¿Por qué debes participar en el reclutamiento de otoño? (Se adjuntan consejos de otoño)
1. ¿Cuáles son los beneficios del reclutamiento de otoño?
1. Reclutamiento de otoño: mayor tiempo de preparación
La temporada de reclutamiento de otoño generalmente comienza en septiembre y finaliza en noviembre, con una duración de 3 meses. El reclutamiento de primavera dura sólo dos meses en marzo y abril de cada año, mientras que el reclutamiento de otoño dura más que el reclutamiento de primavera. En cuanto al reclutamiento social después de la graduación, la situación actual en MapleStory traerá una fuerte sensación de frustración a la gente. El Sr. Offer definitivamente no lo recomienda.
2. Reclutamiento de otoño: muchas oportunidades de reclutamiento
Teniendo en cuenta requisitos rígidos como el horario (hay menos cursos para estudiantes de último año, si se firma un acuerdo tripartito durante el reclutamiento de otoño, los estudiantes Con más tiempo para la tesis de graduación, el diseño y la defensa) y las necesidades futuras de expansión empresarial, la contratación de otoño se ha convertido en la mejor opción para la mayoría de las empresas.
La mayoría de las empresas de alta calidad contratarán más del 80% de sus puestos vacantes durante la temporada de contratación de otoño, y el 20% restante de los puestos se cubrirán a través de los canales de contratación social y de contratación de primavera. Algunas empresas que tienen menos demanda de recién graduados solo necesitan una contratación de otoño para satisfacer sus necesidades de contratación.
Entonces, desde la perspectiva del número de puestos, hay más puestos en otoño y hay cierto margen para elegir, seguido de la primavera y el reclutamiento social.
3. Trucos de otoño: reducir la presión competitiva
Como mencionamos al principio, muchos estudiantes renunciarán a la contratación de otoño debido a los exámenes de acceso a posgrado, los exámenes públicos y otros factores. En el examen, una gran cantidad de estudiantes que reprobaron el examen pasarán al reclutamiento de primavera, pero el número de puestos en el reclutamiento de primavera es mucho menor que el del reclutamiento de otoño.
Por lo tanto, el profesor de oferta aquí también aconseja a todos los estudiantes que se están preparando para el examen de ingreso de posgrado o el examen público si no están absolutamente seguros de aprobar el examen, es posible que deseen participar en el reclutamiento de otoño y. Obtenga primero una oferta de su elección.
4. Consejos de otoño: mejor actitud
Los consejos de otoño pueden ayudarte a encontrar trabajo con tus compañeros, lo que supondrá un mayor tiempo de preparación. Una gran cantidad de puestos también le brindará más oportunidades de acumular experiencia en entrevistas, y el reclutamiento de primavera también ayudará a los solicitantes de empleo a mantener una buena mentalidad.
Los estudiantes que participan en el reclutamiento de primavera a menudo enfrentan fracasos en los exámenes de ingreso de posgrado, los exámenes públicos y el reclutamiento de otoño, y es más probable que caigan en un estado mental ansioso, junto con la presión de completar los diseños y las defensas de graduación. . Después de leer las ventajas del reclutamiento de otoño arriba, creo que todos comprenden la importancia del reclutamiento de otoño. El maestro de oferta también ha preparado uno para todos aquí.
2. Estrategia completa del proceso de contratación de otoño
1. ¿Cómo pulir tu currículum para la contratación de otoño?
Analice la posición de entrega, busque el contenido de información que coincida con la misma posición en experiencias pasadas y concéntrese en ello.
Describe tu experiencia pasada de forma concisa y lógica, para que RR.HH. pueda ver los aspectos más destacados de esta experiencia de un vistazo y el valor que puedes aportar a la empresa. El contenido mostrado en el currículum debe coincidir con la descripción del puesto JD y los requisitos de capacidad de talento.
El packaging ≠ virtualidad se puede optimizar en lenguaje y visuales, pero la experiencia debe ser real.
Aprenda a utilizar la regla de la estrella para redactar un currículum.
La regla de la estrella es la abreviatura de resultado de la acción de la tarea situacional. El significado específico es:
Situación: ¿En qué circunstancias ocurrió el asunto?
Tarea: Tarea
Acción: ¿Qué acciones tomaste para analizar esta situación?
Resultado: ¿Cuál fue el resultado? ¿Qué aprendiste de esta situación? En resumen, el Principio Estelar es un método narrativo de explicación experiencial que es claro, completo e interesante. A la hora de hablar de cualquier experiencia, puedes utilizar este método para explicar las cosas de forma ordenada y lógica.
3. ¿Cómo prepararse para el examen escrito de contratación de otoño?
Aunque las preguntas del examen escrito son diferentes para cada puesto, todavía hay algunas preguntas obligatorias comunes. Las más comunes son algunas preguntas de exámenes en línea proporcionadas por terceros, como el examen SHL proporcionado por CDB. Por ejemplo, los bancos (Deutsche Bank, UBS, UOB) y las empresas de bienes de consumo (Procter & Gamble, Unilever) lo obtendrán con mayor frecuencia.
