¿Cuál es el modelo de beneficios más común para las empresas del sector de recursos humanos?
1. Consultoría de recursos humanos: al cobrar una determinada tarifa de consultoría, ayudamos a empresas e individuos a responder preguntas sobre contratación, solicitud, gestión de recursos humanos y negocios. problema de gestión, etc.
2. Exportación de recursos humanos: también conocida como exportación de mano de obra, las empresas de recursos humanos generalmente tienen una gran cantidad de información laboral y pueden proporcionar oferta de mano de obra a largo plazo a las unidades contratadas y ganar una cierta cantidad de costos laborales. .
3. Formación de recursos humanos: las empresas de recursos humanos cualificadas pueden organizar formación relevante de forma regular. Por un lado, pueden ofrecer formación en conocimientos profesionales, formación orientada al empleo y formación empresarial a personas desempleadas. Por otro lado, presta los correspondientes servicios de formación para empresas que no cuentan con capacidades formativas. Las tasas de formación son, naturalmente, un aspecto de sus recursos financieros.
4. Sitio web de recursos humanos: muchas grandes empresas tienen su propio sitio web de recursos humanos, que puede proporcionar una plataforma de contratación para la empresa y oportunidades de empleo para los desempleados. Sus ingresos provienen principalmente de empresas de contratación y publicidad online.
Datos ampliados:
La dirección de gestión de recursos humanos de la especialización en gestión empresarial se basa en la introducción sistemática de conocimientos de gestión empresarial, centrándose en la planificación del aprendizaje, la contratación, la formación, el salario y el desempeño. , relaciones laborales, etc. Conocimientos prácticos en los seis módulos de aplicación de la gestión de recursos humanos. Combinando teoría con casos, su objetivo es cultivar talentos profesionales dedicados a la contratación, el desarrollo de recursos humanos, la evaluación, la gestión salarial, la formación de empleados y el trabajo de secretaría en empresas, instituciones y sus agencias de consultoría.
Se requiere dominar las teorías y conocimientos básicos de gestión, economía y gestión de recursos humanos, estar familiarizado con el funcionamiento real de diversas funciones de gestión empresarial, dominar los métodos y habilidades de recursos humanos. gestión y ser competente en expresión lingüística, comunicación interpersonal, coordinación organizacional y habilidades de liderazgo le permitirán en última instancia estar calificado para puestos relacionados con la gestión de recursos humanos en diversas empresas e instituciones, gobiernos, departamentos públicos y agencias de consultoría, así como Docencia e investigación científica en colegios y universidades en general.
Los egresados deben poseer los siguientes conocimientos y habilidades:
1. Dominar las teorías y conocimientos básicos de gestión, economía y gestión de recursos humanos;
2. los métodos de análisis cualitativo y cuantitativo de la gestión de recursos humanos;
3. Tener sólidas habilidades básicas en expresión del lenguaje, comunicación interpersonal, coordinación organizacional y habilidades de liderazgo;
4. recursos Directrices, políticas y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos;
5. Comprender las fronteras teóricas y las tendencias de desarrollo de esta disciplina;
6. , con cierto grado de investigación científica y capacidad de trabajo práctico.
Los recursos humanos, como recurso especial, tienen las siguientes características.
Iniciativa
Las personas tienen iniciativa subjetiva y pueden realizar actividades con un propósito y transformar el mundo material externo con un propósito. Su iniciativa se refleja en tres aspectos.
Dualidad
A diferencia de otros recursos, los recursos humanos son recursos vitales propiedad de los seres humanos y existen en el cuerpo humano, por lo que los recursos humanos son tanto productores como consumidores. Los recursos humanos contienen un rico contenido de conocimientos, lo que les confiere un enorme potencial y un alto valor añadido sin parangón con otros recursos.
Oportuno
Los recursos humanos son diferentes de los recursos generales, como los recursos minerales. Los recursos minerales generalmente pueden almacenarse durante mucho tiempo sin perder calidad si no se utilizan. Los recursos humanos, por otra parte, quedan abandonados y degradados si se almacenan y no se utilizan. La naturaleza del trabajo es diferente y el mejor momento para que las personas muestren sus talentos también es diferente. En términos generales, la edad de 25 a 45 años es la edad de oro para los talentos científicos y tecnológicos, y la edad de 37 años es su período pico. La puntualidad requiere el desarrollo de recursos humanos para captar la etapa de la edad de las personas que es más propicia para los requisitos profesionales e implementar los incentivos más poderosos.
Socialidad
Los recursos humanos están ubicados en una sociedad y una época específicas. Las diferentes formas sociales y los diferentes orígenes culturales reflejarán y afectarán los valores, comportamientos y formas de pensar de las personas. La naturaleza social de los recursos humanos requiere especial atención al impacto de los sistemas sociales y políticos, las políticas, leyes y regulaciones nacionales y el entorno cultural durante el proceso de desarrollo.
Continuidad
La continuidad (sostenibilidad) del desarrollo de recursos humanos significa que los recursos humanos pueden desarrollarse continuamente. No solo el proceso de utilización de los recursos humanos es un proceso de desarrollo, sino también el proceso. de cultivar, acumular y El proceso de creación.
Reproducibilidad
Los recursos humanos son recursos renovables que pueden regenerarse mediante el reemplazo y renovación continua de los individuos de la población, así como el proceso de "consumo-producción-consumo-reproducción". de la fuerza laboral. La regeneración de los recursos humanos no sólo se rige por leyes biológicas, sino que también se ve afectada por la conciencia y la voluntad humanas, las actividades de desarrollo de la civilización humana y las nuevas revoluciones tecnológicas.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Recursos Humanos