¿Por qué el jefe no puede volver a leerlo?
1. Razones de RR.HH.: la carga de trabajo de RR.HH. está sometida a una gran presión de tiempo y puede estar ocupado con otras tareas urgentes. Especialmente durante los períodos de mayor reclutamiento, es posible que deba procesar cientos o incluso miles de currículums. Una vez que esté ocupado, es posible que no tenga tiempo para ocuparse de cada currículum. Es posible que ya haya encontrado al candidato o entrevistador adecuado, por lo que no se mantendrá en contacto con otros candidatos. Esto suele suceder cuando se cubre un puesto o cuando un candidato ha sido preseleccionado y avanzado a la etapa de entrevista.
Es posible que RR.HH. esté esperando más currículums de candidatos para examinarlos y entrevistarlos. En este caso, pueden colocar algunos currículums en una lista de espera y esperar hasta que se reciban suficientes currículums antes de decidir si se comunican más con el solicitante. Es posible que esté ocupado con otras tareas o entrevistando y negociando con candidatos. En este caso, es posible que no puedan responder la pregunta sobre cómo mirar currículums por un tiempo.
2. Razones personales: el currículum está incompleto o no cumple con los requisitos del trabajo: después de recibir una gran cantidad de currículums de solicitantes de empleo, RR.HH. puede dar prioridad a aquellos currículums completos, con gran experiencia y habilidades que cumplan con los requisitos del puesto. Cuando RR.HH. recibe una gran cantidad de currículums de solicitantes de empleo, puede estar más inclinado a seleccionar aquellos con calificaciones académicas, antecedentes profesionales o experiencia laboral más sobresalientes.
La dirección de la búsqueda de empleo no está lo suficientemente clara. Si el área de interés de una persona no está claramente definida, o la persona no puede expresar claramente el puesto que desea, también puede afectar la atención que RR.HH. le otorga al currículum. Los solicitantes de empleo carecen de habilidades de comunicación y expresión. En la contratación online, el contacto entre los solicitantes de empleo y RR.HH. se realiza principalmente a través de comunicaciones y entrevistas online. Si el solicitante de empleo no tiene suficientes habilidades de comunicación y expresión, o existe una barrera lingüística importante para comunicarse con RR.HH., también puede ser una razón importante por la que RR.HH. no pueda responder.
Notas sobre la búsqueda de empleo
1. Escribe tu currículum y tu carta de presentación con cuidado: Escribir un buen currículum es un factor clave para conseguir una oportunidad de entrevista. Los solicitantes de empleo deben asegurarse de que su currículum sea limpio, claro y conciso, y deben resaltar sus habilidades y experiencia. Si es necesario, puedes personalizar tu currículum para atraer a más empleadores.
2. Encuentre un puesto que se adapte a sus necesidades: los solicitantes de empleo exitosos deben prestar atención a sus planes profesionales para poder encontrar mejor las oportunidades laborales que se adapten a sus necesidades. Deben prestar atención periódicamente a varias plataformas de búsqueda de empleo para conocer los puestos que les interesan y enviar currículums y cartas de presentación en estas plataformas.