¿Cuáles son los seis módulos de recursos humanos?
1. El reclutamiento, es decir, el reclutamiento de empleados por parte de una empresa, incluye principalmente dos métodos: reclutamiento interno y reclutamiento externo. El reclutamiento interno se refiere a la transferencia o promoción del personal interno en función de los requisitos laborales de la empresa. , y el reclutamiento externo se refiere al reclutamiento social y al reclutamiento escolar.
2. Formación. Después de la incorporación oficial de los empleados a la empresa, generalmente se realizará una formación de inducción, que incluye principalmente formación sobre normas diarias, cultura corporativa, estrategia e información básica, así como formación sobre responsabilidades laborales.
3. El salario generalmente se refiere al salario y los métodos de tratamiento incluidos en el puesto en sí, incluyendo principalmente el salario intangible y el salario tangible, y el salario pagado a los empleados. Entre ellas, la remuneración tangible incluye beneficios, subsidios, desempeño y remuneración básica, mientras que la remuneración intangible se refiere a la influencia de la cultura corporativa y la formación de conocimientos profesionales.
4. Desempeño: medir de manera integral la productividad laboral de los empleados. Si la productividad es mayor, recibirá más bonificaciones por desempeño. En última instancia, pertenece al sistema de incentivos formulado por la empresa, y el plan de bonificación por desempeño debe ser razonable y científico. De lo contrario, no sólo no se conseguirán los resultados esperados, sino que además puede resultar contraproducente.
5. Planificación, la ideología rectora es el plan estratégico anual de la empresa, que es responsable de las especificaciones de desarrollo del personal de la empresa. Incluye principalmente contenidos relacionados, como la estructura organizativa y el plan de contratación de la empresa, y también es el. base del módulo de recursos humanos.
6.Relaciones laborales, principalmente responsable de la gestión de los empleados, y también responsable de la transferencia de trabajo, traslado, renuncia e ingreso y otros asuntos relacionados.
Introducción a los recursos humanos
Los recursos humanos son personas. La definición más amplia se refiere a la gestión de recursos humanos, incluidos los seis módulos de planificación, contratación, capacitación, desempeño, compensación y recursos humanos. relaciones laborales. Se utiliza principalmente en los departamentos de personal de la empresa. También es un puesto importante en la empresa. La contratación de personal, la capacitación, la evaluación de los empleados, la compensación de los empleados y la transferencia de empleados están todos relacionados con el personal.