Discurso del 1 de mayo Día de la Mujer
¿Estás en línea? ¿May Day? Con motivo del Día Internacional del Trabajo, se celebró una conferencia para elogiar solemnemente a los colectivos avanzados y a las mujeres avanzadas. El siguiente es el discurso del Premio Mujer del Primero de Mayo, cuidadosamente compilado para todos. ¡Bienvenidos a leer!
Discurso del 1 de mayo, Día de la Mujer Queridos camaradas dirigentes:
¡Hola a todos!
En los últimos años, bajo la dirección correcta de las organizaciones partidistas y sindicatos de todos los niveles, los sindicatos de nuestro banco se han unido arriba y abajo, se han adherido al principio de orientación popular y han hecho todos los esfuerzos posibles para promover la construcción. de la cultura corporativa y la cultura de los empleados, mejorar la calidad de la fuerza laboral y mejorar el sentido colectivo del honor de los empleados y la cohesión. ¿Casa de trabajadores? La construcción del banco promoverá el modelo de gestión del banco para servir de manera más eficiente a los empleados, las empresas y la economía regional. ¿Para mí? ¿Construir un banco boutique e interpretar una vida maravillosa? Al brindar un poder espiritual intrínseco y un fuerte apoyo al talento, ¿nuestro banco ha ganado premios a nivel municipal sucesivamente? ¿Unidad civilizada? ,?Hogar de trabajadores modelo? , nivel de condado? ¿Colectivo avanzado en la construcción de cultura corporativa? ¿Trabajo sindical? ¿Unidad avanzada integral? ,?Publicación de modelo de mujer del 1 de mayo? ,?Organización Avanzada de Trabajadoras? ,?¿Perra? ¿Colectivo Hongqi y más de 20 premios? ¿Conseguir un mercado? ¿Trabajador modelo? Título; Presidente de la Unión? ¿Ha sido evaluado por el Departamento de Propaganda del Comité del Partido del condado y por la Federación de Sindicatos del condado? ¿Personas avanzadas en la construcción de la cultura corporativa? ,?Modelo de trabajo sindical? ; ¿El empleado Chen Wei ganó el condado? ¿May Day? Medalla Laboral; ¿El empleado xx participó en el XX Año Bancario en la ciudad xx? ¿La encargada del lobby más bella? ¿Ganar la selección? ¿El premio más prometedor? . Nuestro método es:
1. ¿Captar de manera integral los estándares y crear? ¿Casa de trabajadores?
1. ¿Mejorar la organización sindical y sentar unas bases sólidas? ¿Construir una casa? Base. ¿El establecimiento de una organización sindical cuenta como construcción? ¿Casa de trabajadores? Reconocemos plenamente el importante papel de los sindicatos a la hora de movilizar a los empleados para que sigan comprometidos con sus puestos de trabajo, amen su trabajo, sirvan al desarrollo y salvaguarden sus derechos e intereses legítimos. Por esta razón, en los primeros días de la CCB, elegimos seis comités, incluido el primer comité sindical del Jiangsu xx Rural Commercial Bank, el Comité de Trabajo de Mujeres y el Comité de Actividades Culturales y Deportivas, y establecimos una dirección de actividades culturales y deportivas. y un grupo sindical de rama, y aclaró, de conformidad con la Ley de Sindicatos, las responsabilidades laborales de los seis comités. Desarrollar planes de actividades detallados, dividir responsabilidades, implementar responsabilidades, celebrar reuniones periódicas, promover actividades y garantizar la estandarización e institucionalización del trabajo. ¿El segundo es resaltar la posición dominante y captarla? ¿Hogar? connotación. Convertir la empresa en una plataforma para que los empleados hablen libremente, abrir una amplia gama de canales a través de congresos de trabajadores, congresos de trabajadores y diferentes formas de conferencias de trabajadores, movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados, solicitar ampliamente las opiniones de los empleados y dejar que las voces de los empleados se expresen a través de diferentes canales. Comprender plenamente las demandas de los empleados y sus buenas sugerencias para el desarrollo corporativo, y esforzarse por permitir que los empleados participen activamente en la gestión corporativa y reflejen su estatus de propiedad. 3. ¿Construcción de alto nivel, punto de partida elevado? ¿Construir una casa? . Para mejorar el entusiasmo de los empleados por participar en la construcción empresarial y enriquecer la vida cultural de los empleados, ¿deberíamos basarnos en? ¿Construcción de alto nivel, punto de partida elevado? Construye una casa. ¿Las plantas 15 y 16 de la sede central tendrán al menos 1.300 metros cuadrados? ¿Casa de trabajadores? Hay salas de lectura, salas de ajedrez y naipes, salones de baile, salas de lectura electrónica, salas de ping-pong, gimnasios para el personal, salones de baile, etc. , abre puntualmente todos los días y realiza actividades culturales y deportivas de manera oportuna para permitir el desarrollo físico y mental de los empleados.
