¿Qué es la escala del factor de personalidad 16PF? ¿Cómo funciona?
16PF (Prueba del Factor de Personalidad Catell 16), conocida como Prueba de Rasgos de Personalidad de Catell, fue compilada por el Profesor Catell del Instituto de Personalidad y Capacidad de la Universidad Estatal de Illinois en Estados Unidos. Él cree que la razón por la cual el comportamiento humano es consistente y regular es que cada uno tiene rasgos fundamentales específicos. Entonces utilizó el método de observación sistemática, el método de experimento científico y el método de análisis factorial. Después de 20 a 30 años de investigación, identificó 16 rasgos de personalidad y compiló la escala de prueba en consecuencia.
16PF consiste en gregarismo, sensibilidad, estabilidad, influencia, vivacidad, normatividad, comunicación, emoción, sospecha, imaginación, privacidad, preocupación por uno mismo, transformación. Las 16 dimensiones de personalidad relativamente independientes: independencia, autodisciplina. y la tensión describen a las personas y pueden comprender el desempeño del evaluador en la adaptación ambiental, los logros profesionales y la salud mental. Puede usarse ampliamente en asesoramiento psicológico, selección de personal y orientación profesional. Todos los aspectos del proceso proporcionan una referencia para la calidad psicológica personal. para la toma de decisiones de personal y diagnóstico de personal.
A partir de los resultados de la prueba, no solo puede ver claramente su posición relativa en las 16 dimensiones de la personalidad, sino que la puntuación única de evaluación integral de la personalidad de esta escala también puede ayudarlo a comprender los siguientes cinco factores integrales de la personalidad: Su propia salud mental; si es una persona centrada en su carrera con un alto potencial de éxito; su nivel de creatividad; su potencial de crecimiento en un nuevo entorno; si puede gestionar eficazmente los asuntos dentro de su alcance; Es un poderoso asistente que le permite predecir la eficiencia laboral, la tolerancia al estrés, seleccionar el puesto más adecuado y planificar el desarrollo profesional.
Las puntuaciones mostradas por 16PF son todas puntuaciones estándar convertidas. Se pueden comparar diferentes puntuaciones haciendo referencia a diferentes normas (niveles promedio del grupo, además, las dimensiones de personalidad definidas en la escala El significado no es completamente consistente); con lo que se cree en la vida diaria Por lo tanto, para evitar engaños, se deben escuchar las explicaciones de consultores o expertos formales, científicos y profesionales.
Los nombres y códigos de letras de los factores de personalidad medidos por 16PF se muestran en la siguiente tabla:
Tabla 16 nombres de los factores de personalidad y sus códigos de letras
Código
Nombre del factor
Código
Nombre del factor
Código
Nombre del factor
Código
Nombre del factor
A
Socialidad
F
Excitabilidad
L
Escepticismo
Q1
Experimental
B
Inteligencia
G
Constancia
M
Fantasía
T2
Independencia
C
Estabilidad
H
Atrévete a actuar
N
Sofisticación
p>T3
Autodisciplina
E
Fuerza
I
Sensibilidad
O
Ansiedad
T4
Tensión
2. Los 16 factores de personalidad del cartel Uso de "Tabla"
1 La prueba Fangda
16PF es una prueba grupal. Al administrar la prueba, primero entregue a cada sujeto una hoja de respuestas y complete el nombre del sujeto, sexo, edad, ocupación, fecha de la prueba, etc. Luego emita las preguntas del examen, pase a la parte explicativa de las preguntas del examen y pida a los sujetos del examen que lean y escuchen las instrucciones leídas por el evaluador y completen las 4 preguntas de muestra en la parte superior de la hoja de respuestas bajo la guía de Después de dominar el método de respuesta a las preguntas, se pidió a los sujetos que completaran la prueba formal por sí mismos.
2. Método de puntuación
Cada ítem tiene 3 opciones a, b y C. Según la respuesta del sujeto a cada ítem, se registra como 0, 1 y 2 respectivamente. . puntos o 2, 1, 0 puntos. En la operación real, se deben utilizar dos conjuntos de puntuación de plexiglás prefabricados y cada conjunto debe registrar las puntuaciones de 8 factores.
El método es: coloque la plantilla en la hoja de respuestas, calcule la puntuación original para cada factor y registre esta puntuación en la columna de puntuación original en el lado izquierdo del perfil.
