¿Qué es la selección de funcionarios públicos?
La selección de funcionarios públicos se refiere a que el partido y las agencias gubernamentales organizan exámenes de selección para funcionarios públicos de base para complementar la escasez de recursos humanos en las agencias de nivel superior.
1. El examen de selección se puede dividir en dos categorías principales, a saber, la selección central y la selección provincial y municipal. El examen de selección para los funcionarios de las agencias estatales centrales ha formado un sistema de examen fijo. Cada año, los objetos de selección incluyen funcionarios en servicio, estudiantes seleccionados y líderes de instituciones públicas. Entre ellos, aquellos que postulan como funcionarios públicos deben ocupar puestos de liderazgo superior. Los líderes de instituciones públicas deben trabajar en puestos de nivel gerencial 7 o 6. Los estudiantes seleccionados deben ser seleccionados por el gobierno central. No hay requisitos para los puestos. Los requisitos específicos son que después de aprobar el examen, puedan ingresar directamente al trabajo del ministerio y la comisión. cuadros para ir más allá; mientras que las selecciones provinciales y municipales son para que cada provincia organice agencias en todos los niveles de la provincia para seleccionar personal destacado que cumpla con las condiciones. Siempre que sean funcionarios públicos actuales que cumplan con los requisitos pueden postularse para el examen. y continuar trabajando en agencias de todos los niveles después de aprobar el examen.
2. La selección es de gran importancia para los funcionarios públicos de base y es una forma muy importante de circulación de cuadros. Aparte de la promoción y el traslado, el método más práctico para la movilidad de los funcionarios es la selección. Aunque también se puede solicitar el traslado, es muy difícil solicitar el traslado. Básicamente, pocas personas pueden hacerlo. Los que ya están trabajando a nivel de base no podrán solicitar la transferencia. Cuando sea necesario transferir puestos de trabajo, la atención se centrará en el examen de selección. Esta situación es más obvia en el sistema de gestión vertical. En las agencias de nivel, la selección también es una forma importante de complementar los talentos, porque las personas ingresan a través de la selección y el reclutamiento. Los cuadros de la unidad pueden comenzar a trabajar en un período de tiempo relativamente corto y pronto se convertirán en la columna vertebral del negocio, aliviando así. el problema de la insuficiencia de recursos humanos en las agencias gubernamentales.