Segundo, ¿quieres? ¿Hogar? Utilice la plataforma para promover la cultura corporativa.
La cultura corporativa es la fuerza centrípeta para el desarrollo empresarial. Un buen ambiente cultural movilizará el espíritu positivo de los empleados. ¿Casa de trabajadores? Como plataforma, promoveremos aún más la cultura corporativa y mejoraremos la cohesión de los empleados. El primero es dar a conocer y cultivar en profundidad los conceptos centrales de la cultura corporativa y liderar el trabajo de todo el banco. A través de concursos de oratoria, canciones y otras formas, podemos mejorar la comprensión de los empleados sobre el posicionamiento en el mercado y la misión de responsabilidad del banco, consolidar las bases de los conceptos centrales de la cultura corporativa y aumentar la motivación de los empleados para hacer bien su trabajo de manera consciente. El segundo es construir una plataforma para que los empleados ejerzan sus derechos. En abril XX y junio de 2010, el Banco celebró dos conferencias de representantes de los empleados y eligió a miembros sindicales y supervisores de los empleados. Revisó las principales normas y reglamentos; votó las "Medidas de gestión salarial", las "Medidas de atención a los empleados" y otras propuestas. Permitir que los empleados ejerzan plenamente sus derechos y promover el sano desarrollo de todo el banco. 3. ¿Aprovechar plenamente el papel de los periódicos e Internet, dar a conocer los resultados de una serie de actividades comerciales y de gestión de nuestro banco, publicar obras literarias destacadas de los empleados y dar publicidad? ¿Cultura familiar? arquitectura.
4. ¿Se ha realizado la organización? ¿Perra? ¿Día de la Mujer? 1 de agosto? ¿En los simposios y reuniones del Día del Ejército, los líderes hablarán con los representantes de los trabajadores para comprender sus pensamientos y preocuparse por sus vidas? ¿May Day? ¿De nada? ¿Cuarto Movimiento de Mayo? ¿Discurso, concurso de canto, mostrar el estilo de los empleados, profundizar? ¿Construir un banco boutique e interpretar una vida maravillosa? ¿La connotación y visión de la organización? ¿Muéstrame? El concurso de selección de anfitriones demostró plenamente el talento de nuestros empleados; sobre la base de diversas actividades de grupos de interés literarios (entretenimiento), se celebró con éxito la primera gala de aniversario, que mejoró efectivamente la cohesión y la influencia del banco. En quinto lugar, realizar activamente diversas actividades deportivas para enriquecer el tiempo libre de los empleados y mejorar su condición física. Se llevó a cabo con éxito el primer encuentro deportivo para empleados, que incluyó tenis de mesa, bádminton, baloncesto, fútbol, póquer, ajedrez, cruzar el río sintiendo las piedras, correr con calzas, trotar en bicicleta y otros eventos, lo que movilizó enormemente el entusiasmo de los empleados por participar. actividades culturales corporativas. Organizar y participar activamente en competiciones e intercambios de tenis de mesa, baloncesto y fútbol organizados por unidades relevantes del condado y la ciudad para enriquecer aún más la vida cultural de los empleados. Sexto, hacer un buen trabajo en el aprendizaje y la educación de los empleados. ¿Desarrollar a los empleados? ¿Leer más, ser bueno leyendo, leer buenos libros? Actividades, aprendizaje colectivo semanal, discusión y digestión de los conocimientos adquiridos, llevar registros de aprendizaje, hacer de la lectura y el aprendizaje una práctica común y esforzarse por incrementar los conocimientos de los empleados y ampliar sus horizontes. Organice concursos de habilidades empresariales para mejorar las habilidades empresariales y los niveles de servicio de los empleados, y descubra y capacite a un grupo de pilares empresariales con