¿Por qué todo el mundo quiere unirse a una empresa estatal?
¿Con quién te llevas bien en las empresas estatales? Son este tipo de viejos empleados, personas bien conectadas y jóvenes budistas los que simplemente andan por ahí. Ven a trabajar cuando quieras y sal cuando quieras. No se debe omitir ningún beneficio. Si pierde una manzana, puede montar una escena. ¿Le importa al superior? No importa. La empresa no es mi familia, ¿por qué debería ofender a los demás? ! En esas conocidas empresas privadas bien remuneradas, y mucho menos en viejos como este, si no trabajan duro después de los 35 años, serán despedidos en lotes. Entonces, ¿por qué le gusta trabajar en una empresa estatal? La lógica subyacente más fundamental es ser estable toda la vida y no tener preocupaciones.
¿Por qué le gusta trabajar en una empresa estatal? Hay varias lógicas principales:
Estable. Los ejemplos anteriores probablemente sean comunes dentro del sistema. La gente fuera del sistema preguntará: ¿cuántos años tienes todavía cuidándote? Esta es la realidad. El mayor beneficio del sistema son las pensiones, con muchos beneficios y pensiones altas. Al menos la mitad de las personas a las que les gustan las empresas estatales son aquellas que buscan una estabilidad permanente.
La segunda es que el resultado final es alto y el límite superior es alto. ¿Qué significa tener un resultado final alto? El salario medio en las empresas estatales de mi país es de 6.680 yuanes y el salario medio en las empresas privadas es de 3.618 yuanes, casi el doble que el de las empresas privadas. No importa cuán eficientes sean las empresas estatales, todavía tienen que pagar salarios. Incluso si no pueden pagar salarios, todavía no son bajos, al menos en el nivel medio-alto en el área local. En algunos campos, las empresas estatales definitivamente pertenecen al grupo de altos ingresos. El límite superior también es alto. ¿Qué quieres decir? No querrás quedarte en empresas estatales. Las empresas estatales tienen plataformas enormes y puedes hacer grandes cosas si quieres. Por ejemplo, algunos trabajadores modelo expertos son famosos en todo el país. Dices que no tienes ambiciones. Incluso si aprendes una habilidad, puedes convertirte en un maestro de habilidades y disfrutar de un gran trato y honores.
Tres bendiciones llegan a tu puerta. No mencionemos los niveles de bienestar pasados. Cualquiera que haya trabajado en empresas estatales sabe que la razón por la que mi familia compró dos refrigeradores y congeladores fue porque las empresas estatales no recibían beneficios. Aunque no es tan bueno como antes, sigue siendo mucho mejor que las empresas privadas comunes. Hay cuatro festivales importantes al año y el estado estipula pagos de asistencia social. Las actividades culturales, deportivas y de entretenimiento diarias no carecerán de beneficios. No vale mucho, pero tiene un fuerte sentido de pertenencia. La clave es que algunas empresas estatales con mucho dinero también ofrecen viviendas sociales y las rebautizan como viviendas protegidas, lo que en realidad genera cientos de miles o millones. El hecho de que su empresa estatal no asigne viviendas no significa que otras no asignen viviendas. Esto no significa que otros no deban revelar su asignación de vivienda.
En cuarto lugar, la atención humanista es buena. Si toma una baja por enfermedad en una empresa privada, se le descontará el salario. Cuando los empleados de las empresas estatales están enfermos y hospitalizados, acuden a la organización para expresar sus condolencias. Reciben 2.000 yuanes por enfermedades leves y 3.000 yuanes por enfermedades graves. Si se someten a una cirugía mayor, decenas de miles de fondos de ayuda para situaciones difíciles se enviarán directamente a sus hogares. Varias organizaciones compiten por ofrecer sus condolencias. Si realmente no puedes ir a trabajar, la organización te apoyará por el resto de tu vida. Si su hijo no puede encontrar trabajo, la organización se encargará de que lo encuentre en aras de la estabilidad y la unidad. Estos son los logros de algunos partidos y agencias gubernamentales.
5. Fuerte sensación de seguridad. Si estás en una empresa privada y eres una niña, tu familia debe estar preocupada por ser intimidada por tu jefe. Si no vuelves a casa en mitad de la noche, tu familia debe estar preocupada. Está mucho más seguro en una empresa estatal. Existen varios tipos de supervisión. Generalmente, no hay necesidad de preocuparse de que su hijo sea intimidado.
