Lista de niveles de títulos profesionales en instituciones públicas

El entorno laboral de las instituciones públicas se divide en diferentes posiciones según distintas perspectivas.

La división específica de puestos en las instituciones públicas suele dividirse en tres categorías: puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de habilidades laborales.

1. Puestos directivos Los niveles de los puestos directivos se dividen en niveles 1 a 10, que suelen ser aplicables a los principales responsables de instituciones públicas, responsables de diversos organismos y personal de diversos departamentos. u oficinas.

Los niveles de los puestos directivos son director a nivel ministerial, adjunto a nivel ministerial, director a nivel departamental, adjunto a nivel departamental, director a nivel departamental, adjunto a nivel departamental, director a nivel de sección, director a nivel de sección, diputado de nivel, miembro de sección y secretario.

Los nuevos empleados en instituciones públicas suelen comenzar como administrativos y van ascendiendo paso a paso.

En el proceso de ascenso, excepto para el ascenso del nivel de división adjunta al nivel de división y del nivel de departamento adjunto al nivel de departamento completo, que requiere dos años de servicio en el puesto original, la promoción de otros puestos requiere tres años de servicio en el puesto original.

2. Puestos profesionales y técnicos Los niveles de puestos profesionales y técnicos generalmente se dividen en superior, intermedio y junior. Suelen ser adecuados para docentes en instituciones educativas y médicos y de enfermería. instituciones médicas y enfermeras.

Para puestos profesionales y técnicos, los títulos profesionales senior incluyen los niveles 1-4; los títulos profesionales senior adjuntos incluyen los niveles 5-7; los títulos profesionales intermedios incluyen los niveles 8-10 y los títulos profesionales junior incluyen los niveles 11-13; .

Para concursar a los puestos de trabajador técnico de primer y segundo nivel es necesario aprobar la evaluación de nivel técnico superior y técnico técnico respectivamente, y tener más de 5 años de experiencia laboral en el puesto de siguiente nivel. de este tipo de trabajos;

Para competir por puestos de trabajador técnico de tercer y cuarto nivel, se deberá aprobar la evaluación de nivel técnico de trabajador superior y trabajador intermedio respectivamente, y tener más de 5 años de experiencia laboral. en el puesto de siguiente nivel de este tipo de trabajo;

Competencia para profesionales Para puestos técnicos de nivel 10 a nivel 5, debe aprobar evaluaciones y revisiones relevantes y haber trabajado durante más de 3 años en el siguiente nivel de puestos profesionales y técnicos;

Para competir por puestos profesionales y técnicos de nivel 11, debe aprobar las evaluaciones y revisiones pertinentes, y haber trabajado en un puesto profesional y técnico de nivel 12 durante más de 2 años;

Para postularse a un puesto de nivel profesional y técnico 12, deberá aprobar la evaluación y revisión correspondiente, y trabajar en un puesto de nivel profesional y técnico 13 Más de 1 año.

Sin embargo, cuando los trabajadores técnicos que hayan ganado rankings de concursos técnicos provinciales o ministeriales o certificados de logro de innovación técnica o invención tecnológica soliciten puestos de trabajadores técnicos de primer y segundo nivel, el número de años que pueden trabajar en el La posición del siguiente nivel se puede relajar de 1 a 2 años.

3. Puestos técnicos de trabajo y técnicos Existen dos categorías de puestos técnicos de trabajo y técnicos, a saber, los puestos técnicos y los puestos de trabajo ordinarios.

Los trabajos ordinarios no se dividen en niveles y suelen ser adecuados para puestos como conductores y electricistas en instituciones públicas.

Los puestos técnicos se dividen en técnicos superiores, técnicos, trabajadores superiores, trabajadores intermedios y trabajadores junior. Cada vez que un trabajador es ascendido a un nivel superior, deberá haber desempeñado el cargo original durante cinco años. Los puestos de habilidades de asistencia al trabajo de primer y segundo nivel se basan en los años de trabajo requeridos y han pasado las evaluaciones de la industria, como técnico superior y técnico en tecnología, respectivamente;

Habilidades de asistencia al trabajo de nivel 3 y cuarto nivel los puestos se basan en el cumplimiento de los años de trabajo, y aprobaron la evaluación del nivel técnico del trabajador superior y del trabajador intermedio, respectivamente, después de que expirara el período de estudio de aprendizaje (aprendiz) y el período de aprendizaje y prueba del trabajador, después de aprobar la evaluación del nivel técnico del trabajador junior; las horas de trabajo son variables), se puede determinar como un puesto de habilidad de asistencia al trabajo de quinto nivel.