3. Conversión de puntuaciones originales
La norma del 16PF adopta el sistema estándar de 10 puntos. Según el nivel educativo o el tipo de ocupación del sujeto, las puntuaciones brutas del sujeto para cada factor se convierten en puntuaciones estándar según la tabla de normas y se registran en la columna de puntuación estándar en el lado izquierdo del perfil. Luego encuentre los puntos de puntuación estándar de cada factor en el cuadro de perfil y conecte los puntos para formar un gráfico de curva que represente las características de personalidad del sujeto.
4. Interpretación de los resultados de la medición
Según la descripción de las características de puntuación alta y de puntuación baja de cada factor en el cuadro de perfil, se determinan las principales características del sujeto de prueba. en 16PF se puede explicar a grandes rasgos. Pero si desea obtener más explicaciones, debe consultar la descripción del texto en el "Manual 16PF".
16PF no sólo puede describir analíticamente las características principales del sujeto en 16 factores de personalidad, sino que también puede analizar sus características en factores secundarios de personalidad basándose en las cuatro fórmulas obtenidas a partir de los resultados estadísticos experimentales ((utilizados respectivamente para diagnosticar la adaptabilidad, extroversión, emocionalidad y decisión del sujeto) para una descripción completa y, al mismo tiempo, las otras cuatro fórmulas se pueden utilizar para predecir las características de comportamiento del sujeto (es decir, el nivel de salud mental) en determinadas situaciones especiales, posibilidad de profesionalidad. logros, potencial creativo, adaptabilidad al nuevo entorno), especialmente adecuado como orientación sobre educación superior, empleo y cuestiones de la vida.
Los nombres y códigos de letras de los factores de personalidad medidos por 16PF se muestran en la siguiente tabla:
Tabla 16 nombres de los factores de personalidad y sus códigos de letras
Código
Nombre del factor
Código
Nombre del factor
Código
Nombre del factor
Código
Nombre del factor
A
Socialidad
F
Excitabilidad
L
Escepticismo
Q1
Experimental
B
Inteligencia
G
Constancia
M
Fantasía
T2
Independencia
C
Estabilidad
H
Atrévete a actuar
N
Sofisticación
p>T3
Autodisciplina
E
Fuerza
I
Sensibilidad
O
Ansiedad
T4
Tensión
2. Los 16 factores de personalidad del cartel Uso de "Tabla"
1 La prueba Fangda
16PF es una prueba grupal. Al administrar la prueba, primero entregue a cada sujeto una hoja de respuestas y complete el nombre del sujeto, sexo, edad, ocupación, fecha de la prueba, etc. Luego emita las preguntas del examen, pase a la parte explicativa de las preguntas del examen y pida a los sujetos del examen que lean y escuchen las instrucciones leídas por el evaluador y completen las 4 preguntas de muestra en la parte superior de la hoja de respuestas bajo la guía de Después de dominar el método de respuesta a las preguntas, se pidió a los sujetos que completaran la prueba formal por sí mismos.
2. Método de puntuación
Cada ítem tiene 3 opciones a, b y C. Según la respuesta del sujeto a cada ítem, se registra como 0, 1 y 2 respectivamente. . puntos o 2, 1, 0 puntos. En la operación real, se deben utilizar dos conjuntos de puntuación de plexiglás prefabricados y cada conjunto debe registrar las puntuaciones de 8 factores. El método es: coloque la plantilla en la hoja de respuestas, calcule la puntuación original para cada factor y registre esta puntuación en la columna de puntuación original en el lado izquierdo del perfil.
3. Conversión de puntuaciones originales
La norma del 16PF adopta el sistema estándar de 10 puntos. Según el nivel educativo o el tipo de ocupación del sujeto, las puntuaciones brutas del sujeto para cada factor se convierten en puntuaciones estándar según la tabla de normas y se registran en la columna de puntuación estándar en el lado izquierdo del perfil. Luego encuentre los puntos de puntuación estándar de cada factor en el cuadro de perfil y conecte los puntos para formar un gráfico de curva que represente las características de personalidad del sujeto.
4. Interpretación de los resultados de la medición
Según la descripción de las características de puntuación alta y de puntuación baja de cada factor en el cuadro de perfil, se determinan las principales características del sujeto de prueba. en 16PF se puede explicar a grandes rasgos.