Los tipos de pruebas en línea similares generalmente se dividen en: razonamiento numérico, razonamiento verbal, razonamiento lógico, pruebas de personalidad, pruebas de comportamiento profesional, etc.
Generalmente existen dos tipos de razonamiento numérico:
Encontrar rápidamente títulos de más tablas sin cálculos extensos
Más sumas, restas, multiplicaciones y divisiones La operación; se realiza utilizando el contenido de filas y columnas de la tabla, así como los diferentes años.
Razonamiento verbal: Hay respuestas como “sí”, “no” y “no se puede inferir de esto”. Por ejemplo, preguntas SHL: primero lea la idea principal del fragmento del artículo, busque la parte del artículo que corresponde a la palabra central de la pregunta, comprenda el significado de la oración y elija la respuesta. Si la oración no habla sobre el tema, debes optar por adivinar.
Test de personalidad: Si el empleo que postulas involucra a muchas personas, debes resaltar tu capacidad de liderazgo, espíritu aventurero y habilidades interpersonales; si es un trabajo con mucho rigor de análisis: resalta tu sentido de la personalidad; Responsabilidad, capacidad de detalle y moderación. Calidad rigurosa.
El test de conducta profesional sigue principalmente los siguientes principios:
00001.? Buen carácter moral, equidad, cumplimiento de normas y leyes,
00002.? Tener capacidad para hacer las cosas y ser capaz de distinguir la gravedad de las cosas;
00003.? Trabajo en equipo razonable, beneficioso para todos y sin causar problemas a superiores y colegas.
Probablemente los tipos de problemas escritos mencionados anteriormente se encuentren en todo tipo de empresas. El consejo del Sr. Offer para todos sigue siendo
00001.? Utilice su tiempo libre todos los días para buscar noticias relevantes de la industria, cuentas oficiales de WeChat, libros y otra información, y deje sus propias notas de reflexión;
00002.? Comprender plenamente el conocimiento de la industria, el conocimiento de la empresa y la cognición laboral;
00003.? Practicar repetidamente preguntas reales previas puede mejorar tu perspectiva, pensar desde múltiples ángulos y obtener diferentes respuestas;
00004.? Cambie el tema usted mismo, como el título del producto de un año determinado: para WeChat, plan de diseño o función, cambie WeChat a QQ, Tik Tok, Xiaohongshu, etc.
00005.? Recuerde no hacer comentarios largos y desenfocados y responder de forma concisa;
00006.? Control de tiempo razonable: Se recomienda completar una pregunta en un plazo de 15 minutos.
4. ¿Cómo prepararse para las entrevistas de contratación de otoño?
Habilidades para la entrevista
1. Memorícelas al revés:
No importa en qué industria o etapa de la entrevista, es probable que aparezcan preguntas de la entrevista del currículum, y también son las más fácil de preparar. No sólo debes estar familiarizado con el contenido de tu currículum, sino que también debes describirlo con precisión y aprovechar los puntos que coinciden con el puesto que estás solicitando para venderte.
1. Prepárate para lo peor.
Por ejemplo, si te desempeñas mal durante una entrevista, el peor resultado es perder la oportunidad. No es gran cosa. Hay muchas otras oportunidades esperándote. Después de este tipo de sugerencia psicológica, naturalmente sentí que esta entrevista no era tan seria.
2. Utiliza el tiempo para mirar hacia abajo en el momento presente.
Si tu vida es un largo río, entonces esta entrevista es sólo una pequeña onda. ¿No estás nervioso de repente?
3. La forma más efectiva es estar completamente preparado y luego practicar y practicar.
Supongamos que fueras el entrevistador, ¿qué preguntas harías? Luego responda estas preguntas con anticipación, no necesariamente en detalle, pero al menos tenga una idea general, para no entrar en pánico después de que le pregunten.
4. Manejo de incumplimiento de contrato
Después de recibir una oferta de la empresa, también podemos romper el contrato por diversas razones, como obtener una mejor oferta, ser admitido para graduarse. escuela/servicio civil y otras causas de fuerza mayor. La oferta es generalmente un aviso de admisión, que equivale a una carta de intención de admisión firmada por un individuo y una empresa. La falta de implementación no causará pérdidas reales a las personas, pero es mejor comunicarse con RR.HH. de manera oportuna y explicar los motivos. Después de todo, la reputación no tiene precio.
Pero si firmas un acuerdo tripartito, tienes que pagar una indemnización por daños y perjuicios según el incumplimiento de las cláusulas del contrato. Si rompe el contrato debido al examen nacional, examen público o examen de ingreso de posgrado, no necesita pagar daños y perjuicios.
En resumen, los recién graduados deben estar preparados para el reclutamiento de otoño. También pueden participar en los exámenes de ingreso de posgrado y es posible que consigan un buen puesto adecuado para sus necesidades. El truco del otoño consiste en lanzar la red a lo ancho y pescar más peces. Hay tantas buenas empresas que siempre hay una que se adapta a ti. Si te perdiste el reclutamiento de otoño, finalmente debes aprovechar la oportunidad del reclutamiento de primavera. Finalmente, ¡deseo que todos los estudiantes que están luchando por encontrar un trabajo finalmente obtengan la oferta que desean!