Yu Dulai está reclutando currículums.
? Cuando busca trabajo, puede enviar su currículum en línea en job88, pero ¿por qué no hay una convocatoria para una entrevista? ¿Qué problemas tenemos a la hora de enviar nuestro currículum?
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En primer lugar, se depende demasiado de los sitios web de contratación para currículums de solicitudes en el extranjero. La entrega no específica supondrá una carga para RR.HH., lo que provocará que RR.HH. abandone este canal de contratación. Por lo tanto, los currículums de muchas personas no se leen en absoluto, porque nadie quiere leer miles de correos electrónicos no válidos y nadie puede leerlos.
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El segundo es la falta de comprensión de los otros canales de contratación de la empresa, lo que da lugar a ferias de empleo y buzones de correo desbordados.
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En tercer lugar, no desea comparar la información de contratación con su propia dirección de búsqueda de empleo y sus objetivos profesionales, lo que resulta en una baja coincidencia de empleo, lo que reduce en gran medida la efectividad de la búsqueda de empleo y, por lo tanto, genera más presentaciones y búsquedas de empleo. Círculo vicioso.
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En cuarto lugar, solo "buscan" y olvidan "reclutamiento", es decir, solo envían currículums basados en la información de reclutamiento publicada por la empresa e ignoran "reclutamiento". De hecho, también podemos publicar información laboral personal en los "subcanales" de la empresa, como foros profesionales, lo que también amplía las opciones de la empresa y también le permite ver su confianza. ¿No es así como son los sitios de citas? Puede leer la información matrimonial de otras personas y publicarla usted mismo. Si vieras el mensaje de la otra persona, ¿no aceleraría tu sueño matrimonial?
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? Los mismos medios, la misma información y el mismo método de entrega aportan sólo un resultado al departamento de recursos humanos de la empresa: mucha información.
? Por lo tanto, cuando utilizamos métodos tradicionales y populares para obtener información de reclutamiento, también debemos adoptar algunos métodos novedosos. Por supuesto, la premisa es que necesitamos comprender los canales y métodos de contratación corporativa, porque los canales y métodos a través de los cuales divulgan información son los canales y métodos a través de los cuales obtenemos información. Este es el beneficio de aprender sobre las empresas.
Se recomienda que los solicitantes de empleo presten atención a los siguientes puntos al enviar currículums:
1 Nunca publique varios puestos en la misma empresa.
? Al enviar su currículum, no postule para varios puestos en la misma empresa a la vez. Posiciones especialmente irrelevantes. Por ejemplo, solicite el puesto de director superior del departamento técnico y director superior del departamento de ventas al mismo tiempo. Esto sólo puede significar dos problemas: no tienes ningún plan para tu futuro; te falta confianza en ti mismo.
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2. No busques cantidad, sino calidad.
Aunque las descripciones de trabajo de las unidades de reclutamiento publicadas en el sitio web son ideales, puede resultar difícil para el ganador final cumplir plenamente con los requisitos enumerados. Pero explica los aspectos a los que los empresarios prestan atención a la hora de contratar. Al enviar currículums, no solo debe codiciar el número enviado todos los días, sino también considerar sus propias condiciones.
? Entre los currículums recibidos, muchos recién graduados solicitaron el puesto de "Gerente Senior del Departamento Técnico". El primer requisito para este puesto es tener más de 5 años de experiencia laboral relevante. Esto demuestra que sólo aquellos con amplia experiencia técnica y de gestión están calificados para este puesto. No estoy diciendo que no postules, solo te pido que consideres tus posibilidades de ganar antes de enviar tu currículum para evitar perder tiempo y energía.
3. ¿Es necesario ser estricto a la hora de publicar en varios sitios web de búsqueda de empleo? ¿Seguir los requisitos del sitio web? Escriba un título de correo electrónico.
Por ejemplo, "nombre+puesto de solicitud+fuente de información". De lo contrario, los sistemas de correo electrónico internos de algunas empresas lo clasificarán automáticamente como spam. Ahora guardo docenas de currículums laborales del spam todos los días. Realmente no es correcto que un currículum en el que trabajó tan duro para completar se considere spam solo por un descuido en el título del correo electrónico. Así que preste atención al formato de las preguntas.
Editor: www..com
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