¿Cuál es la diferencia entre una entrevista en una institución pública y una entrevista con un funcionario público?

La diferencia entre las entrevistas a instituciones públicas y las entrevistas a funcionarios públicos radica en las diferentes propuestas de entrevista y los diferentes tipos de preguntas de la entrevista.

1. Diferencias en las propuestas de entrevista.

Las entrevistas de servicio civil para diferentes puestos generalmente utilizan aproximadamente los mismos procedimientos y reglas, que son básicamente ortodoxos y estructurados, sin liderazgo. Por supuesto, las unidades individuales de la provincia agregarán formas semiestructuradas, como entrevistas conductuales, como las posiciones de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma en Shanghai. La mayor parte de la contratación de personal por parte de las instituciones públicas es para talentos profesionales, por lo que las preguntas de las entrevistas profesionales a menudo se agregan según la estructura. Algunas instituciones públicas realizan exámenes de forma semiestructurada. La palabra "flexible" significa que los candidatos deben ser flexibles, porque esto facilitará la selección de los talentos adecuados.

Por otro lado, las preguntas de la entrevista a los funcionarios públicos son amplias, representativas y exhaustivas, como por ejemplo integrar estrechamente los planes de desarrollo de la provincia y el país. Por ejemplo, combine su propia realidad y el puesto que está solicitando, y hable sobre sus puntos de vista sobre los errores cometidos por el país y el rejuvenecimiento del país a través del trabajo duro.

En términos relativos, las preguntas de las entrevistas en instituciones públicas serán mucho más pequeñas, sesgadas hacia las condiciones locales y tendrán cierto posicionamiento de roles, como bailes en plaza que molesten a los residentes y que se quejen.

2. Los tipos de preguntas de la entrevista son diferentes.

En las entrevistas con instituciones públicas, se pone más énfasis en la propia capacidad práctica, por lo que los tipos de preguntas tienden a centrarse en la adaptabilidad, la adecuación laboral, la capacidad de análisis integral (fenómeno social) y las habilidades interpersonales, mientras que la planificación, la organización y las habilidades de coordinación, las preguntas de análisis filosófico integral, el habla y otros tipos de preguntas rara vez se examinan.

Sin embargo, las preguntas de la entrevista para funcionarios públicos serán más completas, centrándose generalmente en análisis integrales (filosofía, políticas, fenómenos sociales), gestión organizacional, contingencias, etc. e incluso probar nuevos tipos de preguntas, como discursos y cadenas de palabras. Por lo tanto, los candidatos deben hacer preparativos con anticipación y comprender el enfoque de los tipos de preguntas para que puedan realizar una revisión específica en un corto período de tiempo.

Datos ampliados:

Requisitos básicos para funcionarios públicos

1. Tener nacionalidad china

2. años, estudiante de posgrado, la edad de los candidatos a doctorado (desempleados) puede reducirse a menos de 40 años

3. Apoyar la Constitución de la República Popular China

4. Buena conducta;

5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones normales;

6. Tener la capacidad de trabajo que cumpla con los requisitos del puesto;

7. Tener un título universitario o superior;

8. Tener otras calificaciones requeridas para el puesto propuesto según lo especificado por el Departamento.

Enciclopedia Baidu-Funcionarios públicos