Niveles de evaluación para cuadros empresariales
La calificación de evaluación de cuadros públicos es una evaluación integral del desempeño laboral y del desempeño del personal en las instituciones públicas. Suele dividirse en cuatro calificaciones: excelente, competente, básicamente competente e incompetente.
1. Criterios para la clasificación de las calificaciones de evaluación
Excelente: Excelente desempeño laboral, logros sobresalientes, capacidad para completar las tareas laborales con alta calidad y realizar contribuciones importantes al desarrollo de la unidad. .
Competente: Buen desempeño laboral, capaz de realizar las tareas laborales de acuerdo con la normativa y poseer determinadas capacidades y cualidades empresariales.
Básicamente competente: El desempeño laboral es medio y la persona básicamente puede completar las tareas laborales, pero existen ciertas deficiencias o áreas que necesitan mejorar.
Incompetente: Mal desempeño laboral, incapaz de realizar el trabajo y teniendo problemas o errores graves.
2. Procedimientos de evaluación de las calificaciones de evaluación
Las instituciones públicas suelen formular planes y estándares de evaluación basados en planes de trabajo anuales y tareas específicas, combinados con el trabajo real de los cuadros. Realizar evaluaciones integrales de los cuadros a través de informes individuales de trabajo, evaluaciones democráticas, verificación de desempeño, etc. Finalmente, a partir de los resultados de la evaluación, las calificaciones de evaluación de los cuadros se determinan de acuerdo con los estándares de evaluación.
3. La importancia y el papel de las calificaciones de evaluación
Las calificaciones de evaluación de los cuadros empresariales no son sólo una evaluación objetiva del desempeño laboral de los cuadros, sino también una referencia importante para el desarrollo profesional. de cuadros. Los cuadros excelentes pueden obtener más oportunidades de ascenso y paquetes de recompensas, mientras que los cuadros que son básicamente competentes o incompetentes necesitan fortalecer su trabajo de aprendizaje y mejora para mejorar sus habilidades y niveles.
Al mismo tiempo, las calificaciones de evaluación también ayudan a promover el desarrollo integral de la institución pública. A través de la valoración y evaluación de los cuadros, se pueden descubrir y resolver problemas, optimizar los procesos de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y promover el desarrollo sostenible de las empresas de la unidad.
En resumen:
La calificación de evaluación de los cuadros públicos es una evaluación integral del desempeño laboral y del desempeño del personal en las instituciones públicas, sus estándares de clasificación, procedimientos de evaluación, importancia y funciones son. todo ello reflejado en Proporciona una evaluación objetiva del desempeño laboral de los cuadros y promueve el desarrollo de la unidad. A través de valoraciones y evaluaciones científicas y razonables, se puede motivar a los cuadros para que sean proactivos, mejoren la eficiencia del trabajo y promuevan el desarrollo general de las instituciones públicas.
Base legal:
“Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas”
El artículo 21 establece:
La evaluación se divide en ordinaria Evaluaciones, evaluación anual y evaluación del período de empleo.
Los resultados de la evaluación anual se pueden dividir en calificaciones de excelente, calificado, básicamente calificado y no calificado, y los resultados de la evaluación del período de empleo se pueden dividir en grados de calificado y no calificado.
"Ley de Servicio Civil de la República Popular China"
El artículo 35 estipula:
La evaluación de los funcionarios públicos se basará en la autoridad de gestión y la evaluación integral. de los servidores públicos Moral, capacidad, diligencia, desempeño e integridad, con énfasis en la calidad política y el desempeño laboral. Los indicadores de evaluación se establecen por separado según las diferentes categorías laborales y los diferentes niveles de agencias.