¿Por qué los estudiantes de posgrado no van a los Cuatro Grandes?

Las razones por las que los estudiantes de posgrado no van a los Cuatro Grandes son el trabajo de horas extras, el bajo estatus, el trabajo aburrido y el bajo salario inicial. A diferencia de las firmas de valores, las Cuatro Grandes no exigen calificaciones académicas de escuelas prestigiosas o antecedentes de estudios de posgrado como umbrales de solicitud, y las Cuatro Grandes no favorecen a los estudiantes de posgrado. Entre los empleados de los Cuatro Grandes se encuentran tortugas, estudiantes de las relaciones diplomáticas restablecidas con Beijing, escuelas de ambos países e incluso segundas universidades.

Los cuatro puntos principales son considerar la escuela objetivo, el GPA y el dominio del inglés como umbral de ingreso, y luego aprobar la solicitud en línea, el examen escrito y la entrevista.

¿Cuáles son las cuatro grandes empresas?

PricewaterhouseCoopers: Las cuatro principales, 32 de las 500 empresas más importantes del mundo son sus clientes, y 40 de las empresas continentales que cotizan en acciones H confían a PwC la auditoría.

KPMG: La única empresa en China que está calificada para competir con PricewaterhouseCoopers. Tiene ventajas obvias en la industria financiera y está relativamente localizada. Hay muchos directivos locales y él es el más rico de los cuatro.

Deloitte: 30 de los 100 principales clientes del mundo son sus clientes. Tiene ventajas en el desarrollo de clientes japoneses, pero su escala en China es relativamente pequeña y su contratación anual es muy inferior a la de otras empresas.

EY: El negocio en China no es tan bueno como el de otras empresas, el ritmo de localización es lento y la mayor parte del personal directivo está en Hong Kong. Sin embargo, esto no afectó el desempeño de EY. Más del 80% de sus clientes son empresas Fortune 500.

Cuatro procesos de reclutamiento

Los métodos operativos de las cuatro universidades son diferentes y hay nuevos cambios cada año, pero el principio de evaluar habilidades básicas como inglés, lógica y números a través de Los exámenes escritos son los mismos. El proceso de cuatro pasos de Deloitte incluye solicitud en línea, examen escrito y discusión en grupo. Ernst & Young y KPMG prestan más atención al dominio del inglés. PwC combina escritura y escritura. Después de examinar sus currículums, van directamente al centro de evaluación para su análisis. Los materiales varían de persona a persona, debate y escritura.

Más adelante también habrá preguntas de conocimiento relacionadas con la industria, que examinan principalmente si los solicitantes de empleo tienen interés y potencial en auditoría, impuestos y otras industrias. Por otro lado, el cara a cara con los socios, el interés, la comunicación y el trabajo en equipo son los cuatro criterios unificados para seleccionar talentos. Después del examen escrito y el reexamen, las cuatro universidades emitirán avisos de admisión por escrito desde mediados o finales de junio hasta febrero.