excelentes habilidades y alta calidad. Séptimo, elogiar a los avanzados y aumentar el entusiasmo. En la fiesta del primer aniversario, se entregarán premios a varios empleados premiados del año a través de una conferencia de reconocimiento para mejorar la cohesión y el sentido de honor de los empleados. En octavo lugar, mejorar el bienestar de los empleados. ¿A través de la implementación efectiva de medidas de gestión que cuiden de los empleados y las relaciones familiares 1+1? ¿Padres de Acción de Gracias? ¿Medidas de implementación de proyectos de bienestar como exámenes físicos periódicos para los empleados; condolencias a los empleados casados, enfermos y otros que aprovechan la Fiesta de la Primavera? ¿Perra? ¿Día de la Mujer? 1 de agosto? Durante el Día del Ejército y el Doble Noveno Festival, organizamos actividades de condolencias y amistad para empleados, soldados retirados y empleados retirados que brindan alivio a los empleados y sus familias en caso de enfermedades graves; , Mejorar el sentido de pertenencia colectiva y cohesión interna de los empleados.
En tercer lugar, ¿extensión? ¿Hogar? La connotación de responsabilidad social.
Como institución financiera local, nos preocupamos por el desarrollo local, orientamos a todos los empleados para que asuman activamente responsabilidades sociales y retroalimentamos y retribuimos a la sociedad mientras la empresa continúa creciendo y desarrollándose. En XX, el sindicato organizó a 60 empleados para que donaran ml de sangre de forma gratuita, lo que fue reconocido por el departamento de salud; llevó a cabo activamente actividades de ayuda estudiantil para ayudar a los estudiantes pobres en Zhong Bin y distribuyó becas de xxxx yuanes en el lugar, beneficiando a 45 personas. estudiantes participaron en proyectos de alivio de la pobreza de la mano y brindaron asistencia en pareja. Jiepai xx Village visita regularmente a los ancianos pobres de la aldea en vísperas del Festival de Primavera, se distribuirá dinero de condolencias a 30 familias enfermas en la aldea de Huanghai; , xx Zona Económica Portuaria ¿no? ¿Permanecer? desarrollo estudiantil? ¿Una madre amorosa? Ayuda a las actividades y envíales amor maternal. A través de una serie de actividades de bienestar social, se ha mejorado el sentido de responsabilidad social de los empleados y se ha establecido una buena imagen de marca de nuestro banco.
El Banco se guiará por el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Cuarta Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del Partido Comunista de China y seguirá adhiriéndose al liderazgo unificado. del Comité del Partido y hacer todos los esfuerzos posibles para promover la construcción de la cultura corporativa, la cultura de los empleados y la armonía social. ¿Tres civilizaciones importantes? ¿Construcción, llevar nuestro banco a un nivel superior? ¿Casa de trabajadores? , ¿avance? ¿Construir un banco boutique e interpretar una vida maravillosa? Las actividades se llevaron a cabo en profundidad.
Discurso en la Conferencia de Encomio del Día del Trabajo del 1 de mayo, camaradas empleados:
¿Están en línea? ¿May Day? Con motivo del Día Internacional del Trabajo, la empresa celebró una asamblea general para felicitar solemnemente a los colectivos modelo y? ¿Doble top ten? Individuos avanzados, este es el gran estímulo y la cordial atención brindada por el partido y el gobierno de la empresa a todos los empleados. Definitivamente estaremos a la altura de las ardientes expectativas del partido y el gobierno de la empresa, y estamos decididos a continuar llevando adelante el espíritu de trabajo duro y dedicación desinteresada con un alto grado de propiedad, hacer esfuerzos persistentes y crear continuamente nuevos logros en la empresa. reforma y construcción económica.
