¿Es mejor la tesis de Nivel 2 para Gerente de Recursos Humanos?
Especificaciones del título:
El título debe ser conciso, específico y preciso. Puede resumir el contenido específico. del artículo y ayudar a seleccionar palabras clave, de acuerdo con los principios relevantes para la compilación de catálogos de títulos, indexación y recuperación.
Modo proposicional:
Conciso y al grano.
Método del título en inglés:
(1) Los títulos en inglés aparecen principalmente en forma de frases, especialmente frases nominales, es decir, el título consta básicamente de uno o varios sustantivos más sus preposiciones. y/o compuestos por atributos posposicionados; los títulos tipo frase deben determinar la palabra central y luego modificarla antes y después. El orden de cada palabra es importante. Un orden incorrecto de las palabras dará lugar a una expresión inexacta.
(2) Generalmente no utilice oraciones declarativas, porque el título sirve principalmente como una marca. Las oraciones declarativas tienden a hacer que el título sea crítico, poco refinado y no llamativo. En algunos casos (crítico, exhaustivo, refutacional), la pregunta puede utilizarse como título, porque tiene un tono exploratorio y puede despertar fácilmente el interés del lector.
El título en inglés y el título en chino del mismo artículo deben ser consistentes en contenido, pero esto no significa que el texto deba corresponder uno a uno. En muchos casos, es posible omitir o modificar determinadas palabras irrelevantes.
④ Las revistas científicas y tecnológicas extranjeras generalmente tienen restricciones en el número de palabras en sus títulos. Algunas requieren que el título no exceda las 2 líneas y que cada línea no exceda los 42 símbolos y espacios de impresión; que el título no debe exceder las 14 palabras. Estas regulaciones están disponibles para nuestra referencia.
⑤En el título en inglés del artículo. No se utilizan todos los elementos que pueden o no funcionar.
Respuesta ampliada:
Un gerente de recursos humanos se refiere a alguien que ha obtenido un certificado de calificación profesional nacional y se dedica a la planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, y gestión del desempeño. , gestión de salarios y beneficios, y relaciones laborales Directivos que trabajan en gestión, recursos humanos, asuntos jurídicos, etc.
Los gerentes de recursos humanos se dividen en cuatro niveles, a saber, el gerente de recursos humanos empresarial de cuarto nivel (cualificación profesional nacional intermedia), el gerente de recursos humanos empresarial de tercer nivel (cualificación profesional nacional avanzada) y el Gerente de Recursos Humanos Empresarial de segundo nivel (Técnico Titulado Profesional Nacional), Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 1 (Técnico Titulado Profesional Nacional) de segundo nivel.
Una encuesta salarial muestra que el salario mensual del departamento de recursos humanos es:
Los directores generalmente ganan entre 20.000 y 30.000 yuanes.
Los responsables de recursos humanos rondan generalmente los 654,38+0 millones, con un máximo de 20.000.
El gerente salarial y el gerente de contratación oscilan entre 8.000 y 15.000 yuanes.
Gerente de rendimiento de 8.000 a 15.000 yuanes.
Especialista en personal de 2.000 a 4.000 yuanes.
Los salarios altos hacen de RR.HH. un trabajo muy atractivo y popular a los ojos de muchas personas. Con el desarrollo de la sociedad y las empresas implementando cambios, el salario de los gerentes de desempeño también se destaca en varios módulos.