¿Por qué nadie fue notificado de la entrevista cuando envié mi currículum?

Muchos estudiantes tienen esta mentalidad a la hora de buscar trabajo. Lo que es más incómodo que ser rechazado por RR.HH. es perder el currículum. ¿Hay esperanza al final? ¡Dame una respuesta clara! Mirémoslo desde todos los lados. ¿Por qué RR.HH. no siempre responde? ¿Es porque nuestros currículums no están bien redactados?

1. ¿Cómo se reanuda la pantalla de FC?

Tal vez solo puedas enviar 17 o 18 currículums al día, pero ¿cuántos currículums lee RR.HH. en un día? De decenas a cientos, porque RR.HH. no se enfrenta a las necesidades de contratación de un puesto, sino a las necesidades de contratación de todos los puestos de la empresa. En el caso de las grandes empresas, puede que incluso se anuncien cientos o miles de puestos de trabajo al mismo tiempo.

No es exagerado tener un currículum en cinco segundos.

Primera evaluación

En primer lugar, en la lista de currículums, RR.HH. realizará una evaluación preliminar basada en información clave como el estado de búsqueda de empleo (si renunció, hora de incorporación, etc.). ), formación académica y lugar de trabajo actual se pueden ver en la lista.

Habrá dos puntos:

1. Los currículums adecuados se pueden abrir directamente para verlos o descargarlos.

2 Los currículums absolutamente inapropiados se rechazarán directamente.

Entonces los currículums que no sean aptos o absolutamente imposibles la primera vez permanecerán en la lista, a la espera de la segunda selección.

¿Cuál es la información clave de la lista? Cada plataforma de contratación tiene sus propias reglas, por lo que algunos expertos incluirán información clave en el nombre del currículum, como por ejemplo:

Liang XX 3 años de experiencia en nuevos medios estarán disponibles de inmediato.

Chen xx, segundo estudiante de posgrado en la Universidad xx, práctica de productos

Continuar mirando

El siguiente paso es revisar el contenido del currículum.

Un currículum es especialmente importante a primera vista. Con solo tirar del mouse, RR.HH. puede decidir si continúa leyendo en solo 5 segundos:

Los currículums se rechazarán directamente debido a un diseño confuso, contenido escaso del currículum y cambios frecuentes de trabajo. Entonces, ¿qué tipo de currículum hará que RR.HH. sienta que es de mal gusto y que es una lástima descartarlo?

1. Hay un problema con el diseño del currículum y no presta atención a los detalles.

2. Los cambios de trabajo son muy frecuentes y el entrevistador no puede ver la profesionalidad personal.

3. Hablar de dinero no hiere sentimientos, pero hablar de dinero debe ser lógico.

4. He trabajado en muchos campos y no puedo mostrar mi profesionalismo.

5. Cambiar de carrera requiere salarios altos, que no se ajustan al mercado.

6. Otros están reclutando para el puesto A, pero tú estás pasando el puesto B. ¡Lea atentamente antes de votar!

7. Dicen que hablar de dinero no hiere los sentimientos, entonces ¿por qué guardas tantas cosas en secreto?

8. El accesorio de currículum para el puesto de diseño es un accesorio de gran tamaño. ¿Cómo descargar RR.HH.?

Especialmente para puestos de prácticas, muchos estudiantes no tienen mucha experiencia. Para Recursos Humanos es más importante encontrar a alguien que pueda informarle primero que negarse.