¿Por qué necesitamos realizar verificaciones de antecedentes de los empleados?

El objetivo principal de las verificaciones de antecedentes de los empleados corporativos es comprender mejor las capacidades laborales de los empleados y los riesgos potenciales, eliminar fundamentalmente el fraude en los currículums de los empleados, reconstruir la integridad del lugar de trabajo y reducir los riesgos laborales para los empleados corporativos.

En la actualidad, el lugar de trabajo en China es propenso a los siguientes problemas de integridad:

1. Ocultar arbitrajes de disputas laborales con empresas, especialmente aprovechando las lagunas jurídicas y la implementación imperfecta de las leyes contractuales laborales para exponer. empresas para reclamar una indemnización.

2. Ocultar faltas disciplinarias graves durante el período de empleo, que fácilmente pueden provocar grandes pérdidas e impactos en la empresa.

3. Ocultar su identidad como persona jurídica, director, supervisor o accionista de otras empresas. Estos empleados son propensos a correr riesgos como el robo de secretos comerciales y el desvío de recursos de los clientes.

4. Ocultar su participación en el caso y estar ocupado con varios juicios todos los días después de unirse a la empresa hará que no pueda trabajar con tranquilidad y sea ineficiente.

5. Ocultar información de riesgo personal, incluidos actos ilegales y delictivos graves, crédito vencido, listas de límites altos, etc. Si estos riesgos existen, la probabilidad de que ocurran eventos negativos en el futuro será mayor.

6. Ocultar sus verdaderas calificaciones académicas y mejorarlas mediante calificaciones académicas falsas, defraudando así el acceso a la contratación de las empresas.

7. Ocultar el verdadero nivel profesional, falsificar certificados de cualificación profesional, dorarse y defraudar el acceso profesional.

8. Ocultar su trabajo real anterior generalmente significa promover su puesto, aumentar su alcance de responsabilidades o aumentar el número de sus subordinados.

9. Oculta tus verdaderos logros y presume de tus capacidades para mejorar tu estatus social.

Espere

Si una empresa no puede identificar eficazmente estos riesgos y confía a dichos empleados grandes responsabilidades, en el mejor de los casos serán incompetentes, sufrirán grandes pérdidas y, en el peor, su reputación se verá afectada.

Por lo tanto, en circunstancias normales, se recomienda que todos los empleados contratados por la empresa se sometan a devoluciones de llamada. Si el costo es limitado, pueden realizar diferentes devoluciones de llamada según los puestos, realizar investigaciones exhaustivas (devoluciones de llamada objetivas y subjetivas) en puestos importantes, realizar devoluciones de llamada simples (devoluciones de llamada objetivas) en puestos generales con coeficientes de riesgo bajos y comprender el crédito pasado de los empleados. registros, como verificar hechos objetivos como información de identidad, deshonestidad y listas negras en el lugar de trabajo. Además, las devoluciones de llamadas objetivas pueden depender de big data.