¿Cuál es la diferencia entre una entrevista en una institución pública y una entrevista con un funcionario público?

¿Cuál es la diferencia entre una entrevista a una institución pública y una entrevista a un funcionario? En primer lugar, el formato del examen es diferente

Los exámenes de la función pública generalmente se dividen en exámenes nacionales y exámenes provinciales, los cuales son exámenes unificados y reclutamiento unificado. Con base en esta premisa, las entrevistas a funcionarios públicos, incluso para diferentes puestos, utilizan los mismos procedimientos y reglas de entrevista, que son básicamente ortodoxos, estructurados y sin liderazgo. Entre ellas, la entrevista estructurada es la forma de evaluación adoptada en la mayoría de las áreas.

Las instituciones públicas son más autocontratantes y tienen mayor autonomía, por lo que el formato de entrevista será más flexible. Básicamente, los colegios y universidades también se centran en entrevistas estructuradas, y las preguntas también se plantean en esquemas de entrevistas estructuradas.

La mayoría del personal contratado por las instituciones públicas son talentos profesionales, por lo que a menudo se agregan preguntas de entrevistas profesionales a la estructura. Algunas instituciones públicas también realizan entrevistas de forma semiestructurada.

En segundo lugar, el enfoque del examen es diferente.

Las instituciones públicas y los funcionarios públicos se basan en un esquema de entrevista estructurado. Las preguntas básicas incluyen preguntas de análisis integral, preguntas de planificación y organización, preguntas de respuesta a emergencias, preguntas de relaciones interpersonales, preguntas de autoconciencia y preguntas de innovación verbal. pregunta.

Las entrevistas de servicio civil prestan más atención al examen de las capacidades administrativas integrales, y el examen de varios elementos de capacidad es más completo y equilibrado. En términos generales, tienden a examinar análisis integrales (temas filosóficos, medidas políticas, fenómenos sociales), planificación y organización, respuesta a emergencias, etc. e incluso examinar tipos de preguntas novedosos, como caricaturas, discursos y críticas cruzadas.

En las entrevistas de instituciones públicas, el énfasis está en nuestra capacidad práctica, por lo que los tipos de preguntas tienden a centrarse en la adaptabilidad, la adecuación laboral, la capacidad de análisis integral (fenómenos sociales) y las habilidades interpersonales, y la planificación rara vez se examina. Habilidades de organización y coordinación, preguntas de análisis integral sobre temas filosóficos, discursos y otro tipo de preguntas.

En tercer lugar, la diferencia en el profesionalismo del examen

Para el examen de servicio civil, rara vez hay contenido combinado con puestos específicos. También hay contenido que parece estar integrado con la publicación. De hecho, sigue siendo lo mismo si cambias la posición y cambias el nombre.

Al igual que la pregunta en el Examen de Impuestos Nacionales es "¿Qué pasó en el Cantina de Impuestos Nacionales, y luego te pregunté cómo lidiar con eso? Me cambié a otro puesto, y era una cantina determinada". , y volvió a pasar lo mismo, y le pregunté ¿Cómo lo maneja?

Las instituciones públicas prestan más atención a las operaciones prácticas y un pequeño número de puestos también pueden implicar contenido profesional. La mayoría de ellos son puestos médicos y los puestos médicos pueden agregar operaciones prácticas sobre la base de la estructura del profesor. Los puestos pueden incluir conferencias de prueba.

2. Prepararse para las entrevistas institucionales 1. Mejore la eficiencia de los exámenes y capacítese para responder preguntas rápidamente.

En las entrevistas con instituciones públicas, el tiempo de reflexión para cada pregunta suele ser inferior a 40 segundos, lo que requiere que los candidatos revisen las preguntas de forma rápida y precisa, y las respondan sin problemas después de un simple pensamiento. Por un lado, debemos atenernos al principio de "responder lo que preguntas" y condensar rápidamente la frase principal. Por otro lado, es necesario "comprimir" continuamente el tiempo de pensamiento y entrenar la capacidad de responder preguntas a gran velocidad mediante el método "de largo a corto".

2. Acumular temas de actualidad y mejorar la alfabetización política.

Por un lado, las entrevistas en instituciones públicas involucrarán algunos temas políticos actuales. Por ejemplo, el año pasado examiné mi opinión sobre la elección de Li y Weiya a la Federación Juvenil de China. Este año coincide con el centenario de la fundación del Partido, la intersección de dos siglos. La tarea de aliviar la pobreza ha sido completada y se ha logrado una victoria inicial en la lucha contra la epidemia de neumonía por el nuevo coronavirus. Estos temas políticos actuales de actualidad pueden plantearse directamente durante entrevistas en instituciones públicas. Por otro lado, la alfabetización política también se reflejará directamente en la discusión de temas filosóficos. Si quieres tener algo que decir y que tenga sentido, necesitas mejorar constantemente tu alfabetización política.

3. Profundizar en las características del puesto de trabajo y establecer el pensamiento gubernamental.

Por un lado, la respuesta debe reflejar el grado de adecuación al puesto: sobre la base de una clara conciencia de sí mismo, los candidatos deben profundizar en las necesidades de talento del puesto y aprovechar al máximo las suyas propias. ventajas para compensar sus desventajas. Respuesta basada en las condiciones de trabajo reales y los requisitos del trabajo.

Por otro lado, el pensamiento gubernamental también debe reflejarse en las respuestas: entre los candidatos de las instituciones públicas hay muchos recién graduados. En concreto, debemos deshacernos del "pensamiento estudiantil" y establecer un "pensamiento profesional"; " y establecer el "pensamiento público". Pensar" deshacerse del "pensamiento propio" y establecer el "pensamiento holístico"