Seis prestaciones de la seguridad social son buenas. No importa cuán pobres sean las empresas estatales, la seguridad social definitivamente se pagará de acuerdo con los más altos estándares. Las buenas empresas estatales tienen seis seguros y dos fondos, lo que supone enormes beneficios. Por ejemplo, para las empresas centrales en Beijing, el fondo de previsión de vivienda tiene un límite de 6.680 yuanes y la anualidad empresarial llega a 3.000 yuanes por mes. El seguro médico complementario le reembolsa el 99% de las enfermedades críticas. Estos son dinero real. Después de la jubilación, la pensión es de 10.000 para las empresas estatales y de 3.000 a 4.000 para las empresas privadas. Si vives hasta los 90 años, la diferencia es de varios millones.
¿No es esto un beneficio a largo plazo?
Muchas personas incluso quieren ingresar a empresas estatales por las siguientes razones:
1 Si desea ingresar a una unidad institucional o tomar el examen de servicio civil, pero sus calificaciones académicas. no cumple con los estándares, o no aprueba el examen de servicio civil nacional, incluso si fue a una institución pública, pero no aprobó el examen, entonces lo único que la unidad institucional puede considerar es una empresa de propiedad estatal.
2. En comparación con los funcionarios y las instituciones públicas del sistema, creo que la razón principal del bienestar de las empresas estatales es que los salarios de las empresas estatales son más altos. Pero en comparación con las empresas privadas con salarios más altos, la ventaja de las empresas estatales es la estabilidad laboral. Por lo tanto, si se quiere lograr un equilibrio entre estabilidad laboral y salarios altos, las empresas estatales son la mejor opción.
3. Hay varias formas de ingresar a las empresas estatales. Por ejemplo, puede ingresar a empresas estatales mediante la contratación en el campus, o puede ingresar a empresas estatales mediante el envío de mano de obra. Pero no importa qué método sea, una vez que se una a una empresa estatal, será una empresa estatal, ya sea un empleado regular o un trabajador asignado, al menos tendrá un trabajo relativamente estable en el extranjero y un alto nivel social. estado.
4. Muchas personas luchan por encontrar conexiones y quieren unirse a empresas estatales. También se debe a que las empresas estatales, como la mayoría de las unidades dentro del sistema, son relativamente fáciles de evitar, ¡pero será más difícil salir! Por ejemplo, pocos líderes de empresas estatales pueden despedir fácilmente a un empleado regular, incluso a un trabajador con una larga experiencia laboral, ¡es muy difícil!
En resumen, el bullicioso mundo gira en torno a las ganancias. Si una empresa estatal no tiene un entorno laboral estable, generosas prestaciones sociales, un estatus social relativamente alto y un entorno de desarrollo relativamente justo, ¿quién se esforzará por encontrar una relación con ella?
Cuéntame una historia sobre mí.
Tengo un compañero de secundaria con título universitario. Trabaja para un grupo de metro en una ciudad de casi primer nivel en la capital provincial. Realiza el mantenimiento de equipos de estaciones de metro y es un empleado ordinario de primera línea.
Su salario es de 4.000 al mes y su fondo de previsión es de 1.800 al mes. La seguridad social se adquiere según los más altos estándares y también hay una bonificación de fin de año de varios miles de dólares al final del año.
Este nivel de ingresos sólo puede considerarse un nivel medio-bajo en el área local, pero hay dos ventajas que las empresas privadas no pueden ofrecer.
1. Compró una casa en el área urbana de una ciudad a nivel de prefectura de tercer nivel en su ciudad natal, con un pago mensual de más de 1.000. Su fondo de previsión compensa directamente la presión hipotecaria. Compró una casa y obtuvo una hipoteca, pero no tenía ninguna presión hipotecaria.
La estación de metro es una empresa estatal monopolista. Puede trabajar allí hasta la jubilación sin preocuparse por los despidos o el desempleo, y tiene una gran sensación de seguridad.
Hablemos de empresas privadas. En las mismas condiciones, en las empresas privadas, la mayoría de las empresas no compran fondos de previsión y unas pocas sólo compran unos pocos cientos simbólicos. Las personas que compran una casa tienen que soportar la presión del préstamo hipotecario.
A diferencia de las empresas estatales, el fondo de previsión se compartirá con usted. En el sector privado, hay que asumir la responsabilidad. Lo más importante es que las empresas privadas son inestables y enfrentan el riesgo de desempleo o desempleo de corta duración en cualquier momento. Durante un período de desempleo, el estrés financiero es grande.
