¿Cuál es el proceso de entrevista específico para instituciones públicas y cómo puedo obtener puntuaciones altas?

(1) Lotería de registro para la entrevista

Los candidatos generalmente deben presentarse en el lugar designado con 10 a 30 minutos de anticipación. El personal del examen verificará las tarjetas de identificación de los candidatos y realizará la entrevista. avisos y otros documentos de información relevante. Luego, los candidatos sortearán para determinar la agrupación y el orden de inscripción. En algunas áreas, primero se dibujan los símbolos de grupo y luego los símbolos de secuencia. En algunas áreas, la agrupación y el orden se determinan de una vez, como por ejemplo: tres (1), indicando el 1 ítem del tercer grupo. Algunas áreas acordarán con anticipación el número de la sala de examen y el orden de admisión de los candidatos.

(2) Pendiente de revisión

Después del sorteo, los candidatos ingresarán a la zona de espera para esperar el examen. No se les permitió irse hasta que terminara el examen. Están supervisados ​​por el personal de la sala de examen y deben estar acompañados por el personal cuando van al baño. Si el examen está programado para la tarde, el personal también entregará el almuerzo en la sala de espera para evitar fugas.

(3) Acceso a la sala de examen

Según el orden, cuando sea el turno de entrar del candidato, el ujier se dirigirá a la sala de espera y anunciará: "Candidato ×× × está invitado a entrar." Los candidatos, acompañados por el instructor, llegan a la entrada de la sala de examen y entran a la sala de examen por su cuenta. Los instructores no pueden llamar directamente a los candidatos por su nombre; de ​​lo contrario, se considerará una infracción grave de la disciplina del examen. Generalmente, los instructores sólo conocen el número de serie del candidato.

(4) Responda las preguntas

Después de ingresar a la sala de examen, el examinado debe ir directamente al asiento del examinado, ponerse de pie y saludar al examinador. Después de recibir el mensaje "Por favor, siéntese". abajo", el examinado puede sentarse. Se bajó. Después de tomar asiento, los candidatos generalmente deben informar el número de serie de su examen. Una vez que el examinador anuncia la introducción, comienza el examen. Es importante señalar que los candidatos no pueden decir sus nombres. Si se informa el nombre del candidato en la sala de examen, el candidato será descalificado de la entrevista en el acto. Las entrevistas generalmente tienen dos formas: libro de preguntas y lectura del examinador. La duración del examen suele ser de 20 a 30 minutos y las preguntas suelen ser de 4 a 5.

(5) Salir

Después de que el candidato haya respondido todas las preguntas, el examinador generalmente le preguntará si hay algo más que agregar, y el candidato generalmente responderá que hay No hay nada que agregar en este momento. El examinador anuncia a los candidatos que se vayan y los candidatos van a la sala de espera a esperar sus calificaciones.

(6) Anunciar los resultados

El evaluador recopila las puntuaciones del examinador para los candidatos y calcula las puntuaciones. Una vez completada la contabilidad, preséntela al supervisor para su revisión. Una vez firmado por el supervisor y el examinador, el personal en la sala de espera lo anunciará a los candidatos y algunos se publicarán en la sala de espera. En algunas áreas, los candidatos esperan a que se anuncien las puntuaciones en el acto antes de abandonar la sala de examen. Esta situación se aplica a situaciones donde el número de candidatos es relativamente pequeño y la mayoría de las áreas implementan un sistema de sala de espera. Además, las puntuaciones de las entrevistas para puestos individuales de algunos funcionarios de agencias estatales centrales generalmente no se anuncian en el acto.

La entrevista ha terminado

Por lo general, se requiere que los candidatos abandonen la sala de espera lo antes posible después de recibir sus puntuaciones y no se les permite quedarse ni moverse a voluntad. Los candidatos se van a casa y esperan mientras la lista de preseleccionados y la lista de exámenes físicos se anuncian en el sitio web.

En segundo lugar, el proceso de implementación de discusiones grupales sin líderes

Para dominar los métodos para lidiar con discusiones grupales sin líderes, los candidatos primero deben comprender el proceso de este método de entrevista. Se deben seguir procedimientos de prueba estrictos al realizar discusiones en grupos sin líder. Una discusión grupal completa sin líder generalmente incluye las siguientes cinco partes:

(1) Etapa de preparación

1 Preparación del material

Implementación de la discusión grupal sin líder Todos los materiales necesarios. tales como materiales para presentar información previa, accesorios, papel borrador, bolígrafos, hojas de puntuación, etc.

2. Disposición de los candidatos

(1) Grupo de candidatos: En principio, hay 6 personas en cada grupo, pero en circunstancias especiales, los candidatos se pueden dividir en grupos que van desde 4. a 12 personas. Vale la pena señalar que los candidatos que soliciten el mismo departamento, el mismo puesto o puestos similares deben ubicarse en el mismo grupo en la medida de lo posible, y los candidatos con antecedentes iguales o similares deben ubicarse en un grupo.

(2) Horario de los candidatos: para diferentes grupos de examen, el horario de cada grupo debe organizarse por separado para facilitar que el personal y los candidatos estén bien preparados.

