Métodos de evaluación y normas de evaluación para instituciones públicas
Los métodos de evaluación de las instituciones públicas se dividen principalmente en evaluación diaria, evaluación anual y evaluación del período de empleo. La evaluación del período de empleo se puede dividir en situaciones calificadas y no calificadas.
La evaluación anual puede calificarse como excelente, calificada, básicamente calificada o no calificada. El contenido incluye principalmente los cuatro aspectos de la moralidad, la capacidad, la diligencia y el desempeño del empleado. Lo principal es implementar el método de combinar dirección y masas. El proceso de evaluación incluye preparación--resumen--comentario--evaluación--revisión--publicidad--presentación--retroalimentación--archivo, etc.
En circunstancias normales, la evaluación habitual suele ser una vez cada trimestre o medio año. La evaluación anual se basa en la evaluación habitual. Los empleados calificados como sobresalientes y calificados pueden obtener la bonificación de fin de año. una vez. Los empleados no calificados no pueden recibir bonificaciones de fin de año.
La diferencia entre instituciones públicas y funcionarios:
1. El trabajo es diferente. El personal de las instituciones públicas se dedica principalmente a trabajos de bienestar social o trabajos sin fines de lucro. Los funcionarios públicos se dedican principalmente a asuntos administrativos estatales.
2. La preparación es diferente. El personal de las instituciones públicas se encuentra en el establecimiento auxiliar y los funcionarios públicos en el establecimiento administrativo.
3. Los beneficios sociales son diferentes. En el mismo puesto y con las mismas calificaciones, los funcionarios públicos tienen mejores ingresos y beneficios sociales que los de las instituciones públicas.
4. Las posiciones se dividen en diferentes posiciones. El personal de las instituciones públicas generalmente se divide en puestos directivos, puestos técnicos y puestos de servicios. Los rangos de funcionarios públicos, de menor a mayor, son secretario, miembro de sección, subsección de sección, jefe de sección, subdivisión de división, jefe de división y otros puestos superiores.