Después de los 35 años, es posible que te enfrentes a una crisis de la mediana edad. La mayoría de las personas en el mundo son personas comunes y corrientes, y sólo unas pocas personas realmente logran o realizan sus ideales a través del trabajo duro.
Por lo tanto, unirse a una empresa estatal equivale a conseguir un cuenco de arroz de hierro y no tiene que preocuparse por perder su trabajo por el resto de su vida. Por supuesto, se trata de una empresa estatal monopolista. Si se trata de una empresa estatal que participa en la competencia del mercado, seguirá existiendo riesgo de desempleo.
Empresas estatales: no necesitan su silencio y respeten conscientemente las leyes laborales. El sistema requiere que lo tengas, aunque no lo sepas, lo obtendrás.
Empresas privadas: piense primero. ¿Te atreves a decir algo? Hablemos del resto.
Esto no tiene nada que ver con si es un monopolio o no. Los jefes privados no son más que un comportamiento codicioso para incitar a la opinión pública y maximizar sus propios intereses, poniendo excusas.
Ahora no tienen el monopolio y él no respeta las leyes laborales. ¿Espera que un día, cuando se haga más grande y más fuerte y forme un monopolio, "recupere el sentido" y le entregue entre lágrimas lo que está escrito en la legislación laboral?
Un amigo mío (llamémosle por ahora Lao Li) tiene casi cuarenta años. Se acaba de graduar y empezó a trabajar en una empresa estatal, pero sentía que la empresa estatal era demasiado cómoda y no quería vivir tanto tiempo siendo tan joven. Además, el salario mensual en las empresas estatales no es alto, sólo más de 5.000 yuanes. Con el bono de fin de año, es sólo de 70.000 a 80.000 yuanes al año.
Lao Li también escuchó de sus compañeros de clase que su salario anual en empresas privadas era de 100.000 y su bonificación de fin de año era de aproximadamente 6.543.806, que era el doble que la de Lao Li.
Lao Li pensaba que era mejor que sus compañeros de clase estudiando en la universidad, y no era mejor que él para pasar el rato. Dejó su trabajo en una empresa estatal y se unió a una empresa privada bajo la presentación de sus compañeros de clase.
En ese momento, la esposa de Lao Li se opuso firmemente porque la esposa de Lao Li también trabajaba en una empresa estatal. Es una persona que busca la estabilidad y no quiere que Lao Li corra riesgos. Después de todo, el mundo exterior parece bueno, pero después de todo, no es tan estable como las empresas estatales. Pero Lao Li se sentía joven y no escuchaba a su esposa, por lo que pasó directamente por los procedimientos de renuncia.
En los primeros años, a Lao Li le fue bien en el sector privado y, gradualmente, surgió un grupo de personas más jóvenes. Lao Li poco a poco sintió la presión y tuvo algunas dificultades en la empresa. La clave es que el salario de los jóvenes contratados por la empresa es en realidad más alto que el de Lao Li. Me comuniqué varias veces con el director general, pero no hubo ningún resultado claro. Lao Li estaba muy enojado y sentía que era capaz de mucho más que eso. ¿Por qué estás sufriendo aquí? Entonces renuncié directamente y el gerente general no se quedó, así que simplemente me fui.
Después de dejar su trabajo, Lao Li de repente no supo qué hacer. Se quedó en casa durante unos meses y trabajó como gerente de operaciones en una pequeña empresa privada por recomendación de un cazatalentos. Se dice que el salario mensual es de 20.000, pero con cinco seguros, un fondo y una deducción, además de deducciones fiscales, el rendimiento representa una gran parte. Obtener 15.000 al mes es bastante bueno, pero no tan bueno como antes.
La clave es que hay mucha presión y siento que me pueden sustituir en cualquier momento. Las personas de alrededor de 40 años tienen que competir con gente más joven por empleos para poder ganarse la vida. Para no ser eliminados, tienen que seguir estudiando y asistir a clases de formación todos los días, porque la sociedad es demasiado realista y cruel.
Especialmente durante la epidemia, sentí los beneficios de las empresas estatales. Lao Li no iba a trabajar y no tenía ingresos. Aunque el salario de su esposa es bajo, no hay descuento aunque ella no trabaje. No te preocupes por no poder pagar su salario el próximo mes. La clave es no incumplir nunca.
Lo que preocupa aún más a Lao Li es que debido a que la naturaleza del trabajo de la pareja es completamente diferente, lo que la esposa quiere hacer el fin de semana es llevar a los niños a jugar y relajarse, pero lo que Lao Li Li tiene que considerar cómo organizar sus estudios y capacitación, o trabajar horas extras, y su esposa no están en la misma página en absoluto, por lo que a menudo surgen conflictos.
