Los países más adecuados para estudiar en el extranjero en términos de recursos humanos

Los países más adecuados para que los recursos humanos estudien en el extranjero son Reino Unido, Estados Unidos y Países Bajos.

1. Gestión de recursos humanos En el Reino Unido, la gestión de recursos humanos se considera cada vez más un campo profesional, su alcance se amplía constantemente y su contenido evoluciona constantemente. Esto ha transformado la gestión de recursos humanos de una simple función de apoyo administrativo en el pasado a una responsabilidad y función importante que promueve el progreso corporativo y afecta la estrategia corporativa.

2. British Graduate Careers Según los datos publicados por UK Graduate Careers, el salario anual de un asistente administrativo en la etapa inicial de la gestión de recursos humanos es de entre 16.000 y 20.000 libras. Los jefes de departamento pueden ganar salarios anuales de seis cifras.

3. El nivel salarial también está relacionado con la carrera estudiada. Generalmente, cuanto más especializada sea la profesión de recursos humanos, como el negocio especializado de contratación de ejecutivos, mayor será el salario.

Introducción a los recursos humanos:

1. La comunidad académica generalmente divide la gestión de recursos humanos en ocho o seis módulos: planificación de recursos humanos y gestión del desempeño; Gestión de salarios y bienestar; Gestión de relaciones laborales.

2. Los gerentes de recursos humanos son profesionales dedicados a la planificación de recursos humanos, el reclutamiento y selección de empleados, la evaluación del desempeño, la gestión de salarios y beneficios, la motivación, la capacitación y el desarrollo, y la coordinación de las relaciones laborales.

3. Hay muchos tipos y contenidos de trabajo bajo la gestión de recursos humanos, incluido el reclutamiento de personal (revisión y selección), la gestión de recursos humanos, la salud y seguridad en el trabajo, la capacitación y el desarrollo del personal, los salarios y beneficios, etc. .

4. En las grandes empresas, un equipo suele ser responsable del trabajo relacionado con los recursos humanos, mientras que en las pequeñas y medianas empresas, una sola persona suele hacerse cargo de todos los puestos relacionados con la gestión de recursos humanos.