¿Cuál es el papel de la planificación de recursos humanos?
La planificación de recursos humanos es una parte importante de la estrategia de desarrollo de la organización y una garantía importante para el logro de los objetivos estratégicos de la organización.
2. Asegurar la necesidad de recursos humanos durante la supervivencia y desarrollo de la organización.
El departamento de recursos humanos debe analizar la brecha entre la demanda y la oferta de recursos humanos dentro de la organización y desarrollar diversos planes para satisfacer la demanda de recursos humanos.
3. Propiciar la gestión ordenada de los recursos humanos.
La planificación de recursos humanos es la base de la gestión de recursos humanos empresarial. Consiste en una planificación general y varios planes de negocios, y proporciona actividades de gestión (como determinar la demanda y la oferta de personal, ajustar puestos y tareas, y capacitar). , etc.) Información y evidencia confiable. ) para garantizar la realización ordenada de las actividades de gestión.
4. Favorece la movilización del entusiasmo y la creatividad de los empleados.
La gestión de recursos humanos requiere que, al mismo tiempo que se logran los objetivos organizacionales, también se satisfagan las necesidades personales de los empleados (incluidas las necesidades materiales y espirituales) y se estimule el entusiasmo duradero de los empleados. Sólo bajo las condiciones de la planificación de recursos humanos los empleados pueden saber qué pueden satisfacer y en qué medida.
5. Ayuda a controlar los costes de recursos humanos.
La planificación de recursos humanos ayuda a calcular los costos y beneficios de implementación de los planes de planificación de recursos humanos y evita el problema de los altos costos laborales causados por el desperdicio de recursos humanos en el desarrollo empresarial. Predecir cambios en el personal de la organización, ajustar la estructura de personal de la organización y controlar los costos laborales a un nivel razonable a través de la planificación de recursos humanos son vínculos indispensables para el desarrollo sostenible de la organización.