Lo más realista es que el desempeño de la empresa de Lao Li este año es promedio y la bonificación de fin de año también se reduce considerablemente. Solo se emitieron más de 30.000 yuanes y los beneficios de Año Nuevo se redujeron mucho, con solo una tarjeta de compras de 1.000 yuanes. En cuanto a su esposa, su bonificación de fin de año fue de 5.000 yuanes más que el año pasado y recibió 50.000 yuanes. Los beneficios navideños incluyen no solo tarjetas de compras, sino también muchas necesidades diarias. Mi esposa se burló directamente de Lao Li, pidiéndole que dejara su antiguo trabajo de hierro y se permitiera vivir con miedo ahora.
1. Las empresas estatales son relativamente estables y pueden denominarse cuencos de arroz de hierro.
Un primo mío se unió a una empresa estatal después de graduarse. Al principio era sólo un trabajador temporal. Debido a su arduo trabajo, le agradaba mucho al líder del equipo, por lo que cuando tuvo la oportunidad de convertirse en empleado de tiempo completo, se la dio directamente a su prima.
Mi prima también firmó oficialmente un contrato con la empresa, ¡lo que añade una capa adicional de protección! Debido a que los trabajadores expedidores representan la mayoría en su fábrica, los contratan directamente durante las temporadas altas, cuando la fábrica está ocupada. Si no está ocupado, será despedido. La mayoría de los trabajadores asignados a la mano de obra serán despedidos, pero los trabajadores que hayan firmado contratos oficialmente no serán despedidos y sus salarios permanecerán sin cambios.
Así que mi prima aprovechó esta oportunidad y trabajó allí durante varios años. El salario mensual es muy estable, e incluso cuando el desempeño de la fábrica no sea bueno, habrá un salario garantizado.
2. Puede que el salario mensual no sea alto, pero el bono de fin de año es muy atractivo. En resumen, no es menos que otros y otros beneficios clave también son muy buenos.
El salario mensual de mi prima es básicamente de entre 8.000 y 12.000, lo cual es relativamente alto porque el trabajo también es muy agotador. Esto es sólo el salario de un mes. Cuando recibió la mayor bonificación de fin de año, recibió una bonificación de 100.000. La mayor parte de nuestro salario anual no es tan bueno como su bonificación de fin de año, lo que se puede decir que es un gran atractivo.
Aunque el salario mensual de mi pareja es ligeramente superior, el bono de fin de año está muy por detrás, menos de la mitad que el de mi prima, por lo que mis ingresos anuales todavía no son tan altos como los de mi prima. No es de extrañar que mi prima pagara el pago inicial de la casa y también pagara las renovaciones. Mi suegra la envidiaba.
Además, existen cinco seguros y un fondo de vivienda. Sus estándares laborales formales son altos. Mi primo llega a trabajar más tarde que mi pareja, pero sus ahorros en el fondo de previsión ya son 1,5 veces mayores que los de mi pareja. En ese momento, usábamos préstamos del fondo de previsión para comprar casas, por lo que la presión del pago mensual de la hipoteca era mucho menor. De hecho, este es un beneficio oculto.
3. Todos los aspectos del sistema y los procesos están relativamente estandarizados, lo que hace que las personas se sientan cómodas y menos estresadas.
Tomemos el salario como ejemplo. Mi primo no trabajó durante la epidemia, por lo que recibió un salario mensual garantizado de 6.000 yuanes. En cuanto a mí, sólo tengo 2.000 yuanes al mes. Afortunadamente, pronto comencé a trabajar oficialmente y reanudé mi salario normal. En este punto, podemos ver que las empresas estatales son, de hecho, mucho mejores que nuestras empresas privadas.
Además la presión no es tan grande, depende más de la titulación. En general, cuantos más años de servicio, mayor es el salario y el fenómeno de la inversión salarial es mucho menor. Esto es diferente en las empresas privadas. Se está incorporando a generaciones más jóvenes a la empresa, lo que genera una presión cada vez mayor sobre los empleados de mayor edad.
Igual que Lao Li, que tiene casi cuarenta años y todavía tiene que pensar en cómo formarse y estudiar para no quedarse atrás de las generaciones más jóvenes, lo cual es muy estresante. Mi esposa piensa en cómo relajarse todos los fines de semana y Lao Li piensa en estudiar y entrenar, que no es el mismo ritmo en absoluto. Los conflictos familiares pueden surgir fácilmente.
