Las preguntas y respuestas para el examen de nivel 4 de Ingeniero en Recursos Humanos a lo largo de los años.
Se recomienda realizar el examen de Asistente de Gerente de Recursos Humanos (Nivel 3) directamente. Generalmente, si no eres muy joven, puedes realizar un examen de certificación de unidad.
Preguntas del examen de administrador de recursos humanos (documento nacional)
Preguntas de opción múltiple de la primera parte
1. Preguntas de opción única (esta pregunta principal * * 30 preguntas, 1. punto por cada pregunta, ***30 puntos) Solo una de las cuatro opciones enumeradas en cada pregunta cumple con los requisitos de la pregunta. Complete la letra antes de la opción correcta entre paréntesis al final de la pregunta.
1. La edad para trabajar estipulada en la legislación laboral de mi país es ()
A 14 años B. 16 años C. 18 años D. 20 años
2. En el concepto moderno de gestión de recursos humanos, el departamento de gestión de recursos humanos se considera como ()
A. Organización transaccional b. y departamento de bienestar
3. Marx llamó a esta etapa de la gestión de personal una "política de hambre" basada en el supuesto de la naturaleza humana.
A. medio.
B. Los seres humanos son seres humanos económicos y trabajan por intereses personales como la comida y la bebida.
C. Las personas trabajan para ganarse el reconocimiento de los demás.
D. Las personas no sólo trabajan por dinero y cosas materiales, sino que también tienen un sentido de responsabilidad social.
4. Los objetivos duales del desarrollo de recursos humanos son ()
A. Mejorar los talentos y mejorar la vitalidad b. Mejorar las calificaciones académicas y aumentar los beneficios.
C. Mejorar la conciencia y el ejercicio d.
5. Una serie de puestos con la misma naturaleza se denomina ()
A. Nivel de puesto b. Categoría de puesto d. > 6. La base para clasificar puestos, grupos de trabajo y departamentos de trabajo es ()
A. La complejidad y dificultad del trabajo b. El grado de responsabilidad del trabajo. C. Las calificaciones del personal requerido d. Naturaleza del trabajo
7. Al predecir cambios en los recursos humanos corporativos, la idea básica del método de análisis de Markov es ().
A. Con base en la estructura de personal actual de la empresa, infiera las tendencias futuras de cambios de personal.
B. Predecir tendencias futuras de cambios de personal en función de las condiciones de producción de la empresa.
C. Descubra los patrones de cambios de personal en el pasado e infiera las tendencias futuras de cambios de personal.
D. Predecir las tendencias futuras de cambios de personal en función de los cambios del mercado.
8. Las empresas deben centrarse en () al predecir la oferta de recursos humanos externos.
A. Personal clave b. Personal general c. Trabajadores temporales d. Trabajadores de primera línea
9. "Ningún oro es puro y nadie es perfecto" se refleja en el principio. de selección ( )
A.b. Principio de centralismo democrático
C. Principio que varía de persona a persona d. . Al tener "una personalidad solitaria, las personas con características como movimientos lentos, buenos para observar cosas pequeñas, movimientos lentos pero emociones duraderas y experiencias profundas pertenecen a ()
A. Depresivo b. Flemático c. Sanguina d. Biliar
11. El tiempo de trabajo efectivo para la elaboración de productos se refiere a ().
A. Tiempo de trabajo puro de los trabajadores
B.
C. Tiempo de preparación de los trabajadores, tiempo de operación, tiempo de comida y tiempo de descanso
D. Los trabajadores permanecen en la empresa todo el tiempo
12. el trabajo en el proceso de producción La esencia es ()
A. Simplificación del trabajo b. Especialización del trabajo
C Continuidad del trabajo d. > 13. En el proceso de producción, mantener la proporción adecuada de la capacidad de producción de cada proceso es un requisito del proceso de producción ().
A. Continuidad b. Paralelismo c.Coordinación d. Intersección
14. La relación entre la cultura organizacional y el trabajo ideológico y político es ()
A. Se cruzan y dependen unos de otros. b. Son lo mismo.
C. La cultura organizacional es un complemento del trabajo ideológico y político, y ambos no tienen nada que ver entre sí.
15. El "entrenamiento del diablo" es una especie de ()
A. Entrenamiento de internalización b. Entrenamiento de "frustración" inversa
C.
16. Pertenece a ().
A. Formación en habilidades b. Formación en transferencia de conocimientos
C. Formación en mejora de métodos de trabajo
17. , la formación de personal en empresas e instituciones pertenece a ().
A. Educación general b. Educación escolar c. Educación continua d. Educación básica
18. Los mismos estándares miden a todas las personas
C. Usar diferentes escalas para medir a todas las personas d. Usar diferentes escalas para medir a las personas en la misma posición.
19. Estimular la iniciativa de las personas a través de la inspiración y la inducción, para que su entusiasmo por el trabajo se base en un alto grado de autoconciencia y se libere su potencial interior. Esta forma de motivación se llama ()
A. Motivación positiva b. Motivación negativa c. Motivación externa
20. Indicadores de tareas y recompensas y castigos correspondientes. Este tipo de incentivo es adecuado principalmente para ()
A proyectos con largos períodos de construcción y tareas arduas. b. Proyectos con ciclos de trabajo largos y tareas relativamente claras.
