas tienen fuertes reacciones, la organización debe Después de la evaluación y determinación, el comité responsable del partido (grupo del partido) y los principales cuadros dirigentes de la organización y el departamento de personal deben rendir cuentas de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de Responsabilidad". , y las rectificaciones deben ser supervisadas e implementadas.

Para los cuadros cuya satisfacción con la evaluación democrática es obviamente baja y cuyas opiniones de las masas están concentradas, el departamento de personal de la organización del mismo nivel debe explicar su selección y nombramiento, y brindarles la educación y el tratamiento correspondientes.

Enciclopedia Baidu - Un informe, dos comentarios

People's Daily Online - La provincia de Yunnan emitió opiniones sobre la implementación de 6 medidas para gestionar aún más estrictamente a los cuadros