Me acababa de graduar y no escuchaba los consejos de mi familia. Sólo quiero viajar más. El resultado es un deseo cada vez mayor de sentar cabeza, especialmente después de tener hijos. Siento que la estabilidad es más importante.
El año especial 2020 hace que la gente se dé cuenta de la importancia de la estabilidad, por lo que los camaradas que todavía están en empresas estatales no siempre deberían pensar en lo maravilloso que es el mundo exterior. De hecho, mucha gente envidia tu trabajo.
“Cuenco de arroz de hierro, altos ingresos y buenos beneficios sociales” puede ser la primera impresión más intuitiva de las empresas estatales en el pasado. No es difícil explicar “¿Por qué todos quieren unirse al estado?”. ¿Empresas de propiedad privada debido a su reputación? [Sí]
Las siguientes son tres formas de responder a esta pregunta:
En primer lugar, en términos de salario y beneficios, me uní a la empresa en 2008 y tengo casi 13 años de experiencia. Experiencia laboral. Según mi profunda experiencia, los salarios de algunas empresas estatales como China Mobile, China Unicom, China Telecom, los cuatro principales bancos comerciales estatales, State Grid Corporation de China en la industria energética, China Southern Power Grid Corporation y Las empresas tabacaleras no son malas, pero son sólo el promedio local. El nivel salarial está lejos de lo que la mayoría de la gente piensa. [呲ya] Por lo tanto, es simplemente poco realista obtener un salario alto. ¡Aconsejo a mis amigos que consideren ingresar al sector privado o iniciar su propio negocio!
En segundo lugar, en cuanto al método de ingreso, ahora es mucho más formal: es un examen escrito seguido de una entrevista y la admisión se basará en el mérito. En cuanto a las relaciones, son casi inexistentes y nadie se arriesgará a perder su trabajo por ti. A lo sumo, sólo puede proporcionar cierta información sobre la cultura corporativa y un banco de preguntas sobre conocimientos profesionales. Depende principalmente de si sus conocimientos profesionales son sólidos, si está completamente preparado para la revisión y si puede improvisar.
Finalmente, hablemos de intensidad laboral y beneficios sociales. En la actualidad, el gobierno central está impulsando intensamente la reforma de las empresas estatales, y la mayoría de las empresas estatales también implementan un sistema de remuneración de salario básico más pago por desempeño. Para los empleados, la gran comida también se rompe. Sólo trabajando duro pueden obtener un buen salario. En cuanto al estado de "ser monje todos los días", ni se te ocurra. En cuanto a los beneficios, es solo que durante el Año Nuevo chino, el sindicato distribuye algo de arroz, harina y aceite, que es el derecho a compensar las cuotas sindicales anuales [cubrirse la cara].
1. Buenos beneficios. Solía ser un empleado de despacho de mano de obra móvil. En 2017, en respuesta a la política nacional, nos dieron un "trabajo regular" (por supuesto, todavía hay una brecha entre los primeros beneficios laborales formales). La tasa de pago de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda fue inmediatamente alta, así como los gastos de vacaciones y las necesidades diarias. El bono de fin de año también es elevado.
2. Además de un trabajo estable (básicamente sin renuncias, sin grandes errores, sin desempleo), en ese momento no soportaba el sistema de evaluación y un líder directo renuncié a los 19 años. A diferencia de mí, mi salario era temprano y no tarde. esta empresa, llegué a tiempo Tienes que sonreír.
3. Tener cara Cuando les dices a los demás que trabajas en una empresa desconocida o una empresa estatal, debes sentirte bien contigo mismo. /p>
4. Las empresas estatales son en realidad bastante adecuadas para que personas con conexiones pasen el rato. Si su familia tiene dinero y conexiones, pero usted no tiene ninguna habilidad, puede permanecer en las empresas estatales. hasta que te jubilaste. Es más, disfrutaste de varios beneficios cuando eras joven, te jubilaste anticipadamente y tenías una pensión alta.
Según la experiencia de mi compañero de secundaria, me uní a Shenhua Ningmei Company en 2013. Ahora pasa a llamarse China Energy Group. Al principio ganaba alrededor de 5.000 yuanes al mes. He recibido varias recompensas y subsidios. El más envidiable es el fondo de previsión de más de 2.000 yuanes al mes.