Pero si desea obtener más explicaciones, debe consultar la descripción del texto en el "Manual 16PF".
16PF no sólo puede describir analíticamente las características principales del sujeto en 16 factores de personalidad, sino que también puede analizar sus características en factores secundarios de personalidad basándose en las cuatro fórmulas obtenidas de los resultados estadísticos experimentales ( (utilizados respectivamente para diagnosticar la adaptabilidad, extroversión, emocionalidad y decisión del sujeto) para una descripción completa y, al mismo tiempo, las otras cuatro fórmulas se pueden utilizar para predecir las características de comportamiento del sujeto (es decir, el nivel de salud mental) en determinadas situaciones especiales, posibilidad de profesionalidad. logros, potencial creativo, adaptabilidad al nuevo entorno), especialmente adecuado como orientación sobre educación superior, empleo y cuestiones de la vida.
Los nombres y códigos de letras de los factores de personalidad medidos por 16PF se muestran en la siguiente tabla:
Tabla 16 nombres de los factores de personalidad y sus códigos de letras
Código
Nombre del factor
Código
Nombre del factor
Código
Nombre del factor
Código
Nombre del factor
A
Socialidad
F
Excitabilidad
L
Escepticismo
Q1
Experimental
B
Inteligencia
G
Constancia
M
Fantasía
T2
Independencia
C
Estabilidad
H
Atrevimiento
N
Sofisticación
p>T3
Autodisciplina
E
Fuerza
I
Sensibilidad
O
Ansiedad
Q4
Tensión
2. Los 16 factores de personalidad del cartel Uso de la "Tabla"
1.
16PF es una prueba grupal. Al administrar la prueba, primero entregue a cada sujeto una hoja de respuestas y complete el nombre del sujeto, sexo, edad, ocupación, fecha de la prueba, etc. Luego emita las preguntas del examen, pase a la parte explicativa de las preguntas del examen y pida a los sujetos del examen que lean y escuchen las instrucciones leídas por el evaluador y completen las 4 preguntas de muestra en la parte superior de la hoja de respuestas bajo la guía de Después de dominar el método de respuesta a las preguntas, se pidió a los sujetos que completaran la prueba formal por sí mismos.
2. Método de puntuación
Cada ítem tiene 3 opciones a, b y C. Según la respuesta del sujeto a cada ítem, se registra como 0, 1 y 2 respectivamente. . puntos o 2, 1, 0 puntos. En la operación real, se deben utilizar dos conjuntos de puntuación de plexiglás prefabricados y cada conjunto debe registrar las puntuaciones de 8 factores. El método es: coloque la plantilla en la hoja de respuestas, calcule la puntuación original para cada factor y registre esta puntuación en la columna de puntuación original en el lado izquierdo del perfil.
3. Conversión de puntuaciones originales
La norma del 16PF adopta el sistema estándar de 10 puntos. Según el nivel educativo o el tipo de ocupación del sujeto, las puntuaciones brutas del sujeto para cada factor se convierten en puntuaciones estándar según la tabla de normas y se registran en la columna de puntuación estándar en el lado izquierdo del perfil. Luego encuentre los puntos de puntuación estándar de cada factor en el cuadro de perfil y conecte los puntos para formar un gráfico de curva que represente las características de personalidad del sujeto.
4. Interpretación de los resultados de la medición
De acuerdo con la descripción de las características de puntuación alta y baja de cada factor en el cuadro de perfil, las principales características del sujeto de prueba en 16PF. se puede explicar a grandes rasgos. Pero si desea obtener más explicaciones, debe consultar la descripción del texto en el "Manual 16PF".
16PF no sólo puede describir analíticamente las características principales del sujeto en 16 factores de personalidad, sino que también puede analizar sus características en factores secundarios de personalidad basándose en las cuatro fórmulas obtenidas de los resultados estadísticos experimentales ( (utilizados respectivamente para diagnosticar la adaptabilidad, extroversión, emocionalidad y decisión del sujeto) para una descripción completa y, al mismo tiempo, las otras cuatro fórmulas se pueden utilizar para predecir las características de comportamiento del sujeto (es decir, el nivel de salud mental) en determinadas situaciones especiales, posibilidad de profesionalidad. logros, potencial creativo, adaptabilidad al nuevo entorno), especialmente adecuado como orientación sobre educación superior, empleo y cuestiones de la vida.