Para ello proponemos a todos los empleados:
Hoy, ¿estamos muy orgullosos de participar en la celebración de la empresa? ¿May Day? cum reunión de elogio, en este momento, estamos emocionados, inspirados y plenamente conscientes de la gran responsabilidad que tenemos sobre nuestros hombros. Debemos estar a la altura de las ardientes expectativas de los líderes en todos los niveles y utilizar acciones prácticas para influir y motivar a los empleados a participar activamente. ¡Estamos decididos a trabajar junto con todos los empleados para lograr la innovación y el desarrollo mejorado de la empresa!
¿Para ello predicamos con el ejemplo y utilizamos los valores colectivos y duales de la empresa? ¿Los diez primeros? Iniciativas de personas y trabajadores avanzados:
1. Seguir el ritmo de los tiempos, seguir adelante y esforzarse por ser el líder de la nueva era.
¿Tenemos que persistir? ¿Teoría de las Tres Representaciones? Guiados por ideas importantes, debemos emancipar constantemente nuestras mentes, actualizar nuestros conceptos, buscar la verdad y ser pragmáticos, pioneros y emprendedores, y mantener siempre un espíritu animado y emprendedor. En la reforma y el desarrollo de la empresa, debemos llevar adelante nuestro impulso, espíritu de lucha y pasión ardiente, asumir conscientemente la misión histórica de revitalizar la empresa, liderar el camino para la revitalización de la empresa y allanar el camino para un desarrollo acelerado.
2. Partiendo de sus propios deberes, trabajar duro y esforzarse por ser la fuerza principal en la campaña de modernización. 2008 es un año histórico en la historia de desarrollo de la empresa. Debemos asumir las responsabilidades históricas de la clase trabajadora, aprovechar plenamente el ingenio y el espíritu creativo de la clase trabajadora, transformar la ambición de servir al país, el patriotismo y el deseo de construir una hermosa patria en acciones prácticas de innovación, espíritu empresarial y Creación y promoción del desarrollo material de toda la empresa. El desarrollo de la civilización y la civilización espiritual. Con base en sus propios puestos, participan activamente en capacitación en el trabajo, concursos de habilidades, sugerencias racionales, innovaciones tecnológicas, invenciones y creaciones, continúan innovando y siendo emprendedores, persiguen la excelencia, dedican su sabiduría y fuerza a sus puestos, se esfuerzan por Ser de primera clase y hacer más contribuciones al desarrollo sostenido, rápido y coordinado de la empresa.
En tercer lugar, salvaguardar la situación general, promover la integridad y esforzarse por ser la vanguardia en el mantenimiento de la estabilidad. Debemos ser coherentes con el desarrollo de la empresa en pensamiento y acción, mantener y desarrollar conscientemente una situación política estable y unida, y desempeñar inquebrantablemente el papel de la clase trabajadora como piedra angular sólida del partido y del país y la gran causa de construir el socialismo con características chinas. Es necesario continuar con la excelente tradición de la clase trabajadora de comprender la situación general y tomarla en consideración, abordar correctamente las dificultades y problemas temporales encontrados en la reforma y el desarrollo, y salvaguardar resueltamente la unidad de la fuerza laboral y la estabilidad social. .
En cuarto lugar, estudiar mucho, desarrollarse de manera integral y esforzarse por ser un trabajador de alta calidad. ¿Adherirse a la teoría de Deng Xiaoping y? ¿Teoría de las Tres Representaciones? Arma tu mente con ideas importantes, establece firmemente el concepto de aprendizaje permanente, ármate constantemente con conocimientos científicos, tecnológicos y culturales modernos, estudia la tecnología con diligencia, lucha por la excelencia y esfuérzate por dominar diversas habilidades profesionales para lograr una especialidad y múltiples habilidades. Debemos establecer una buena ética profesional de dedicación al trabajo, honestidad y confianza, justicia y decencia, y contribución a la sociedad, y esforzarnos por convertirnos en trabajadores con ideales, ética, cultura, disciplina y alta calidad.
Camaradas, en el nuevo camino de reforma, apertura y modernización socialista, la clase trabajadora asume pesadas responsabilidades. Después de años de arduo trabajo, el impulso de reforma y desarrollo de la empresa es bueno. Bajo el liderazgo de la empresa, seamos sinceros y pragmáticos, trabajemos duro, sigamos adelante, seamos proactivos, seamos autosuficientes y autosuficientes, amemos nuestro trabajo y escribamos con acciones prácticas.
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