En 2016, la industria enfrentó una crisis y los salarios de los empleados en toda la industria se desplomaron. Sin embargo, su salario básico mensual sólo se reduce pero no aumenta, y su fondo de previsión sigue siendo de más de 2.000 dólares al mes.
Después de que se lanzó el proyecto de conversión de carbón a líquidos, se desperdició dinero. Aunque no se ha puesto en producción, sus premios de nodo y similares se han distribuido miles de veces. Se dice que la conversión de carbón a líquidos es un proyecto estratégico nacional. Incluso si el costo es alto, no hay problema porque el país tiene confianza. Esto es inimaginable en otras empresas. Sin ganancias, los empleados no tienen salario.
El autor es un joven empleado de una empresa estatal. Después de la reforma y apertura, trabajó en empresas privadas, permaneció en empresas extranjeras durante varios años en la mediana edad y finalmente volvió a trabajar en empresas estatales hasta su jubilación. He experimentado varios sistemas corporativos y tengo un profundo conocimiento de ellos.
Cuanto mayor sea la escala de las empresas estatales chinas, mayor será la esperanza. A medida que se profundicen la reforma y la apertura de mi país, las perspectivas de las empresas estatales mejorarán aún más.
El estallido de la epidemia de COVID-19 en 2020 es una prueba del destino de un país y de cada uno de nosotros. Todas las empresas deben pensar en cómo planificar y desarrollar sus empresas en el futuro.
En comparación con las empresas privadas, las empresas extranjeras y las empresas estatales chinas, siempre estarán a la vanguardia de las empresas chinas. Después de más de 40 años de reforma y desarrollo, las empresas estatales chinas han entrado en una nueva era en términos de gestión, sistemas organizativos, planificación, procedimientos, selección de talentos y empleo de cuadros. El modelo científico de las empresas estatales y el desempeño general de los beneficios empresariales se reflejan plenamente en la teoría política socialista y el sistema de valores fundamentales característicos.
La propiedad privada y las empresas con inversión extranjera son una parte importante de la construcción y el desarrollo del socialismo con características chinas en la actualidad. Las empresas estatales, las empresas privadas y las empresas con inversión extranjera se convertirán a largo plazo en la poderosa "troika" del Estado chino.
Después del repentino brote de COVID-19 en todo el mundo en 2020, las empresas e instituciones de cualquier naturaleza deben adoptar una visión seria a largo plazo: buscar soluciones en la difícil situación en la que la empresa puede verse perturbada por temporadas. eventos de COVID-19 durante mucho tiempo en el futuro.
Desde este punto de vista, el autor cree que ¡ninguna empresa será segura en el futuro! ! ! Las empresas que inevitablemente quieren sobrevivir en la adversidad deben tener siempre un signo y características especiales:
Debemos adelantarnos al tiempo y al desarrollo histórico; debemos formular contramedidas y planes con anticipación. Cuanto más detallados y completos sean los preparativos de una empresa, mayores serán sus posibilidades de supervivencia y éxito.
En otras palabras: todo el mundo quiere vivir una vida con los pies en la tierra, ¡y los buenos días de trabajar en una empresa estatal como "gran comida" se han ido para siempre! ! !
De hecho, la razón es muy simple [cover face]
La gente simplemente está esperando unirse a empresas estatales para jubilarse. La razón principal de su relación no es que la familia tenga dinero o que sean hijos de una empresa estatal.
Ambos tipos de propietarios son “gusanos” en las empresas estatales. Es un poco feo, pero este es el hecho [cara de portada]
No deberías meterte con este tipo de tío en una empresa estatal, y nadie puede controlarlo [cara de portada] [cara de portada ].
Hoy en día, muchas empresas estatales generalmente contratan a través de escuelas e internamente, y rara vez contratan entre el público (a excepción de algunas empresas altamente profesionales, entonces serás una gran estrella en este campo).
Las empresas estatales son “estables” pero pobres. A excepción de unas pocas grandes empresas estatales monopolistas y empresas centrales, los ingresos de los empleados ordinarios son en realidad promedio, generalmente en el nivel local medio a bajo. Es difícil decirlo sobre el liderazgo. Algunos pequeños líderes de empresas estatales pueden ganar 1,8 millones al año.
Generalmente, quienes toman la iniciativa de unirse a empresas estatales planean permanecer allí toda la vida. Pueden trabajar hasta que cierre la fábrica. Como está cerca de casa, tengo casa y coche, así que la gente se siente cómoda yendo a trabajar. Vienen a trabajar cuando quieren y trabajan horas extras cuando no quieren.
Nadie puede hacerles nada [cara de portada]