C. Proyectos con ciclos de trabajo cortos y tareas claras d. Proyectos con ciclos de trabajo cortos y tareas poco claras
21. )
A. Motivación interna b. Motivación externa c. Motivación positiva d. () .
A. La duración de la jornada laboral efectiva b. La calidad del ambiente y las condiciones de trabajo
C. El nivel de habilidad técnica y empresarial de los trabajadores d. mano de obra
p>
23. Cuando se implementa el sistema salarial, el salario que puede reflejar la cantidad real de bienes y servicios que los empleados pueden intercambiar es ()
A. Salario monetario b. Salario nominal c. Salario real d. Salario real
24.
A. Requisitos de bienestar social
B. Beneficios requeridos por la ley
C. Beneficios requeridos por los empleados
D. por sí solo Bienestar proporcionado por las necesidades del desarrollo
25 En el proceso laboral, las principales medidas para prevenir accidentes y enfermedades profesionales son ().
A. Reforzar las prestaciones sociales b. Mejorar las condiciones laborales
C. Mejorar la conciencia de autoprotección de los empleados. d. Proteger los derechos e intereses de los trabajadores
26. La "teoría de la coherencia de objetivos" cree que cuando los objetivos personales son coherentes con los objetivos de la organización, el personal no fluirá. La persona que propuso esta teoría fue ()
A. el psicólogo estadounidense Cook b. el científico de gestión estadounidense Drucker
C el erudito japonés Yoshiro Nakamatsu el psicólogo estadounidense Lewin
27. A través de una investigación sobre la vida organizacional, el académico estadounidense Katz cree que la mejor zona de edad organizacional con el mayor nivel de comunicación de información y la mayor cantidad de logros es ().
A.0,5-3 años B.1-3,5 años
C.2-6 años D.1,5-5 años
Actualmente en el mundo El tipo de seguro de pensiones implementado en la mayoría de los países es ().
A. Seguro de pensión de ahorro obligatorio b. Seguro social general nacional
Pensión por hijo dependiente
29. El pago de las prestaciones del seguro de desempleo se determina sobre la base del tiempo de trabajo continuo del empleado en la empresa antes del desempleo. Para quienes han trabajado de forma continua durante más de 10 años, el período más largo para recibir prestaciones del seguro de desempleo es ().
A. 12 meses B. 24 meses C. 18 meses D. 30 meses
30. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales implementa el sistema legal de () terminación de cada conflicto laboral.
A. Un premio b. Dos premios c. Tres premios d. Cuatro premios
2. Esta pregunta principal tiene 5 preguntas pequeñas, cada pregunta pequeña 2 puntos. , ***10 puntos) De dos a cinco de las cinco opciones enumeradas en cada pregunta cumplen con los requisitos de la pregunta.
Por favor escriba la letra de la opción correcta entre paréntesis después de la pregunta. No hay puntos por seleccionar más, elegir menos o elegir incorrectamente.
31. Los principios básicos de la gestión de recursos humanos incluyen ()
A. El principio de inversión de valor agregado b. El principio de complementariedad y sinergia c. refuerzo
D. Principio de diferencia individual e. Principio de adaptación dinámica
32 Las empresas pueden contratar personal externo a través de los siguientes canales: ()
A. Servicio de empleo c. Empresa de búsqueda de talentos
D. Colegios y universidades y diversas escuelas técnicas y vocacionales e. El mecanismo de incentivos para el personal incluye lo siguiente (. )
A. Oportunidades de incentivosb. Frecuencia de los incentivos c. Grado del incentivo
D. Amplitud del incentivo
34. del método de evaluación de factores incluyen principalmente: ()
A.Autoevaluaciónb.Evaluación por paresc.Evaluación subordinada
D.Evaluación de liderazgo directoe.Evaluación del cliente
35. Según el "Reglamento Provisional sobre Funcionarios Públicos Nacionales", los tipos de recompensas para los funcionarios públicos en mi país son: ()
A. Mérito récord de tercera clase c. p>
D. Registro de título honorífico al mérito de primera clase
Parte 2 preguntas que no son de opción múltiple
3. Explicación de términos (esta gran pregunta consta de ***4 preguntas pequeñas, cada pregunta vale 3 puntos, ***12 puntos)
Desarrollo de recursos humanos
37. Sistema de citas
Capacidad para el trabajo.
39. Método de enseñanza por simulación
4. Preguntas de respuesta corta (esta gran pregunta tiene 5 preguntas pequeñas, cada pregunta vale 4 puntos, ***20 puntos)
40. Describa brevemente las condiciones para disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo.
41. “Un buen caballo puede soportar riesgos, pero su campo no es tan bueno como el de un buey. Un carro no es lo suficientemente fuerte para transportar cargas pesadas, pero una barca no es tan buena para cruzar un río. ." ¿Qué esclarecimiento tienen estos poemas sobre nuestro trabajo de selección y empleo de personas?
42. Describa brevemente el método para solucionar la mentalidad de "frustración" de los miembros de la organización.
43. Describa brevemente las tareas de protección personal.
44. Describa brevemente el significado del principio de combinar la evaluación periódica y la evaluación continua en la evaluación del desempeño.
Pregunta de ensayo sobre verbo (abreviatura de verbo) (esta gran pregunta consta de 2 preguntas pequeñas, cada una de las cuales tiene 14 puntos y el total es 28 puntos).
45. Describa el significado de compensación del personal y los principios que las organizaciones deben seguir al formular la compensación del personal.
46. Sobre el papel de los recursos humanos en el proceso de creación de riqueza social.