3. Disposición del lugar del examen

(1) Ubicación del asiento

Hay dos formas de organizar la relación posicional entre el asiento del examinador y los objetos de evaluación: una es una mesa redonda, los sujetos de evaluación se sientan juntos en una mesa redonda y los asientos del examinador entrevistador están ubicados en los cuatro lados de la sala de examen (la otra es que los asientos del sujeto de evaluación tienen forma de abanico o U); -En forma, y ​​los asientos del examinador están dispuestos en una sola fila, frente al asiento del sujeto de evaluación (Figura 2). Actualmente, en la práctica, se utiliza principalmente este último método (Figura 3, Figura 4, Figura 5, Figura 6).

Por un lado, facilita la comunicación mutua entre los sujetos de evaluación y, por otro lado, también garantiza que cada examinador pueda observar el desempeño de cada sujeto de evaluación.

(2) Posición sobre la mesa

Coloque tarjetas de asiento numeradas y 1 o 2 hojas de papel blanco sobre la mesa del sujeto de evaluación. Hay números en ambos lados de la tarjeta del asiento. El ángulo de colocación garantizará que el examinador pueda ver claramente y el evaluador pueda ver claramente el número de la otra parte.

(3) Asiento del examinador

La distancia entre el asiento del examinador y el asiento del sujeto de evaluación es de aproximadamente 4 metros; el asiento del examinador está marcado con “examinador”, el del registrador; asiento y asiento de observación para no examinadores Ubicado detrás del banco del examinador.

(2) Etapa inicial

V

1.

El examinador ingresará a la sala de examen con 10 minutos de anticipación para verificar la preparación de la sala de examen, incluido si el lugar cumple con los requisitos y si los materiales requeridos están completamente preparados.

2. Admisión del candidato

Cinco minutos antes del examen de ingreso, después de confirmar que la información del candidato es correcta, el examinador conducirá al candidato al centro de pruebas y le pedirá que se siente. aleatoriamente. También puede ser que el examinador determine el orden de los candidatos mediante sorteo, haciendo cola para ingresar a la sala de examen y sentándose en orden.

3. El examinador anuncia las reglas y disciplinas del examen.

Una vez que los candidatos están sentados, el examinador presenta brevemente lo que harán los candidatos en esta entrevista y anuncia disciplina a los candidatos, principalmente pidiéndoles que no hablen entre ellos ni susurren entre sí.

4. Distribuya los materiales a los candidatos y lea las instrucciones.

Distribuya materiales a los candidatos, incluidos temas de discusión, papel borrador, bolígrafos, etc. , utilizado para redactar esquemas de discusión. El examinador lee las instrucciones e introduce las tareas y reglas para la discusión grupal. Los materiales de discusión se distribuirán a los candidatos de acuerdo con las instrucciones del examinador.

5. Preparación del candidato

El examinador anuncia el inicio oficial de la discusión e inicia el cronómetro. Después de entender el tema de discusión, cada candidato puede tener entre 5 y 10 minutos para leer y pensar de forma independiente, y enumerar el esquema de su discurso para prepararse para su próxima actuación.

Etapa de implementación

1. Enlace de declaración personal

Este enlace suele tardar unos 20 minutos. Los candidatos pueden organizar libremente el orden de intervención o hablar en secuencia según el orden del sorteo. El tiempo de intervención de cada persona no excederá los 3 o 5 minutos. El examinador no participa en las discusiones de los candidatos ni responde a sus preguntas para evitar dar pistas a los candidatos.

2. Sesión de discusión gratuita

Una vez que todos los candidatos hayan terminado de hablar, ingresarán a la sesión de discusión gratuita, que dura entre 40 y 60 minutos. Los candidatos discutirán libremente los materiales de discusión. . Los candidatos tienen control sobre cómo hablan, el orden y la cantidad de sus discursos. El examinador no interfiere con el proceso de discusión, solo observa y examina cuidadosamente el desempeño del candidato en la discusión y lo registra.

Para algunas preguntas especiales, se pueden proporcionar otros materiales o información a los candidatos durante la discusión. Si esto sucede, siga estrictamente los requisitos de la pregunta.

3. Finalizar la sesión de introducción

El examinador anunció que se había acabado el tiempo y pidió a los candidatos que detuvieran la discusión. Cuando la discusión de los candidatos llegue a la hora programada, sin importar en qué etapa llegue la discusión, debe detenerse inmediatamente.

Después de la discusión libre, los candidatos recomiendan un representante o se recomiendan a sí mismos y presentan brevemente todo el proceso de discusión y los resultados al examinador durante aproximadamente 5 minutos.

Fin

El examinador anunció el final de la discusión grupal y guió a los candidatos para que abandonaran el sitio de evaluación.

(4) Etapa de resumen

Después de la discusión en grupo sin líder, cada examinador debe redactar un informe de evaluación, que incluya la situación general de la discusión, las preguntas planteadas y las ventajas de la pregunta. Las deficiencias describen principalmente el desempeño específico de cada candidato, sus propias sugerencias y opiniones finales sobre el empleo.